et l'assistante elle bosse pour qui?,faudra qu'elle soit totalement indépendante de la boite,genre pole emploi qui fera le boulot d'effacer tout et envoi à l'employeurLa loi ne concerne que les entreprises de plus de 50 salariés.
Le cv anonyme ça ne veux pas dire que toi en tant que candidat tu envoies un cv anonyme.
C'est l'entreprise elle même qui, en amont de la sélection, doit anonymiser les CV.
Par ex une assistante (ou un assistant puisqu'il faut pas discriminer hein) se charge de retirer les photos, les noms, date de naissance, adresse, dates des expériences (ben oui sinon l'âge est grillé) etc sur TOUS les cv reçus.
Les cv sont identifiés par un N°.
Une fois que le recruteur a sélectionné des candidats on lève l'anonymisation pour l'entretien et là c'est bon on peux commencer à discriminer
La loi sur le cv anonyme sera appliquée dans les 6 mois
- Initiateur de la discussion el jadida
- Date de début
très difficile à prouver,en plus l'entreprise pourrait se retourner contre toi
Je pense qu'aucune solution ne fonctionnera. C'est la mentalité des recruteurs qu'il faut changer.
Sinon on ne fait que deplacer le pb. A la fin la discrimination se fera a la periode d essai...
Je suis Eyade et j'approuve ce message.
Amir45
Prince du 45
Ce n'est pas a travers cette loi qu'ont va changer les mentalité.
Le pourrissement, ou même le harcèlement.
el jadida
el jadida/mazagan beach
Pour ceux qui passent les concours verifiez si les procedures ont été respecté (demandez des annulations dans le cas contraire ) http://www.fonction-publique.gouv.f...tions/coll_ressources_humaines/guide_jury.pdf
el jadida
el jadida/mazagan beach
Dernière édition:
Avec impôts et taxe simplifiées au maximum et revenu de base inconditionnel, sinon ça ne marchera pas.
Taxe unique et impôt unique, pour que les gens ne perdent pas leur temps et se tue le morale avec des usines à gaz pour finir par être piégés. Revenu de base inconditionnel pour qu’il n’y ait pas une pression vitale sur les gens à faire n’importe quoi (ex. escroquerie, spam, gadget inutile, faux service, etc).
Dernière édition:
Les plus de 30 ans sont sûrement trop stupides, ça doit être ça…
didadoune
VIB
Intéressant il faudrait éduqué les personnes à cela aussi il existe la possibilité de faire des stages pour perfectionner la langue, des immersions linguistique ou même EF, etc... pouvoir réaliser de court master, acquérir l'expérience de ce qui se passe ailleurs et en tirer le meilleure afin de développer d'autre idées et stratégies à pouvoir mettre en place.
Dernière modification par un modérateur:
didadoune
VIB
Non mais il est vrai que certaines organisations favorise des jeunes mais il est toute à fais possible de le faire au de là.
el jadida
el jadida/mazagan beach
Une expérience inédite http://www.franceinfo.fr/emission/c...fier-la-personnalite-des-candidats-05-11-2014
Comme ceux qui partent en Syrie n'est ce pas ?Non mais il est vrai que certaines organisations favorise des jeunes mais il est toute à fais possible de le faire au de là.
didadoune
VIB
Hein, ce sont les critères d'organisations entre autre et pas données à tout le monde et ont parle d'immersion linguistique (exemple EF) quel rapport?
Lors de l'entretien les personnes ne
sont pas éliminées .
C'est pas les employeurs qui reçoivent les candidats en général mais des personnes
avec des mentalités d'hypocrites surtout quand il s'agit de postes à responsabilités
ou sinon des sociétés de service ( marchand de viande ) qui normalement ne devraient pas
exister . Mais les gouv successifs sont complices de ces crapuleries et il y a un prix et le
jugement .(10 millions de chômeurs et l'avenir qu'il ne connaissent pas ) .
Le recrutement en France est devenue une crapulerie surtout depuis 1981 .
Dans un entretien il doit y avoir des tests avec remises de résultats et la personne qui reçoit
doit être du métier par une ordure un(e) planqué(e) .
L'ex anpe devenue" pôle emploi "n'a pas fait son travail malgré un énorme budget(milliards) et un ancien
monopole des offres d'emploi . Ils ont une grande responsabilité dans les désordres de cette société .
Stage pour le maniement des armes ou l'apprentissage de l'anglais de l'arabe en groupe
didadoune
VIB
Tu n'y est pas voyons, la elle fait une promotion pour des personnes lambda en vue d'améliorer leur cv pour un employeur lambda aussi, pour ce à quoi tu penses ce type de structure requiert des personnes maitrisant déjà la langue ou des micro apprentissages accéléré et stage de mise en situation sont fait chez l'employeur ou le "recruteur" directement.
Mon petit je sais que le monde est pourri et grouille de choses étranges mais Bladi à la base est un forum ou des personnes discutes avec des vies sommes toutes banales ou commune grosso modo fin rien de spéciale, ce n'est pas un forum qui parle que de ce qui se passe en sous marins chez les terroristes et les espions...
On trouve de tous les niveaux dans ces groupes mais généralement des personnes n'ayant pas toutes les
informations .
Effectivement ce monde n'est pas le jardin de délices du Créateur et l'aggravation s’accentuera comme jadis
avant le grand coup de cacher . Ce sera la version 2.0 mais en plus grand .
Détrompe toi bladi n'est pas comme les autres forums .
el jadida
el jadida/mazagan beach
Pour les jeunes âgés de 18 à 30 ans qui souhaitent partir à la rencontre d’un nouveau pays pendant 1 an plusieurs pays.
AUSTRALIE
CANADA
NOUVELLE-ZÉLANDE
ARGENTINE
JAPON
CORÉE DU SUD
TAÏWAN
HONG-KONG
SINGAPOUR
http://www.working-holiday-visas.com/vvt-visa-vacances-travail
AUSTRALIE
CANADA
NOUVELLE-ZÉLANDE
ARGENTINE
JAPON
CORÉE DU SUD
TAÏWAN
HONG-KONG
SINGAPOUR
http://www.working-holiday-visas.com/vvt-visa-vacances-travail
Toutes les discriminations ne sont pas conscientes et délibérées.
Il n'y a pas que le bel employeur tout blanc et tout gentil qui pèse le poids des expériences et sonde les cœurs et les esprits en toute équité d'une part, et l'horrible raciste qui sélectionne sur des critères obscures et dégueulasses de l'autre.
Le reste, la grande majorité, ce sont des gens comme vous et moi qui essayent de faire leur boulot sans toujours avoir conscience des critères qui leur font écarter d'emblée X ou Y.
Etre confronté en vrai au candidat que vous n'auriez pas retenu autrement peut amener à aider à dépasser ses a priori.
A l'entretien on a évacué une bonne partie du problème. Pas tout, certes, mais déjà pas mal.
el jadida
el jadida/mazagan beach
La France a signé des accords dans ce sens avec l'Australie, le Canada, la Nouvelle-Zélande, le Japon, la Corée du Sud, l'Argentine3, Hong Kong4, la Russie5 et en décembre 2013, avec le Brésil6. Ce que le gouvernement de Singapour appelle un "Work Holiday Visa" n'en est malheureusement pas un : il ne s'agit pas d'un accord bilatéral entre la France et Singapour, d'autant plus que les conditions d'accès à ce Work Holiday Visa se sont considérablement durcies pour les Français, en décembre 2012. Des négociations avec Taiwan sont en cours, le PVT sera bientôt officialisé7. Le PVT français permet ainsi aux ressortissants français âgés de 18 à 30 ans (35 ans pour le Canada) de partir pour une durée d'un an dans l'un de ces pays pour y voyager et y travailler.
Les PVTistes ou WHV, comme on les appelle, n'ont pas à chercher d'emploi avant de partir. Ils partent avec un visa de travail ouvert, ce qui signifie qu'ils peuvent chercher du travail une fois sur place et en changer autant de fois qu'ils le veulent.
Les Argentins, Australiens, Canadiens, Japonais, Néo-Zélandais, Sud-Coréens, Hongkongais et Russes peuvent eux aussi obtenir ce permis de travail pour venir en France puisque c'est un accord bilatéral.
Certains pays possèdent des quotas de visas par année. C'est le cas notamment du Canada, qui n'édite ainsi que 6 750 permis par an8 à destination des Français. Pour comparer, il n'émet que 750 permis Vacances-Travail à destination des ressortissants belges9. Les demandes de PVT se faisaient habituellement par courrier, au mois de novembre mais pour le quota 2014, il a fallu attendre le 1er février pour faire sa demande, en ligne. Le succès du PVT Canada n'a jamais été aussi retentissant. Les 3 sessions de quotas proposés les 1er février, 15 février et 1er mars n'ont pu satisfaire tous les candidats à ce programme. source wiki
Les PVTistes ou WHV, comme on les appelle, n'ont pas à chercher d'emploi avant de partir. Ils partent avec un visa de travail ouvert, ce qui signifie qu'ils peuvent chercher du travail une fois sur place et en changer autant de fois qu'ils le veulent.
Les Argentins, Australiens, Canadiens, Japonais, Néo-Zélandais, Sud-Coréens, Hongkongais et Russes peuvent eux aussi obtenir ce permis de travail pour venir en France puisque c'est un accord bilatéral.
Certains pays possèdent des quotas de visas par année. C'est le cas notamment du Canada, qui n'édite ainsi que 6 750 permis par an8 à destination des Français. Pour comparer, il n'émet que 750 permis Vacances-Travail à destination des ressortissants belges9. Les demandes de PVT se faisaient habituellement par courrier, au mois de novembre mais pour le quota 2014, il a fallu attendre le 1er février pour faire sa demande, en ligne. Le succès du PVT Canada n'a jamais été aussi retentissant. Les 3 sessions de quotas proposés les 1er février, 15 février et 1er mars n'ont pu satisfaire tous les candidats à ce programme. source wiki
A
AncienBladinaute
Non connecté
très bien, reste plus qu'à réfléchir aux entretiens d'embauches anonymes .......
On ne combat pas la discrimination par la force, mais par l'éducation.
Encore une loi tellement stupide que les gens vont utiliser leur énergie à la contrer plutôt qu'à combattre leurs à priori.
On ne peut obliger un être humain à ne pas avoir des préférences, mais on peut l'aider à réfléchir sur ses préférences. Parce que là il va se passer quoi à part augmenter la suspicion et la prudence hypocrite.
Encore une loi tellement stupide que les gens vont utiliser leur énergie à la contrer plutôt qu'à combattre leurs à priori.
On ne peut obliger un être humain à ne pas avoir des préférences, mais on peut l'aider à réfléchir sur ses préférences. Parce que là il va se passer quoi à part augmenter la suspicion et la prudence hypocrite.
Les recrutements sont déjà biaisés comme les entretiens et cela dès le départ .
Tant qu'il n'y aura pas de vraies sanctions et un vrai entretien équitable les conséquences continueront d'être énorme . Quand un jugement est truqué une autre justice s'applique .
On croit gagner du temps ou jouer la montre .
Je ne voudrais pas être à la place de ces ordures .
Dernière édition:
el jadida
el jadida/mazagan beach
Il faut soutenir les entreprises qui ne pratiquent pas la discrimination à l'embauche exemple darty fnac
En outre, la discrimination à l'embauche n'est pas prouvable, dans les faits. Je peux très bien décider de n'embaucher que des personnes d'origine roumaines de moins de 25 ans, par exemple. Une poignée de main molle, un regard fuyant peuvent être déterminantes. Une fois, on m'a même demandé si j'étais pédé ou juif et si je défendais le droit de grêve. Je n'ai pas répondu à ces questions et je n'ai pas été retenu. Et c'est tant mieux.
La discrimination à l'embauche n'est pas prouvable : ça reste parole contre parole. De toute façon, si, à l'entretien, on vous pose des questions assez bizarres sur votre orientation politique, religieuse ou sexuelle, fuyez en courant.
Il faut venir avec des micros et minis caméras cachées et publier la vidéo ce serait un début .
Pensez y à ceux qui auront des entretiens vu que le gouv de collabos comme les précédents n'ont jamais voulu résoudre ces problèmes avec les coûts énormes sur la société .
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Les recrutements sont déjà biaisés comme les entretiens et cela dès le départ .
Tant qu'il n'y aura pas de vraies sanctions et un vrai entretien équitable les conséquences continueront d'être énorme . Quand un jugement est truqué une autre justice s'applique .
On croit gagner du temps ou jouer la montre .
Je ne voudrais pas être à la place de ces ordures .