J'ai quand meme vu une grande enseigne chez moi, diminuer le personnel en caisse pour "forcer" les gens a aller aux caisses automatiques..
C'est comme pour les banques, plus qu'une seule "caissières" le matin seulement !
J'ai quand meme vu une grande enseigne chez moi, diminuer le personnel en caisse pour "forcer" les gens a aller aux caisses automatiques..
C'est comme pour les banques, plus qu'une seule "caissières" le matin seulement !
C'est quand même beaucoup plus rentable d'entretenir du personnel (les caisses automatiques) avec une garantie ou un contrat de maintenance !!!
Pas de gastro ni de congés maternité pour ces caisses. Quand à l’ancienneté on en parle même plus vu le turn over dans la grande distri !!!
Mais les caisses automatiques je trouve que le pire c'est sur les autoroutes. On ne voit quasi plus personne, que des automates !
Je travaille le dimanche et je m'en PASSERAI BIEN !
Je ne suis pas volontaire je n'ai pas le choix !
Je pense que ça doit se gérer au cas par cas mais rester exceptionnel et justifié.
Et perso je n'ai pas de jour de rattrapage en semaine quand j'ai bossé le we...
Le droit du travail n'est déjà pas respecté dans pleins de boites en plus faudrait limite l'abolir quand on lit certains.
Et je pense que pour le bien de la société en général il est bon d'avoir un jour en COMMUN de congés par semaine.
Il y'aura toujours des exceptions mais elles doivent rester des exceptions.
Je ne suis pas volontaire je n'ai pas le choix !
Je pense que ça doit se gérer au cas par cas mais rester exceptionnel et justifié.
Et perso je n'ai pas de jour de rattrapage en semaine quand j'ai bossé le we...
Le droit du travail n'est déjà pas respecté dans pleins de boites en plus faudrait limite l'abolir quand on lit certains.
Et je pense que pour le bien de la société en général il est bon d'avoir un jour en COMMUN de congés par semaine.
Il y'aura toujours des exceptions mais elles doivent rester des exceptions.
c'est clair , promenade , musées , cinéma , sport , etc.......
Moi je travaille le dimanche et des périodes ou je travaille en 7/7 jusqu'à deux mois d'affilé. Mais je l'ai choisie puisque je suis dans le commerce de proximité, que je vie sur un rythme de saisonnier et que les chiffres sont valables. Par contre quand ma boite a demandée à ce que les périodes en 7/7 on fasse aussi du non stop j'ai dit non et non.
Le corps mais aussi la tête à besoin de périodes de détente lol !!
Par contre je me permet jusqu'à 10 semaines de congés par an avec 5 sans soldes.
Mais certains de mes collègues ne savent pas s'opposer à la direction et y laissent leur santé !
Le cas par cas c'est bien ce que l'on prône syndicalement ainsi que le droit du travail forcément, qui est effectivement bien souvent bafoué, notamment dans la grande distribution puisque c'est mon secteur d'activité et que j'en connais pas mal !
Pour les gens qui font leurs courses le dimanche, ce qui est bon à savoir, c'est que généralement les produits frais, fruits, légumes, boucherie, pâtisserie etc...sont mis en rayon le samedi soir avant la fermeture pour éviter le surplus de personnel que les patrons seraient obligés de payer avec une majoration.
Après ils s'étonnent que leur salade se flétrie vite une fois arrivée dans le frigidaire...normal elle a déjà passée une nuit au chaud sur un étalage !
c'est la même chose sur les marchés , en général les produits sont achetés le Vendredi car les plupart des fournisseurs ferment le Samedi , alors les produits frais sur les marchés du Dimanche matin !!!! , je demande à voir
C'est pas le jour de livraison le souci, le souci ce sont les conditions de conservation.
pour moi si , la plupart des forains que je connais n'ont pas de chambres froides , la tomate achetée le Vendredi est laissé dans le camion
, et pourtant ce n'est pas la tomate qui craint le plus
Ok, je parlais des super ou hyper.pour moi si , la plupart des forains que je connais n'ont pas de chambres froides , la tomate achetée le Vendredi est laissé dans le camion
Les marchés c'est autre chose, la plupart sont des fumistes qui font croire aux gens qu'ils vendent des produits frais bien de chez nous !
normalement , ils ont des chambres froides , mais je sais de source sûr que la viande est "retravaillée" pour que le Lundi elle est l'air fraiche , pour le reste( poissons et autres je ne m'engagerai pas) , je sais juste que la durée de conservation du poisson est de 2/4 jours maxi selon le lieu de stockage
Oui dans les hypers ou super ils ont des chambres froides. Même moi en proximité j'ai une chambre froide. Mais ce que je veux souligner c'est que la plupart des grandes surfaces ouvertes le dimanche, mettent les produits frais en rayon le samedi pour économiser sur le personnel du dimanche.
Chez moi je laisse ma marchandise au frais le samedi soir après la fermeture, eux la mettent en rayon !
Chez moi, les gens qui viennent faire des courses le dimanche, achètent des produits qui n'ont pas passé la nuit sur l'étal !
Le poisson c'est plus délicat parce que ça prend vite un odeur d'ammoniaque et c'est plus difficile à retravailler.
Mais c'est bien connue que le rayon boucherie est victime de la remballe !! Et quand c'est trop naze on le cuisine en lasagnes "maison" lol !!!
Dans ma famille on a souvent bossé le dimanche, entre ma mère cuisinière et mon beau père artisan
qui faisait du dépannage, moi y compris du coup, les gens ne vont pas attendre hors de chez eux jusqu'au
lundi que l'installateur vienne leur ouvrir leur porte quand ils ont perdu la clé.
J'ai presque toujours habité dans des zones touristiques et hors saison c'est le weekend que l'on peut avoir
des clients tous commerces confondus.
Je trouve ça absurde d'interdire de travailler le dimanche, d'accord qu'il faut un jour de congé hebdomadaire
mais par ici sur la cote fleurie suivant les personnes c'est en semaine, lundi, mardi, mercredi ........
Pleins de gens travaillent en semaine et ne peuvent pas faire des démarches ou des achats ou sorties
mais pourraient le faire le weekend, dans les usines ça fait longtemps que l'on travaille par équipes en
roulements on peut l'appliquer ailleurs.
Le pire c'est les étudiants qui doivent être assidus en cours mais qui doivent aussi financer leurs études, ni la
droite ni la gauche n'a fait le necessaire pour leur éviter de devoir travailler en même temps bien au contraire
les frais ne cessent d'augmenter, travailler le weekend et donc le dimanche c'est leur seule façon de pouvoir
manger, se loger .....
Pour moi c'est important de garder le dimanche comme jour chômé !
Si un jour on retire ça, ça va être l'anarchie !!
Tu imagines, les familles ?
Les enfants en congés le dimanche, le père se sera le mercredi et la mère le vendredi.....
Il y a une règle de bas, dimanche = repos, et après on adapte suivent les zones, le métier etc....
C'est sur mes gosses sont très autonomes parce que nous n'étions pas toujours avec eux....mais justement nous n'étions pas toujours avec eux !!!
Si un jour on retire ça, ça va être l'anarchie !!
Tu imagines, les familles ?
Les enfants en congés le dimanche, le père se sera le mercredi et la mère le vendredi.....
Il y a une règle de bas, dimanche = repos, et après on adapte suivent les zones, le métier etc....
C'est sur mes gosses sont très autonomes parce que nous n'étions pas toujours avec eux....mais justement nous n'étions pas toujours avec eux !!!
Deux décisions de justice viennent de relancer le débat sur le travail du dimanche et de nuit. Dire cela, c’est d’ailleurs accepter l’idée que ce débat existe depuis longtemps. Celle condamnant le magasin Séphora des Champs Elysées à fermer ses portes à 21 heures et celle interdisant l’ouverture du dimanche à deux enseignes du bricolage, Leroy Merlin et Castorama. Monoprix, condamné en 2012 pour ouverture illégale vient d’être rappelé à l’ordre sur les horaires de nuit.
Le fait de faire travailler illégalement les salariés le dimanche ou la nuit constitue une infraction pénale,
Les citoyens se soumettent aux lois de ce pays, il doit en être de même pour les employeurs.
Il est quand même pour le moins surprenant que deux enseignes, Leroy Merlin et Castorama, se mettent volontairement hors la loi le dimanche et que dès le lundi matin le gouvernement réunisse ses Ministres pour voir comment répondre aux revendications patronales ! Décidément le gouvernement a vraiment un problème avec les boites à outils !
Je note au passage que si la fermeture de Séphora et Monoprix à 21 heures est à mettre à l’actif des syndicats de salariés, celle concernant Castorama et Leroy Merlin répond à la plainte du PDG de Bricorama pour concurrence déloyale.
Séphora est filiale de LVMH, Leroy Merlin est détenu par la famille Mulliez, Monoprix appartient au groupe Casino, Castorama est propriété du groupe Britanique Kingsfisher,
Tous ces groupes font de confortables bénéfices, suppriment des emplois et déréglementent le travail.
Il est d’ailleurs révélateur qu’un des premiers commentateurs du débat soit un banquier, le Président de BNP Paribas. Il nous invite à nous adapter et à bouger sur la question du travail du dimanche pour augmenter la compétitivité de la place de Paris.
Pour les salariés, la question qui est posée est celle de l’emploi et de leur pouvoir d’achat.
Rares sont ceux qui travaillent le dimanche ou la nuit par plaisir. Ce sont majoritairement les étudiants qui travaillent à temps partiel pour financer leurs études, les salariés qui ont de petits salaires et qui veulent arrondir leurs fins de mois, ceux qui ne trouvent pas de travail stable à temps plein, ceux qui ont été embauchés à condition qu’ils se déclarent volontaires pour travailler le dimanche. Mettre en avant la question du volontariat est donc largement dévoyée au regard de la situation que vivent ces salariés.
Les salariés du dimanche sont majoritairement des jeunes et des femmes. En première ligne pour le travail précaire et la vie déstructurée, ce sont eux aussi qui auront de petites retraites.
Dans le commerce, l’ouverture du dimanche et l’extension des amplitudes horaires ont eu comme conséquences la création d’emplois précaires au détriment des emplois stables, dans un secteur déjà largement touché par la précarité et les atteintes au droit du travail.
Conforama qui bénéfice d’une dérogation permanente pour ouvrir les dimanches en est à son troisième PSE.
Castorama a annoncé en juin la suppression de 1167 emplois.
Mais aussi Darty avec 600 emplois supprimés par un PSE.
Virgin est en liquidation judiciaire, il était pourtant ouvert le soir sur les Champs Elysées.
Le PDG de Bricorama a fait cette déclaration : « on doit être tous ouverts ou tous fermés, mais la loi doit être la même pour tous ».
Et bien nous, nous disons : pour les salariés, le code du travail doit être le même pour tous. Le dimanche est un jour de repos, c’est un temps collectif de vie sociale, c’est un temps pour soi. Comme tous les salariés, les salariés du commerce aspirent eux aussi à protéger les espaces de liberté que constituent le repos dominical et la nuit. Et la valeur du dimanche comme jour non travaillé est la même pour tous, quel que soit le territoire, que l’on soit en zone touristique ou pas. Le dimanche, c’est un bien commun d’intérêt général, c’est un marqueur de notre vivre ensemble.
Un certain nombre de professions sont contraintes de travailler de façon continue pour respecter la sécurité, les missions de service public ou dans l’industrie du fait du processus industriel lui-même. Mais ce travail continu est réglementé, fait l’objet de contreparties salariales et de repos compensateurs. C’est la raison pour laquelle ces professions relèvent généralement d’un statut particulier, notamment celles chargées de service public comme la santé, le transport, l’énergie. Le travail de nuit relève du travail pénible et doit être reconnu comme tel. Dans ces professions aussi, le travail est de plus en plus déréglementé, l’exception tend à devenir la règle, faute de personnel suffisant. Cela au détriment de la santé du personnel et de la qualité du travail.
Travailler de nuit, en service continu, en horaires décalés, cela nuit à la santé. Plusieurs rapports publiés ces dernières années ont mis cela en évidence. (voir par exemple « Le travail de nuit : impact sur les conditions de travail et de vie des salariés », Conseil économique, social et environnemental, 2010).
Déréglementer le travail de nuit dans le commerce aura des conséquences, à plus ou moins long terme, sur la santé des salariés concernés.
On assiste à une nouvelle offensive dans l’ensemble des secteurs du commerce sur les jours fériés, la nuit …Jusqu’où sommes-nous prêts à aller pour répondre à la seule surenchère de la consommation ? La situation ouverte par la loi Maillé montre la voie : la déréglementation appelle la déréglementation. Et plus les salariés supposés volontaires travailleront le dimanche, plus leurs collègues seront contraints de le faire : ceux qui assurent les services publics, ceux du commerce d’à côté.
Beaucoup d’arguments sont utilisés par les promoteurs du travail du dimanche.
On nous dit que ce serait pour le tourisme :
La France est la première destination touristique mondiale. Nous nous en réjouissons, mais ce n’est pas pour l’ouverture de ses magasins !
On nous dit que ce serait pour tenir compte de l’évolution des besoins des consommateurs. Mais l’étude du Crédoc publiée en 2008 montre que ce sont les consommateurs les moins contraints au niveau du temps qui profitent le plus de l’ouverture des magasins le dimanche.
Et les consommateurs, qui sont prêts à acheter le dimanche ne sont pas prêts à travailler régulièrement le dimanche !
On nous dit que ce serait bon pour l’économie. En réalité ce qui est bon pour le commerce, c’est surtout l’augmentation du pouvoir d’achat des salariés. Après une baisse historique du pouvoir d’achat des ménages de 0,9% en 2012, les ventes du commerce de détail ont diminué de 1,7% en 2013. Et les ventes du dimanche ne sont pas des achats supplémentaires mais des achats différés. Comme les budgets des consommateurs ne sont pas extensibles, c’est sur les amplitudes horaires que les grandes enseignes cherchent à faire la différence, en déstructurant le travail des salariés concernés.
C’est aux aspirations des salariés qu’il faut répondre aujourd’hui.
Elles renvoient à la faiblesse des salaires. Et aux conditions faites aux étudiants pour qu’ils puissent faire des études et les réussir dans de bonnes conditions. 70% des étudiants travaillent pour payer leurs études. Ils sont contraints à travailler le dimanche alors qu’ils ont besoin de temps pour se concentrer sur leurs études. 40% d’entre eux d’ailleurs les abandonnent en cours de route.
Nous faisons plusieurs propositions :
- Augmenter le SMIC et ouvrir des négociations salariales dans les entreprises;
- Supprimer les exonérations de cotisations sociales pour les bas salaires qui tirent les salaires vers le bas, notamment dans le secteur du commerce ;
- Assurer la transparence sur l’utilisation du crédit d’impôt qui je le rappelle est estimé à plus de 3, 7 milliards pour le commerce et son conditionnement.
- Attribuer une allocation autonomie pour les étudiants.
- Respecter le temps de travail légal des salariés pour leur permettre de faire leurs achats dans des amplitudes horaires raisonnables.
- Limiter le travail de nuit et du dimanche à ce qui est strictement nécessaire. Dans les entreprises, il faut examiner l’ensemble des situations de travail pour limiter les contraintes sur la santé des salariés, imposées par le travail continu. Cela fait partie de la prévention à développer pour supprimer les pénibilités.
La CGT a bien l’intention d’être dans le débat, avec les salariés, à qui nous proposons de se rassembler pour défendre leurs intérêts. C’est pour cela que nous les invitons à s’inscrire avec nous dans la semaine d’action du 7 au 11 octobre et dans la journée unitaire et interprofessionnelle de grèves et de manifestations du 15 octobre pour défendre leurs salaires, leur emploi et leur retraite.
Le fait de faire travailler illégalement les salariés le dimanche ou la nuit constitue une infraction pénale,
Les citoyens se soumettent aux lois de ce pays, il doit en être de même pour les employeurs.
Il est quand même pour le moins surprenant que deux enseignes, Leroy Merlin et Castorama, se mettent volontairement hors la loi le dimanche et que dès le lundi matin le gouvernement réunisse ses Ministres pour voir comment répondre aux revendications patronales ! Décidément le gouvernement a vraiment un problème avec les boites à outils !
Je note au passage que si la fermeture de Séphora et Monoprix à 21 heures est à mettre à l’actif des syndicats de salariés, celle concernant Castorama et Leroy Merlin répond à la plainte du PDG de Bricorama pour concurrence déloyale.
Séphora est filiale de LVMH, Leroy Merlin est détenu par la famille Mulliez, Monoprix appartient au groupe Casino, Castorama est propriété du groupe Britanique Kingsfisher,
Tous ces groupes font de confortables bénéfices, suppriment des emplois et déréglementent le travail.
Il est d’ailleurs révélateur qu’un des premiers commentateurs du débat soit un banquier, le Président de BNP Paribas. Il nous invite à nous adapter et à bouger sur la question du travail du dimanche pour augmenter la compétitivité de la place de Paris.
Pour les salariés, la question qui est posée est celle de l’emploi et de leur pouvoir d’achat.
Rares sont ceux qui travaillent le dimanche ou la nuit par plaisir. Ce sont majoritairement les étudiants qui travaillent à temps partiel pour financer leurs études, les salariés qui ont de petits salaires et qui veulent arrondir leurs fins de mois, ceux qui ne trouvent pas de travail stable à temps plein, ceux qui ont été embauchés à condition qu’ils se déclarent volontaires pour travailler le dimanche. Mettre en avant la question du volontariat est donc largement dévoyée au regard de la situation que vivent ces salariés.
Les salariés du dimanche sont majoritairement des jeunes et des femmes. En première ligne pour le travail précaire et la vie déstructurée, ce sont eux aussi qui auront de petites retraites.
Dans le commerce, l’ouverture du dimanche et l’extension des amplitudes horaires ont eu comme conséquences la création d’emplois précaires au détriment des emplois stables, dans un secteur déjà largement touché par la précarité et les atteintes au droit du travail.
Conforama qui bénéfice d’une dérogation permanente pour ouvrir les dimanches en est à son troisième PSE.
Castorama a annoncé en juin la suppression de 1167 emplois.
Mais aussi Darty avec 600 emplois supprimés par un PSE.
Virgin est en liquidation judiciaire, il était pourtant ouvert le soir sur les Champs Elysées.
Le PDG de Bricorama a fait cette déclaration : « on doit être tous ouverts ou tous fermés, mais la loi doit être la même pour tous ».
Et bien nous, nous disons : pour les salariés, le code du travail doit être le même pour tous. Le dimanche est un jour de repos, c’est un temps collectif de vie sociale, c’est un temps pour soi. Comme tous les salariés, les salariés du commerce aspirent eux aussi à protéger les espaces de liberté que constituent le repos dominical et la nuit. Et la valeur du dimanche comme jour non travaillé est la même pour tous, quel que soit le territoire, que l’on soit en zone touristique ou pas. Le dimanche, c’est un bien commun d’intérêt général, c’est un marqueur de notre vivre ensemble.
Un certain nombre de professions sont contraintes de travailler de façon continue pour respecter la sécurité, les missions de service public ou dans l’industrie du fait du processus industriel lui-même. Mais ce travail continu est réglementé, fait l’objet de contreparties salariales et de repos compensateurs. C’est la raison pour laquelle ces professions relèvent généralement d’un statut particulier, notamment celles chargées de service public comme la santé, le transport, l’énergie. Le travail de nuit relève du travail pénible et doit être reconnu comme tel. Dans ces professions aussi, le travail est de plus en plus déréglementé, l’exception tend à devenir la règle, faute de personnel suffisant. Cela au détriment de la santé du personnel et de la qualité du travail.
Travailler de nuit, en service continu, en horaires décalés, cela nuit à la santé. Plusieurs rapports publiés ces dernières années ont mis cela en évidence. (voir par exemple « Le travail de nuit : impact sur les conditions de travail et de vie des salariés », Conseil économique, social et environnemental, 2010).
Déréglementer le travail de nuit dans le commerce aura des conséquences, à plus ou moins long terme, sur la santé des salariés concernés.
On assiste à une nouvelle offensive dans l’ensemble des secteurs du commerce sur les jours fériés, la nuit …Jusqu’où sommes-nous prêts à aller pour répondre à la seule surenchère de la consommation ? La situation ouverte par la loi Maillé montre la voie : la déréglementation appelle la déréglementation. Et plus les salariés supposés volontaires travailleront le dimanche, plus leurs collègues seront contraints de le faire : ceux qui assurent les services publics, ceux du commerce d’à côté.
Beaucoup d’arguments sont utilisés par les promoteurs du travail du dimanche.
On nous dit que ce serait pour le tourisme :
La France est la première destination touristique mondiale. Nous nous en réjouissons, mais ce n’est pas pour l’ouverture de ses magasins !
On nous dit que ce serait pour tenir compte de l’évolution des besoins des consommateurs. Mais l’étude du Crédoc publiée en 2008 montre que ce sont les consommateurs les moins contraints au niveau du temps qui profitent le plus de l’ouverture des magasins le dimanche.
Et les consommateurs, qui sont prêts à acheter le dimanche ne sont pas prêts à travailler régulièrement le dimanche !
On nous dit que ce serait bon pour l’économie. En réalité ce qui est bon pour le commerce, c’est surtout l’augmentation du pouvoir d’achat des salariés. Après une baisse historique du pouvoir d’achat des ménages de 0,9% en 2012, les ventes du commerce de détail ont diminué de 1,7% en 2013. Et les ventes du dimanche ne sont pas des achats supplémentaires mais des achats différés. Comme les budgets des consommateurs ne sont pas extensibles, c’est sur les amplitudes horaires que les grandes enseignes cherchent à faire la différence, en déstructurant le travail des salariés concernés.
C’est aux aspirations des salariés qu’il faut répondre aujourd’hui.
Elles renvoient à la faiblesse des salaires. Et aux conditions faites aux étudiants pour qu’ils puissent faire des études et les réussir dans de bonnes conditions. 70% des étudiants travaillent pour payer leurs études. Ils sont contraints à travailler le dimanche alors qu’ils ont besoin de temps pour se concentrer sur leurs études. 40% d’entre eux d’ailleurs les abandonnent en cours de route.
Nous faisons plusieurs propositions :
- Augmenter le SMIC et ouvrir des négociations salariales dans les entreprises;
- Supprimer les exonérations de cotisations sociales pour les bas salaires qui tirent les salaires vers le bas, notamment dans le secteur du commerce ;
- Assurer la transparence sur l’utilisation du crédit d’impôt qui je le rappelle est estimé à plus de 3, 7 milliards pour le commerce et son conditionnement.
- Attribuer une allocation autonomie pour les étudiants.
- Respecter le temps de travail légal des salariés pour leur permettre de faire leurs achats dans des amplitudes horaires raisonnables.
- Limiter le travail de nuit et du dimanche à ce qui est strictement nécessaire. Dans les entreprises, il faut examiner l’ensemble des situations de travail pour limiter les contraintes sur la santé des salariés, imposées par le travail continu. Cela fait partie de la prévention à développer pour supprimer les pénibilités.
La CGT a bien l’intention d’être dans le débat, avec les salariés, à qui nous proposons de se rassembler pour défendre leurs intérêts. C’est pour cela que nous les invitons à s’inscrire avec nous dans la semaine d’action du 7 au 11 octobre et dans la journée unitaire et interprofessionnelle de grèves et de manifestations du 15 octobre pour défendre leurs salaires, leur emploi et leur retraite.
Ce débat n'a qu'un seul but: décomplexer des conditions de travail de plus en plus précaires.
Ceux qui travaillent le dimanche ne le font pas par plaisir, c'est une façon de se faire un petit pécule en plus. Sauf qu'ils ne sont plus payés double, mais plutôt avec une maigre majoration (+35%)
Le gouvernement est très fourbe sur ce coup, en médiatisant ce débat, en faisant croire que les travailleurs du dimanche sont contents de bosser le dimanche (http://www.huffingtonpost.fr/2013/0...vail-du-dimanche-communication_n_4015571.html) dans la foulée, il légalisera tout ca, travailler le dimanche ou un autre jour de la semaine reviendra au même, le salaire ne sera plus majoré.
Merci à qui? au bon peuple français incapable de prendre un peu de hauteur pour dénoncer les vrais fraudeurs et voleurs, les actionnaires, en rendant les travailleurs plus pauvres et plus asservis que jamais, tout content de gagner 200 € de plus par mois, : http://www.humanite.fr/social-eco/le-cac-40-va-distribuer-40-milliards-de-dividendes-550507
Ceux qui travaillent le dimanche ne le font pas par plaisir, c'est une façon de se faire un petit pécule en plus. Sauf qu'ils ne sont plus payés double, mais plutôt avec une maigre majoration (+35%)
Le gouvernement est très fourbe sur ce coup, en médiatisant ce débat, en faisant croire que les travailleurs du dimanche sont contents de bosser le dimanche (http://www.huffingtonpost.fr/2013/0...vail-du-dimanche-communication_n_4015571.html) dans la foulée, il légalisera tout ca, travailler le dimanche ou un autre jour de la semaine reviendra au même, le salaire ne sera plus majoré.
Merci à qui? au bon peuple français incapable de prendre un peu de hauteur pour dénoncer les vrais fraudeurs et voleurs, les actionnaires, en rendant les travailleurs plus pauvres et plus asservis que jamais, tout content de gagner 200 € de plus par mois, : http://www.humanite.fr/social-eco/le-cac-40-va-distribuer-40-milliards-de-dividendes-550507
Ce genre de débat est à double tranchant.
On a d'un côté des gens qui se raccrochent à une maigre compensation de salaire en travaillant dimanche et jour férié, parce qu'ils en ont besoin. Et les opposants aux ouvertures, qui risquent de leur retirer une partie des revenus qu'ils engrangent.
Interdire à tout prix n'est peut-être pas la meilleure solution.
Mais réglementer oui !
On a d'un côté des gens qui se raccrochent à une maigre compensation de salaire en travaillant dimanche et jour férié, parce qu'ils en ont besoin. Et les opposants aux ouvertures, qui risquent de leur retirer une partie des revenus qu'ils engrangent.
Interdire à tout prix n'est peut-être pas la meilleure solution.
Mais réglementer oui !
Mais d'un coté la réglementation existe deja...
Il y a des métiers qui travaillent les nuits et jours fériés, voir dimanche...
Il faut savoir que le travaille de nuit a l'origine devait etre justifié par une nécessité importante car l'etre humain n'est pas fait pour travailler de nuit !
L'organisme humain a un rythme diurne ...
Mais passons sur cela, les etudes disent également que les gens ne consomment pas plus quand l'amplitude augmente, ils ne font que deplacer leurs temps de consommation , on voit également que ces entreprises de la grande distribution malgré le faite de faire travailler les nuit et dimanche, degraissent leurs effectifs...
Conclusion, le travaille dominical, nocturne, ne profitent ni a l'emploi, ni aux salariés mais a la rentabilité ...
Suite a cette logique , quand sera t'il demain et apres demain ?
Battons nous plutot pour les petits commerces ,poumon des villes et villages et qui permet de vivre et de travailler sur place.
C'est prouvé et je peux même te le confirmer pour l'avoir expérimenté. Lorsque nous avons dû nous battre pour tenter de sauver notre CA, nous avions élargi les amplitudes horaires du magasin. En fait nous n'avions pas beaucoup plus de clients, mais nous avions déplacé les habitués sur un autre creneau.
Pratiquement toutes les enseignes de grande distribution sont régit par les actionnaires majoritaire. Il n' y a qu'à regarder de plus près les noms de ces actionnaires pour comprendre que l'argent est le seul motif de leur implication.
J'en ai parlé dans un message précédent. Dans le village ou j'étais à l'époque ou les supermarchés environnants ont décidés d'ouvrir, il y avait une rue commerçante avec fleuriste, coiffeur, épicerie, pâtisserie, boulangerie, vêtements etc... Aujourd'hui l'épicerie et les vêtements sont fermés et les autre vivotes tant bien que mal !
la nécessité sont les industriels et la grande distribution en général, je ne parle pas du service public
, mais bien de ces charognards qui s'en mettent plein les poches à la sueur du front des autres
Dernière édition:
Intissarr
VIB
oui certaines enseignes font ça.. car les gens n'aiment pas trop aller sur les automatiques.
mine de rien, on aime bien avoir un être humain en face de nous.
marocainprtoujr
In each of us there is a little of all of us.
Ca doit rester selon de chacun....Tu ne connais pas les conditions de chacun, alors ca sert a rien de generaliser dans ce sujet.
J'étais tourist en France et j'étais choqué de comment la vie est morte dans certains coins le Dimanche !
Il faut avoir vecu en Amerique du nord pour comprendre ca marche cette question de travailler Dimanche et qui travaille ....et le genre d'emploi et service Dimanche .....
Penses aux etudiants qui ont besoin de gagner un peu d'argent les weekends, penses aux touristes, penses au secteur des ventes au detail......
marocainprtoujr
In each of us there is a little of all of us.
Neytha
VIB
Je trouve que la façon dont est presentée le débat est très dangereuse.
Le travail dominical existe déjà dans beaucoup de secteurs il est perçu beaucoup plus négativement par les salariés.
Là on nous présente ça comme une panacée: pour les travailleurs, les consommateurs, les employeurs.
La réalité est toute autre dans les secteurs le pratiquant déjà.
Ils sont pourtant payés plus, mais ça ne suffit pas à faire apprécier la réalité du travail dominical et de ses csq.
Le travail dominical existe déjà dans beaucoup de secteurs il est perçu beaucoup plus négativement par les salariés.
Là on nous présente ça comme une panacée: pour les travailleurs, les consommateurs, les employeurs.
La réalité est toute autre dans les secteurs le pratiquant déjà.
Ils sont pourtant payés plus, mais ça ne suffit pas à faire apprécier la réalité du travail dominical et de ses csq.