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Procès Ikea : procès du géant suédois pour fichage illégal
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[QUOTE="ELMORITANI, post: 17194978, member: 104375"] Un employé qui est respecté et qui est bien payé n'ira jamais voir ailleurs, et un employé qui est conscient de sa résponsabilité, qui est considéré, et qui sent son importance dans l'entreprise c'est mille fois mieux, et pour cela c'est malheureux mais il y a une certaine intransigeance à avoir et chassé les parasites et les fauteurs de troubles, il y a un écrémage à faire. L'adn d'une entreprise c'est de faire du chiffre, chiffre qui permettra de bien payer les éléments de cette entreprise, les rigolos qui passent leur temps à fumer des clopes, ou à draguer, ou à étre en arrêt maladie, ces gens là l'adn de l'entreprise les rejette. Surveiller et faire que tout marche bien et coulisse bien, c'est le rôle du patron, et c'est son intérêt aussi, on ne va pas forcer quelqu'un à garder des boulets juste pour faire du social. On peut étre intransigeant et avoir une entreprise ou les gens se sentent trés bien, car justement ils sont valorisés et ils savent qu'ils sont importants [/QUOTE]
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