Les petits plus qui bluffent les recruteurs
Source : Management
13/05/2013 à 16:00 / Mis à jour le 13/05/2013 à 16:22
Un des grands enjeux pour les candidats est de réussir à se distinguer de tous les autres.
Exemples de procédés qui ont fonctionné.
La première étape à franchir, et non des moindres, quand on veut trouver du boulot ou en changer consiste
à se placer dans la liste des 300 noms que tout bon chasseur de têtes est capable de mémoriser.
Sortir du lot, oui, mais comment ?
Avec de laudace. «Une qualité qui se fait trop rare, estime Damien Crequer, associé du cabinet de recrutement
Taste RH.
Par peur de déplaire, beaucoup de postulants pèchent par excès de neutralité.
Seuls 20% parviennent à se distinguer.»
Mais la difficulté est alors de se faire remarquer sans heurter son interlocuteur.
Voici huit cas de figure où des recruteurs ont été bluffés par laplomb ou linventivité dun candidat.
A vous de vous en inspirer.
"Jai reçu des petits objets qui ont suscité ma curiosité"
Gwenaëlle Quénaon-Hervé nest pas près doublier lartifice imaginé par un candidat qui briguait le
poste de directeur marketing de son entreprise.
«A quelques jours dintervalle, jai reçu trois objets accompagnés chacun dun petit texte signé de son nom»,
se souvient la DG adjointe de RegionsJob.
Un tapis de souris symbolisant un tapis volant vers les horizons où il souhaitait se diriger,
un mouton en peluche illustrant le mouton à cinq pattes que tout recruteur rêve de dénicher
et, enfin, un pot de pâte à modeler pour représenter son adaptabilité.
Amusée et intriguée, la dirigeante a souhaité recevoir lexpéditeur de ces petits colis en entretien.
"Elle a assumé franchement sa difficulté à accepter la critique"
Séduire un recruteur en parlant de ses défauts ? Perrine Grua, DG du cabinet de recrutement Aquent,
a eu la surprise de voir une candidate à un poste de chargé de communication
lui annoncer de but en blanc quelle ne supportait pas la critique :
«Elle ma décrit des situations quelle avait eu du mal à vivre et ma expliqué quelle avait entamé une
démarche en développement personnel pour cesser de surréagir à certains propos.
Jai apprécié sa franchise et sa capacité à voir la réalité en face.»
la suite sur
http://www.capital.fr/carriere-mana...i-bluffent-les-recruteurs-842569#xtor=EPR-226
mam
Source : Management
13/05/2013 à 16:00 / Mis à jour le 13/05/2013 à 16:22
Un des grands enjeux pour les candidats est de réussir à se distinguer de tous les autres.
Exemples de procédés qui ont fonctionné.
La première étape à franchir, et non des moindres, quand on veut trouver du boulot ou en changer consiste
à se placer dans la liste des 300 noms que tout bon chasseur de têtes est capable de mémoriser.
Sortir du lot, oui, mais comment ?
Avec de laudace. «Une qualité qui se fait trop rare, estime Damien Crequer, associé du cabinet de recrutement
Taste RH.
Par peur de déplaire, beaucoup de postulants pèchent par excès de neutralité.
Seuls 20% parviennent à se distinguer.»
Mais la difficulté est alors de se faire remarquer sans heurter son interlocuteur.
Voici huit cas de figure où des recruteurs ont été bluffés par laplomb ou linventivité dun candidat.
A vous de vous en inspirer.
"Jai reçu des petits objets qui ont suscité ma curiosité"
Gwenaëlle Quénaon-Hervé nest pas près doublier lartifice imaginé par un candidat qui briguait le
poste de directeur marketing de son entreprise.
«A quelques jours dintervalle, jai reçu trois objets accompagnés chacun dun petit texte signé de son nom»,
se souvient la DG adjointe de RegionsJob.
Un tapis de souris symbolisant un tapis volant vers les horizons où il souhaitait se diriger,
un mouton en peluche illustrant le mouton à cinq pattes que tout recruteur rêve de dénicher
et, enfin, un pot de pâte à modeler pour représenter son adaptabilité.
Amusée et intriguée, la dirigeante a souhaité recevoir lexpéditeur de ces petits colis en entretien.
"Elle a assumé franchement sa difficulté à accepter la critique"
Séduire un recruteur en parlant de ses défauts ? Perrine Grua, DG du cabinet de recrutement Aquent,
a eu la surprise de voir une candidate à un poste de chargé de communication
lui annoncer de but en blanc quelle ne supportait pas la critique :
«Elle ma décrit des situations quelle avait eu du mal à vivre et ma expliqué quelle avait entamé une
démarche en développement personnel pour cesser de surréagir à certains propos.
Jai apprécié sa franchise et sa capacité à voir la réalité en face.»
la suite sur
http://www.capital.fr/carriere-mana...i-bluffent-les-recruteurs-842569#xtor=EPR-226
mam
