Négociation salariale

[Brh75]

salam

Je ne sais pas si je suis au bon endroit pour exposer mon souci
Je me suis aperçue que j’avais mal négocié mon salaire à mon arrivée dans mon entreprise actuelle. J’essaye de rattraper ce « retard » comme je peux mais je manque de confiance en moi donc c’est difficile de se vendre…
Entre temps j’ai changé de poste progressivement, j’ai eu mon entretien annuel je n’ai pas obtenu l’augmentation voulue car je n’avais pas encore fait mes preuves sur mon nouveau poste, le temps est passé il se trouve que j’ai eu des soucis de santé donc arrêt maladie longue durée, j’ai repris mes fonctions mais je me demande si on va pas m’envoyer ***** à mon prochain entretien en me disant t’étais absente pendant plusieurs mois donc pas d’augmentation…
Je ne peux pas changer d’entreprise pour le moment sinon je serais allée voir ailleurs.

Quelle stratégie dois je adopter pour obtenir mon augmentation ?
Je compte demander entre 15 et 18% de plus que mon salaire actuel (je sais c’est bcp mais j’ai un gap à rattraper)

Merci pour vos conseils

 

[Casa2e]

Bonjour, passe des entretiens une fois que tu as des propositions qui matchent avec ce que tu recherches tu leurs en fait part : où il s'alignent ou tu pars

 

[Barlamane]

salam

Je ne sais pas si je suis au bon endroit pour exposer mon souci
Je me suis aperçue que j’avais mal négocié mon salaire à mon arrivée dans mon entreprise actuelle. J’essaye de rattraper ce « retard » comme je peux mais je manque de confiance en moi donc c’est difficile de se vendre…
Entre temps j’ai changé de poste progressivement, j’ai eu mon entretien annuel je n’ai pas obtenu l’augmentation voulue car je n’avais pas encore fait mes preuves sur mon nouveau poste, le temps est passé il se trouve que j’ai eu des soucis de santé donc arrêt maladie longue durée, j’ai repris mes fonctions mais je me demande si on va pas m’envoyer ***** à mon prochain entretien en me disant t’étais absente pendant plusieurs mois donc pas d’augmentation…
Je ne peux pas changer d’entreprise pour le moment sinon je serais allée voir ailleurs.

Quelle stratégie dois je adopter pour obtenir mon augmentation ?
Je compte demander entre 15 et 18% de plus que mon salaire actuel (je sais c’est bcp mais j’ai un gap à rattraper)

Merci pour vos conseils

Tu es dans une grande entreprise ou une petite structure ?

 

[JuanTwo]

"t’étais absente pendant plusieurs mois donc pas d'augmentation", argument invalide à la limite de la discrimination, aucun DRH ne se prendra le risque de sortir ça en entretien. Il y a sûrement d'autres cas de maladie dans l'entreprise, c'est un droit fondamental.

Le coût de la vie et de l'énergie particulièrement, surtout si tu teletravailles un peu et que tu paies l'électricité pour ta boîte dans ce cas, c'est valable si tu ajoutes ta profonde motivation à t'investir de plus en plus.

 

[Bassfood75]

salam

Je ne sais pas si je suis au bon endroit pour exposer mon souci
Je me suis aperçue que j’avais mal négocié mon salaire à mon arrivée dans mon entreprise actuelle. J’essaye de rattraper ce « retard » comme je peux mais je manque de confiance en moi donc c’est difficile de se vendre…
Entre temps j’ai changé de poste progressivement, j’ai eu mon entretien annuel je n’ai pas obtenu l’augmentation voulue car je n’avais pas encore fait mes preuves sur mon nouveau poste, le temps est passé il se trouve que j’ai eu des soucis de santé donc arrêt maladie longue durée, j’ai repris mes fonctions mais je me demande si on va pas m’envoyer ***** à mon prochain entretien en me disant t’étais absente pendant plusieurs mois donc pas d’augmentation…
Je ne peux pas changer d’entreprise pour le moment sinon je serais allée voir ailleurs.

Quelle stratégie dois je adopter pour obtenir mon augmentation ?
Je compte demander entre 15 et 18% de plus que mon salaire actuel (je sais c’est bcp mais j’ai un gap à rattraper)

Merci pour vos conseils

Malheureusement on dit souvent que le retard salarial que tu perds au début d’une expérience tu ne le rattrape jamais même dans une carrière entière, c’est dire …

Je pense que ça a changé depuis le temps comme idée reçue vu la tension qui existait sur le marché de l’emploi et maintenant.

Franchement pourquoi une boite augmenterait quelqu’un d’absent malheureusement (même si plus que justifié), qui n’a pas encore appréhendé le poste et qui reste donc « stagiaire » sur ces fonctions?

Perso je ne le ferais pas à part si je tiens à la personne et qu’elle a x années de boite.

 

[Brh75]

Tu es dans une grande entreprise ou une petite structure ?

(700 salariés)

 

[Hinatata]

salam

Je ne sais pas si je suis au bon endroit pour exposer mon souci
Je me suis aperçue que j’avais mal négocié mon salaire à mon arrivée dans mon entreprise actuelle. J’essaye de rattraper ce « retard » comme je peux mais je manque de confiance en moi donc c’est difficile de se vendre…
Entre temps j’ai changé de poste progressivement, j’ai eu mon entretien annuel je n’ai pas obtenu l’augmentation voulue car je n’avais pas encore fait mes preuves sur mon nouveau poste, le temps est passé il se trouve que j’ai eu des soucis de santé donc arrêt maladie longue durée, j’ai repris mes fonctions mais je me demande si on va pas m’envoyer ***** à mon prochain entretien en me disant t’étais absente pendant plusieurs mois donc pas d’augmentation…
Je ne peux pas changer d’entreprise pour le moment sinon je serais allée voir ailleurs.

Quelle stratégie dois je adopter pour obtenir mon augmentation ?
Je compte demander entre 15 et 18% de plus que mon salaire actuel (je sais c’est bcp mais j’ai un gap à rattraper)

Merci pour vos conseils

Salam,
Déjà ça semble bateau comme conseil, et pourtant: la prière de consultation et une confiance ferme en Allah c'est la première étape.

Selon mon expérience, et en restant positifs, je te conseille de te fixer une date limite à laquelle tu te lance pour demander ton augmentation: passe des entretiens en attendant effectivement, et dit aux employeurs que tu cherches un nouvel emploi suite à ton "cdd" actuel qui prend fin le "date butoir", grâce au quel tu es qualifié et tu te présentes seulement au poste visé ou au dessus (adaptation du CV, faire du story telling).
Déjà si tu changes vraiment d'entreprise ça fait un tri: les employeurs qui donnent pas la chance, pas de période d'essai mais appellent direct la dernière entreprise fréquentée, on en veut pas, pour notre santé mentale, même si je les comprends, tant mieux ça t'en débarrasse et ça te permet d'aborder le sujet plus facilement avec ton patron: tu te renseigne sur les prétentions salariales que tu pourrais avoir ailleurs et tu souhaites justement lui en parler (cas de figure possible, c'est rien de grave, pas de stress).

Tu peux, à la date butoir, demander un entretien à ton boss, si il insiste pour connaître le sujet dit lui c'est à propos de ton poste, si il te met clairement mal à l'aise en voulant te faire développer (on reste positifs) dit lui que tu souhaites développer en entretien, soit force de proposition: si tu connais ces horaires de disponibilités propose une date en premier.

Si ce simple contact échoue ne cherche pas le trauma: change de boîte ce patron va d'après moi, te pousser au burn out involontairement ou non.
Si ça marche (po-si-tifs)
Raconte lui tout ce que tu as appris dans l'entreprise lors du rdv, "alors voilà, je suis ravi, depuis le début de notre collaboration, j'ai... Blabla" (story telling, met des formes positives, met en avant ce que tu as développer pour ton poste, ai confiance en Dieu, tu auras confiance en toi) tu continues par "qu'en pensez vous ? "

À cet instant, sans que tu aies demandé quoi que ce soit, je suppose qu'il va comprendre ce que tu veux. Soit tu sens mal la suite de la conversation, il est réfractaire et fait genre "oui et donc" (genre vas y ose demander) et tu te démontes pas, jusqu'à lui dire que tu apprécies qu'il approuve ton évolution car tu souhaites prétendre à: tes attentes,
Et tu assène l'argument de fin avec "j'ai l'opportunité d'avoir ... * ailleurs, vous comprenez, je tiens avant tout à évoluer dans mon entreprise, et non ailleurs... Blabla... (là il reste peu de chance que tu obtienne l'augmentation, ça devient quitte ou double si tu dois en venir à là),

Soit tu le sens open et tu fais comme si ton argument de fin n'existais pas en ayant le même discours, toujours avec joie et confiance.
Oui ça paraît plus simple à dire qu'à faire, c'est franchement le cas, pourtant subir son emploi c'est ni adapté à un musulman, ni à aucune forme de vie normalement constituée, d'expérience c'est un moindre mal de le faire du coup.

Si Dieu te protège en te guidant ailleurs, sans regrets ! Hmdllah !
Évidemment, c'est interdit de refuser des prétentions salariales à son employé sans motif légitime, et le fait que tu aies été malade n'en est pas un, et même juste faire culpabiliser son employé avec des non dits lourds de sens aussi, c'est répréhensible.

Bon ça fait beaucoup, j'espère que tu auras la facilité, l'apaisement et la guidée.

Ma l Salam

 

[Barlamane]

(700 salariés)

Si tu travailles dans un groupe (société mère, filiales..) , je te conseille de change de poste dans une autre entité juridique - c'est comme si tu changeais d'employeur tout en restant dans le groupe. Cela te permettra de négocier ton salaire comme au premier jour - comme s'il s'agissait d'un recrutement externe.

Si ce n'est pas le cas,
Tu as indiqué avoir changé de poste avant d'être tombé malade. Est-ce que ce changement de poste s'est accompagné de nouvelles responsabilités - dit autrement, est-ce que c'est un poste placé au-dessus de ton ancien poste ? auquel cas, tu aurais pu prétendre à une promotion pour ce changement de poste. Si c'est la réponse est affirmative, c'est un levier à utiliser lors de ton entretien individuel - on doit prétendre à la promotion au moment où on change de poste - et pas après avoir fait ses preuves - tes preuves tu les as faites avant, c'est pourquoi ta candidature a été retenue.

Je ne pense pas que tu puisses prétendre en one shot à une augmentation de 10/18 % - ça existe (j'insiste) mais on va dire que 95% des salariés entrent dans le cadre commun arrêté par accord d'entreprise.

Il faut donc que tu joues sur toutes les mesures que l'accord salarial prévoit - le budget est souvent segmenté entre différents "thématiques" - tu peux avoir des mesures spécifiques pour l'égalité/homme, des mesures générationnelles, pour réduire les écarts de salaires.

Ta première démarche est celle d'échanger avec ton manager. Demande lui ton nuage de points (pour situer ton salaire parmi celui des autres collaborateurs)

Si tu ne demandes rien, la probabilité pour qu'on actionne tous les leviers pour t'augmenter est proche de zéro. Tu as été en arrêt - certes- mais à toi de préparer le terrain pour l'exercice de cette année ou celui d'après.

Enfin, la conjoncture économique étant ce qu'elle est - il faut aussi être réaliste - si tu sens que tu n'auras rien de rien - alors, cherche à capitaliser en te formant - considère ce poste comme une étape. L'avenir est devant toi in cha8lla8.

 

[Brh75]

Si tu travailles dans un groupe (société mère, filiales..) , je te conseille de change de poste dans une autre entité juridique - c'est comme si tu changeais d'employeur tout en restant dans le groupe. Cela te permettra de négocier ton salaire comme au premier jour - comme s'il s'agissait d'un recrutement externe.

Si ce n'est pas le cas,
Tu as indiqué avoir changé de poste avant d'être tombé malade. Est-ce que ce changement de poste s'est accompagné de nouvelles responsabilités - dit autrement, est-ce que c'est un poste placé au-dessus de ton ancien poste ? auquel cas, tu aurais pu prétendre à une promotion pour ce changement de poste. Si c'est la réponse est affirmative, c'est un levier à utiliser lors de ton entretien individuel - on doit prétendre à la promotion au moment où on change de poste - et pas après avoir fait ses preuves - tes preuves tu les as faites avant, c'est pourquoi ta candidature a été retenue.

Je ne pense pas que tu puisses prétendre en one shot à une augmentation de 10/18 % - ça existe (j'insiste) mais on va dire que 95% des salariés entrent dans le cadre commun arrêté par accord d'entreprise.

Il faut donc que tu joues sur toutes les mesures que l'accord salarial prévoit - le budget est souvent segmenté entre différents "thématiques" - tu peux avoir des mesures spécifiques pour l'égalité/homme, des mesures générationnelles, pour réduire les écarts de salaires.

Ta première démarche est celle d'échanger avec ton manager. Demande lui ton nuage de points (pour situer ton salaire parmi celui des autres collaborateurs)

Si tu ne demandes rien, la probabilité pour qu'on actionne tous les leviers pour t'augmenter est proche de zéro. Tu as été en arrêt - certes- mais à toi de préparer le terrain pour l'exercice de cette année ou celui d'après.

Enfin, la conjoncture économique étant ce qu'elle est - il faut aussi être réaliste - si tu sens que tu n'auras rien de rien - alors, cherche à capitaliser en te formant - considère ce poste comme une étape. L'avenir est devant toi in cha8lla8.

Merci beaucoup pour ces conseils.

 

[Brh75]

Salam,
Déjà ça semble bateau comme conseil, et pourtant: la prière de consultation et une confiance ferme en Allah c'est la première étape.

Selon mon expérience, et en restant positifs, je te conseille de te fixer une date limite à laquelle tu te lance pour demander ton augmentation: passe des entretiens en attendant effectivement, et dit aux employeurs que tu cherches un nouvel emploi suite à ton "cdd" actuel qui prend fin le "date butoir", grâce au quel tu es qualifié et tu te présentes seulement au poste visé ou au dessus (adaptation du CV, faire du story telling).
Déjà si tu changes vraiment d'entreprise ça fait un tri: les employeurs qui donnent pas la chance, pas de période d'essai mais appellent direct la dernière entreprise fréquentée, on en veut pas, pour notre santé mentale, même si je les comprends, tant mieux ça t'en débarrasse et ça te permet d'aborder le sujet plus facilement avec ton patron: tu te renseigne sur les prétentions salariales que tu pourrais avoir ailleurs et tu souhaites justement lui en parler (cas de figure possible, c'est rien de grave, pas de stress).

Tu peux, à la date butoir, demander un entretien à ton boss, si il insiste pour connaître le sujet dit lui c'est à propos de ton poste, si il te met clairement mal à l'aise en voulant te faire développer (on reste positifs) dit lui que tu souhaites développer en entretien, soit force de proposition: si tu connais ces horaires de disponibilités propose une date en premier.

Si ce simple contact échoue ne cherche pas le trauma: change de boîte ce patron va d'après moi, te pousser au burn out involontairement ou non.
Si ça marche (po-si-tifs)
Raconte lui tout ce que tu as appris dans l'entreprise lors du rdv, "alors voilà, je suis ravi, depuis le début de notre collaboration, j'ai... Blabla" (story telling, met des formes positives, met en avant ce que tu as développer pour ton poste, ai confiance en Dieu, tu auras confiance en toi) tu continues par "qu'en pensez vous ? "

À cet instant, sans que tu aies demandé quoi que ce soit, je suppose qu'il va comprendre ce que tu veux. Soit tu sens mal la suite de la conversation, il est réfractaire et fait genre "oui et donc" (genre vas y ose demander) et tu te démontes pas, jusqu'à lui dire que tu apprécies qu'il approuve ton évolution car tu souhaites prétendre à: tes attentes,
Et tu assène l'argument de fin avec "j'ai l'opportunité d'avoir ... * ailleurs, vous comprenez, je tiens avant tout à évoluer dans mon entreprise, et non ailleurs... Blabla... (là il reste peu de chance que tu obtienne l'augmentation, ça devient quitte ou double si tu dois en venir à là),

Soit tu le sens open et tu fais comme si ton argument de fin n'existais pas en ayant le même discours, toujours avec joie et confiance.
Oui ça paraît plus simple à dire qu'à faire, c'est franchement le cas, pourtant subir son emploi c'est ni adapté à un musulman, ni à aucune forme de vie normalement constituée, d'expérience c'est un moindre mal de le faire du coup.

Si Dieu te protège en te guidant ailleurs, sans regrets ! Hmdllah !
Évidemment, c'est interdit de refuser des prétentions salariales à son employé sans motif légitime, et le fait que tu aies été malade n'en est pas un, et même juste faire culpabiliser son employé avec des non dits lourds de sens aussi, c'est répréhensible.

Bon ça fait beaucoup, j'espère que tu auras la facilité, l'apaisement et la guidée.

Ma l Salam

Merci

 

[scorpionne82]

salam

Je ne sais pas si je suis au bon endroit pour exposer mon souci
Je me suis aperçue que j’avais mal négocié mon salaire à mon arrivée dans mon entreprise actuelle. J’essaye de rattraper ce « retard » comme je peux mais je manque de confiance en moi donc c’est difficile de se vendre…
Entre temps j’ai changé de poste progressivement, j’ai eu mon entretien annuel je n’ai pas obtenu l’augmentation voulue car je n’avais pas encore fait mes preuves sur mon nouveau poste, le temps est passé il se trouve que j’ai eu des soucis de santé donc arrêt maladie longue durée, j’ai repris mes fonctions mais je me demande si on va pas m’envoyer ***** à mon prochain entretien en me disant t’étais absente pendant plusieurs mois donc pas d’augmentation…
Je ne peux pas changer d’entreprise pour le moment sinon je serais allée voir ailleurs.

Quelle stratégie dois je adopter pour obtenir mon augmentation ?
Je compte demander entre 15 et 18% de plus que mon salaire actuel (je sais c’est bcp mais j’ai un gap à rattraper)

Merci pour vos conseils

Salam,

Je comprends que vous êtes préoccupé par votre salaire et que vous souhaitez obtenir une augmentation pour rattraper le "retard" que vous avez constaté. Voici quelques conseils que je vous donne...

Préparez-vous Avant de demander une augmentation, préparez-vous en évaluant votre propre performance et vos réalisations au sein de l'entreprise. Identifiez les contributions que vous avez apportées, les projets réussis, les responsabilités supplémentaires assumées et les résultats obtenus. Cela renforcera votre confiance en vous et vous donnera des arguments solides pour soutenir votre demande.

Faites aussi des recherches et renseignez-vous sur les salaires moyens dans votre secteur d'activité et pour des postes similaires au vôtre. Cela vous donnera une idée de la fourchette salariale raisonnable à laquelle vous pouvez prétendre. Utilisez ces informations comme base pour étayer votre demande d'augmentation.

Aussi choisissez le bon moment opportun pour discuter de votre augmentation. Par exemple, attendez une période où vous avez réalisé des résultats positifs ou lorsque l'entreprise est dans une phase de croissance. Évitez d'aborder le sujet juste après une période difficile ou une absence prolongée, sauf si vous avez des résultats exceptionnels à présenter. Je vous conseille de faire une priere de consultation, cela peut vous aider dans le choix du bon moment.

Gardez à l'esprit que chaque situation est unique et qu'il est important d'adapter ces conseils à votre contexte spécifique. Faites confiance à vos compétences et à vos réalisations, et n'hésitez pas à défendre votre valeur. Je vous souhaite bonne chance dans votre démarche et j'espère que vous obtiendrez la reconnaissance que vous méritez.

Merci à vous.