Pas d'obligations en préavis?
- Initiateur de la discussion Random
- Date de début
En période de préavis...tu continues à te conduire en bon salarié : point barre.
Pirouettete
杜妮娅
Cela dépend de la culture de ta boite.
Dans les cas que je connais, si tu le fais, tu ne risques pas "grand chose" surtout si tu ne rentres pas en confrontation. Cependant, je te conseillerai vivement de te comporter avec classe jusqu'à la fin et de ne pas laisser une mauvaise image de toi. Ne serait-ce que parce que le monde du travail est très petit et que les gens se connaissent, se parlent et s'épanchent volontiers sur le mauvais plus que le bon. Ce qui, si malchance (et ça arrive plus qu'on ne peut le penser) tu tombes sur quelqu'un qui connait quelqu'un chez ton nouvel employeur. Cela risque de te porter préjudice.
Ne multiplie pas par 0 tout ce que tu as fourni comme efforts durant ta période de salariat.
et si tu démissionne car au fond on te charge tout le temps de faire des taches merdiques ou des travaux hors heures de travail? On a le droit de se venger?
NON...tu demandes dans ce cas à être dispensé du préavis car tu ne te sens pas le coeur à l'ouvrage !
mais en aucun cas, tu ne dois porter préjudice à l'entreprise qui te verse tout de même ton mois de préavis !
tu as droit à des heures pour recherche d'emplois et tes congés payés ( cumule le tout et demande à partir avant la fin du préavis )
et si on a un cumul de jours important et le responsable hierarchique ne veut pas t'accorder un congé? on fait quoi dans ce cas la?
Arrête de travail : ton préavis court durant cet arrêt !
c'est vrai? on a droit de ne plus venir au travail si on nous refuse le congé? sachant bien sur qu'on a un cumul très important!!
non au contraire, je me suis renseigné si tu présentes un certificat de maladie, le préavis s'annule jusqu'à la reprise!!un arrêt de travail en maladie ...tu ne fais pas abandon de poste
Normalement les jours de congé non accordés ou qui restent dus sont payés, donc ca sera compensé avec l'abscence je crois.
Pirouettete
杜妮娅
Je ne sais plus pour l'arrêt maladie mais les jours de congé demandés après la démission, eux, retardent d'autant le préavis (sauf erreur de ma part)
ton arre^t de travil retarde d'autant la durée de ton préavis
ex: préavis de 1 mois+arrêt de 15j = préavis de 1.5mois
kapich?
solution: demande une réduction de ton préavis. la plupart du temps c'est accepté, car une entreprise n'a aucun intérêt à gardé dans son service une êrsonne démissionnaire!!!!
ex: préavis de 1 mois+arrêt de 15j = préavis de 1.5mois
kapich?
solution: demande une réduction de ton préavis. la plupart du temps c'est accepté, car une entreprise n'a aucun intérêt à gardé dans son service une êrsonne démissionnaire!!!!
c'est bien cela.
un conseil pour random, fais ton travail assidument jusqu'au bout, le monde est petit, il faut toujours partir propre dans la mesure du possible.
Avec un nombre de jours non négligeable restant pour le congé, je pense que ca ne pose pas de probleme si je prend une quinzaine de jours (les deux dernieres semaines du préavis) non?c'est bien cela.
un conseil pour random, fais ton travail assidument jusqu'au bout, le monde est petit, il faut toujours partir propre dans la mesure du possible.
En tout cas , on sent que tu veux absolument quitter cette boite !
Sinon si tu pose tes congés , cela va retardé ton départ , tu aurai du prendre ton congé juste avant ta demande de démission.
Un préavis = période de travail
oui mais c des jours de congé payé qui me restent...
Je sais c'est dur lol mais d'après la réglementation du travail c'est ainsi.
Ce serait trop facile sinon .
Je crois que tu parles du cas de la france! moi je suis au Maroc c'est pas pareil, j'ai consulté le code du travail marocain, ils disent que le préavis s'annule dans deux cas :
1° Pendant la période d'incapacité temporaire, lorsqu'un salarié est victime d'un accident de travail ou atteint d'une maladie professionnelle ;
2° Pendant la période qui précède et suit l'accouchement
Autant pour moi , je croyais que tu étais en France .
Pour le Maroc , il me semble qu'aucun des 2 cas te concerne.
Bon courage alors pour la fin.
Merci Maboula, je te souhaite aussi un bon courage dans tout ce que tu entreprends.
je croyais que c'etait la meme chosetu ne pouvais pas le dire depuis le début ?
Tout dépend de votre contrat de travail, si il y est stipulé -avec ou sans avenant- que votre disponibilité est nécessaire le temps d'un projet, d'un accroissement d'activité , ou pour toute autre raison qui nécessiterait votre présence, vous devez vous y soumettre.
Par contre un avis favorable de votre employeur, ça pourrait toujours servir à l'avenir donc je dirais qu'il serait mieux que vous finissiez votre mission avec succès...
A mon avis faut dire non pour tout travail long qui necessite une implication sur le long terme! De toute facon en préavis on fait ce qu'on veut apres tout on a démissionné ils n'ont pas le choix.
Encore une fois tout dépend du contrat, et ce même si le projet se consolide sur le long terme : si il y est stipulé que vous devez apporter votre contribution, un refus de travail serait très malvenu. En revanche si votre contrat ne le précise pas, libre à vous de n'effectuer que ce qui a été imparti.
