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[QUOTE="JuanTwo, post: 17917110, member: 395603"] "t’étais absente pendant plusieurs mois donc pas d'augmentation", argument invalide à la limite de la discrimination, aucun DRH ne se prendra le risque de sortir ça en entretien. Il y a sûrement d'autres cas de maladie dans l'entreprise, c'est un droit fondamental. Le coût de la vie et de l'énergie particulièrement, surtout si tu teletravailles un peu et que tu paies l'électricité pour ta boîte dans ce cas, c'est valable si tu ajoutes ta profonde motivation à t'investir de plus en plus. [/QUOTE]
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