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[QUOTE="mam80, post: 11252500, member: 228134"] SUITE ET FIN Créer un "contrat de projet à durée indéterminée" C'est l'un des principaux points de blocage des dernières négociations. Ce contrat s'inspire des contrats de mission, utilisés dans le BTP. Celui-ci ne pourrait être conclu que pour les projets supérieurs à six mois, mais à l'immense avantage de dispenser l'employeur d'une procédure de licenciement. La simple fin de la mission suffit à constituer un motif suffisant pour mettre un terme au contrat de travail. "Difficile selon cette définition de parler de contrat à durée indéterminée", s'étonne l'avocat Maître Sylvain Niel. Reste également à définir quels types de projets seraient concernés, notamment par la signature d'accord de branche. Autre pierre d'achoppement : le patronat suggère de généraliser le "contrat de travail intermittent" à toutes les entreprises de moins de 50 salariés. "La rémunération versée mensuellement peut être indépendante de l'horaire réelle, et notamment être lissée sur l'année", stipule le texte proposé le 20 décembre dernier. Trop flexible aux yeux des syndicats de salariés, qui suggèrent de "taxer les contrats courts". Sauf qu'il n'est pas question pour le patronat d'accepter une augmentation des coûts salariaux. la suite sur : [url]http://www.capital.fr/carriere-management/actualites/marche-du-travail-ce-que-nous-mijotent-les-syndicats-801695#xtor=EPR-226[/url] mam [/QUOTE]
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