Fitra
Allah, Souria, Houria wa bass
En France, dans la réalité, et non dans les légendes médiatiques, seuls les musulmans se contorsionnent de façon diverse pour arriver à travailler en étant "religieux", et c'est de plus en plus difficile puisque les femmes voilées sont exclues de facto des entreprises ou que de simples musulmans jeûneurs peuvent aussi se voir mis à l'écart parce que le jeûne qu'ils sont supposés faire nuirait à leur travail. Quant à la prière, tous autant que nous sommes, au mieux on la fait dans un placard à balai si on nous laisse faire, au pire comme c'est le cas de la majorité d'entre nous, on rattrape tout à la maison.
Les autres communautés, dont certaines ont pourtant des rituels bien moins souples au quotidien, n'ont pas ce problème. Parce qu'elles "s'intègrent" ? Parce qu'elles obéissent sans discuter quitte à manquer telle fête, telle prière, à ôter tel vêtement ? Bien sûr que non ! Les autres communautés, elles, ont fait le choix intelligent et respectable à tous les niveaux du communautarisme : elles ont donc leur propre marché du travail et se font embaucher dans des entreprises qui sont de facto communautaires. C'est aussi une arme efficace contre le racisme à l'embauche.
Dans le cas de la communauté juive, l'organisme centralisant la gestion de ce marché de l'emploi communautaire s'appelle le Bureau du Chabbath.
http://www.50ansbdc.org/EMPLOI/
Créé en 1963 sous l’impulsion de Mesdames Foldes, Shwob et de M. Robert Sommer.
Le Bureau du Chabbath a objectif premier de faire rencontrer les offres et les demandes d’emploi de coreligionnaires désireux de respecter le Chabbath et les fêtes juives.
C’est en 1982 que le Casip prend sa gestion, à la demande de M. Robert Sommer, à quelques mois de son décès.
Le BDC, alors agréé par l’ ANPE, fonctionne avec trois bénévoles et deux délégués de l’ANPE.
Depuis, le BDC est composé exclusivement de professionnels de l’emploi et a multiplié ses actions en faveur de l’emploi.
Les autres communautés, dont certaines ont pourtant des rituels bien moins souples au quotidien, n'ont pas ce problème. Parce qu'elles "s'intègrent" ? Parce qu'elles obéissent sans discuter quitte à manquer telle fête, telle prière, à ôter tel vêtement ? Bien sûr que non ! Les autres communautés, elles, ont fait le choix intelligent et respectable à tous les niveaux du communautarisme : elles ont donc leur propre marché du travail et se font embaucher dans des entreprises qui sont de facto communautaires. C'est aussi une arme efficace contre le racisme à l'embauche.
Dans le cas de la communauté juive, l'organisme centralisant la gestion de ce marché de l'emploi communautaire s'appelle le Bureau du Chabbath.
http://www.50ansbdc.org/EMPLOI/
Créé en 1963 sous l’impulsion de Mesdames Foldes, Shwob et de M. Robert Sommer.
Le Bureau du Chabbath a objectif premier de faire rencontrer les offres et les demandes d’emploi de coreligionnaires désireux de respecter le Chabbath et les fêtes juives.
C’est en 1982 que le Casip prend sa gestion, à la demande de M. Robert Sommer, à quelques mois de son décès.
Le BDC, alors agréé par l’ ANPE, fonctionne avec trois bénévoles et deux délégués de l’ANPE.
Depuis, le BDC est composé exclusivement de professionnels de l’emploi et a multiplié ses actions en faveur de l’emploi.
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