Que pensez vous du travail le dimanche?

je pense que c'est une bonne chose, on pourra faire nos courses le dimanche etc...
ca a des avantages je trouve

En tant que consommateur c'est avantageux, mais la vie n'est pas que consommation, il a tellement d'autres choses à faire !

Quelqu'un disait qu'il s'ennuyait à mourrir car tout était fermé le dimanche, son problème n'est pas le repos dominical mais simplement qu'il n'a pas de vie :eek:

Et puis pensez aux salariés qui bossent le dimanche, vous ne croyez pas que eux aussi aimeraient se prélasser ce jour là ?
 
En tant que consommateur c'est avantageux, mais la vie n'est pas consommation, il a tellement d'autres choses à faire !

Quelqu'un disait qu'il s'ennuyait à mourrir car tout était fermé le dimanche, son problème n'est pas le repos dominical mais simplement qu'il n'a pas de vie :eek:

oui en tant que consommateur c'est pratique, comme ca le samedi au lieu de faire les courses tu te promènes tranquillou :D

aprés j'aimerais pas forcément travailler le dimanche, ca casse le week end
 
oui en tant que consommateur c'est pratique, comme ca le samedi au lieu de faire les courses tu te promènes tranquillou :D

aprés j'aimerais pas forcément travailler le dimanche, ca casse le week end

Voila c'est là que je voulais en venir ! Beaucoup oublie les salariés qui voudraient profiter du week-end, ne soyons pas égoistes et pensons aux bien-être d'autrui :cool:
 
mais c'est pas basé sur du bénévolat? enfin je veux dire, est-ce que les salariés seront obligés de bosser le dimanche?

Comme je l'ai expliqué plus haut, le bénévolat c'est sur le papier, en réalité c'est tout autre chose.

C'est du forcing, tes supérieurs te mettent la pression, parfois même ils ont recours au chantage, c'est limite s'ils ne te tiennent pas la main pour signer l'avenant :eek:

Bon j'exagère peut être un peu et ça ne se passe pas partout comme ça mais la réalité ressemble à ça ! Surtout dans le commerce où les patrons ne veulent faire que du chiffre du chiffre & du chiffre !!
 
Comme je l'ai expliqué plus haut, le bénévolat c'est sur le papier, en réalité c'est tout autre chose.

C'est du forcing, tes supérieurs te mettent la pression, parfois même ils ont recours au chantage, c'est limite s'ils ne te tiennent pas la main pour signer l'avenant :eek:

Bon j'exagère peut être un peu et ça ne se passe pas partout comme ça mais la réalité ressemble à ça ! Surtout dans le commerce où les patrons ne veulent faire que du chiffre du chiffre & du chiffre !!

arf c'est pas sympa pour les employés :(
 
Ca ne me dit toujours pas ce que c'est ; )

Tu y faisais quoi ? moi j'étais vendeur.

SBAM = Sourire Bonjour Aurevoir Merci

SBAM+ = Sourire Bonjour Aurevoir Merci + une formule complémentaire (bonne journée, bonne soirée etc...).

Etant vendeur tu étais en contact direct avec la clientèle, c'est bizarre que tu ne connaisse pas :eek:

Sinon moi j'étais caissière ;)
 
ahhh ok.

Ils nous avaient dit de faire tout ça mais je ne connaissait pas cette abréviation.

J'ai bossé en pleine période de noël rayon jouet jeux video, ou je me retrouvais parfois seul vendeur pour un rayon rempli de clients en furie !

Je pétai un plomb ! Alors dans ces moment là leurs SBAM, ils se le mettaient la ou j'pense xD

Je pouvait perdre toute amabilité fasse à certains clients tarés :D
 
ahhh ok.

Ils nous avaient dit de faire tout ça mais je ne connaissait pas cette abréviation.

J'ai bossé en pleine période de noël rayon jouet jeux video ou je me retrouvais parfois seul vendeur pour un rayon rempli de client en furie, je pété un plomb alors dans ces moment là leurs SBAM ils se le mettaient la ou j'pense j'étais tout sauf aimable mdr.

Je vois lol, moi aussi enfin ça dépendait des jours hein ! Mais le problème c'est qu'en caisse on était constamment épié et les clients ne se sentent plus, tout ça parce qu'ils payent pff !
 
Nan, j'ai bien aimé bossé chez eux, sauf à l'approche de noël ou mon "domaine' prenait 6 rayons (jouets + jeux videos) et ou ils nous mettaient qu'à deux vendeurs.

C'était impossible de s'occuper de tout le monde ! Et les clients s'énervent sur toi, te parlent mal, alors que 'en peux déjà plus lol

Mais bon ... c'était bien payé :p
 
Comme je l'ai expliqué plus haut, le bénévolat c'est sur le papier, en réalité c'est tout autre chose.

C'est du forcing, tes supérieurs te mettent la pression, parfois même ils ont recours au chantage, c'est limite s'ils ne te tiennent pas la main pour signer l'avenant :eek:

Bon j'exagère peut être un peu et ça ne se passe pas partout comme ça mais la réalité ressemble à ça ! Surtout dans le commerce où les patrons ne veulent faire que du chiffre du chiffre & du chiffre !!

Je n'ai pas à me fatiguer à écrire... tu le fais pour moi ;)

Mes 2 chats aussi sont en dimanche tous les jours de l'année !
 
Nan, j'ai bien aimé bossé chez eux, sauf à l'approche de noël ou mon "domaine' prenait 6 rayons (jouets + jeux videos) et ou ils nous mettaient qu'à deux vendeurs.

C'était impossible de s'occuper de tout le monde ! Et les clients s'énervent sur toi, te parlent mal, alors que 'en peux déjà plus lol

Mais bon ... c'était bien payé :p

purée 2 vendeurs pour 6 rayons :eek:
 
purée 2 vendeurs pour 6 rayons :eek:

Ouaip, 2 rayons jeux vidéos et 4 rayons jouets et on été largement en sous effectif.

Ah oui et la meilleur, à la fin de la journée (22h) tu dois tout ranger impeccablement (avec les cliens qui dérangent pendant que tu ranges), chose qui me faisait partir a 23h 23h30 et ils m'engueulaient parce que je partait plus tard et qu'ils devaient me payer ces heures supp.
 
Ouaip, 2 rayons jeux vidéos et 4 rayons jouets et on été largement en sous effectif.

Ah oui et la meilleur, à la fin de la journée (22h) tu dois tout ranger impeccablement (avec les cliens qui dérangent pendant que tu ranges), chose qui me faisait partir a 23h 23h30 et ils m'engueulaient parce que je partait plus tard et qu'ils devaient me payer ces heures supp.

ils savent très bien que le rayon jouet est assailli en période de fêtes, donc je vois pas pourquoi ils mettraient que 2 personnes! c'est de l'exploitation franchement! et tu commencais à quelle heure?
 
ils savent très bien que le rayon jouet est assailli en période de fêtes, donc je vois pas pourquoi ils mettraient que 2 personnes! c'est de l'exploitation franchement! et tu commencais à quelle heure?

Ça dépendait des jours :

Soit 4h / 11h : Il fallait se lever tôt mais c'était le plus paisible)

soit 11 / 18h : bon c'était la folie mais au moins t'avais pas à ranger.

soit 14 / 22h : et la on morflai bien comme il faut avec la fermeture haha
 
Pas dans le magasin où je travaillais : D

Vu que les horaires indiquaient "fermeture à 22h", la direction se devait de respecter l'affichage et donc laissait les clients entrer jusqu'à 21h59 :rolleyes:

olala ici non 5min avant impossible de rentrer sauf si tu lui dis que tu viens chercher qu'un article, et limite faut lui faire les petits yeux de chiens battus :D
 
olala ici non 5min avant impossible de rentrer sauf si tu lui dis que tu viens chercher qu'un article, et limite faut lui faire les petits yeux de chiens battus : D

Enfin le vigile leur disait "le magasin ferme dans 5 minutes" histoire qu'ils se pressent, pff tu parle ça leur faisait rien :eek:

LoooL

A fond eux t'avais envi de les shooter !

A 21:50 ils entrent tranquillement avec leurs cadi là ! Normal !

:fo u:

Laisse tomber, au lieu de finir à 22h tu finis à 22h30-23h facile surtout en période de fête :eek:
 
C'est devenu un acquis social dans le sens où même les non chrétiens bénéficient ou plutôt bénéficiaient de ce repos dominical.

Quant au pseudo volontariat c'est faux et pour preuve ma propre expérience, je travaillais dans la grande distribution en temps partiel tout en étant étudiante, et bien figure toi qu'on était forcé de travailler les dimanches et jours fériés quand le magasin ouvrait !

Peu importe que nous soyons en période d'examen, que nous ayons des impératifs personnels ou que nous n'ayons tout simplement pas envie de travailler ! Et vas-y qu'on te balance des avenants au contrat à signer devant les clients à la dernière minute !!

Nous les étudiants on ne devaient pas refuser car on était là pour ça voyons, fallait bien combler le manque des employés à plein temps.

Tu vois moi pour ce qui est de l' "acquis social", je le vois plus comme une contrainte qu'un "acquis". Pourquoi devrais-je chômer le dimanche alors que je vais pas à la messe ? Pourquoi me donnerait-on pas la possibilité d'avoir mon vendredi si je suis musulman, mon samedi si je suis juif, mon X si je suis d'une autre religion ?
Bref, c'est peut être devenu un acquis social, mais qui a de fortes racines religieuse (même si comme Noêl il a été dénaturé de son caractère religieux), qui au final devient une grosse contrainte pour beaucoup de gens qui ne veulent pas de ce jour chomé.
Et en plus, de tous les temps tout le monde était invité à chomer le dimanche, qu'elle que soit la religion (même les juifs dans une époque bien lointaine où il y avait ni musulman, ni boudiste en France...). Alors je vois pas où est la notion "d'acquis" contrairement aux congés payés, à l'abaissement à 40h de travail/semaine et autres.

Apres pour ce qui est de ton raisonnement, je le comprends. Mais je suis pas du tout d'accord.
Donc si je te suis, comme il y a des gens qui sont obligés de travailler le dimanche, on ne doit pas autoriser les autres à travailler le dimanche.
d'accord.

Tu es surement au courant qu'il y a des gens qui sont forcés à faire des heures sup et contre qui ont utilise les mêmes stratagèmes que ceux que tu as subi.
Donc si je suis ton raisonnement on devrait supprimer les heures sup comme ca on aura plus ce problème ?

Tu sais, j'ai une autre anecdote. Une damme avait des enfants en bas age. Parallelement, elle avait un contrat de 25 heures, qui lui convenait parfaitement car ca lui permettrait de gérer se vie de famille et sa vie professionnelle. Du jour au lendemain, le patron lui demande de passer aux 35h, de manière très "coersitive". Elle n'avait d'autres choix que d'accepter.
Donc si je suis ton raisonnement à son paroxisme, on devrait abroger la loi sur les 35 h (devenue 39h), pour eviter que les personnes à temps partiel soient forcées de travailler à temps complet?

En tout sincérité, je trouves scandaleux qu'ils te faisait signer des avenants de contrat alors que t'ai même pas pu le lire. Pourquoi est-ce que tu leur disait pas "attendez je vais le lire chze moi, je peux pas le signer maintenant". C'est vrai, je te comprends que c'est un peu difficile "en live". Mais il faut s'affirmer parfois, surtout si on sait qu'on a raison. Qu'on te le fasse une fois...Ca passe, mais tu aurais réagir tout de suite après en leur demandant qu'il te fasse signer ca dans des bonnes conditions. Faut arrêter de croire qu'on est tout le temps le pauvre faible petit employer qui doit se mettre à genou pour garder son contrat.

Et pour ce qui est d'éviter les abus, il y a (Dieu Merci) le tribunal des PrudHommes, entre autres. Et un des moyens de lutter contre ca, c'est de renverser le rapport de force (souvent favorables aux patrons) dans ce tribunal. C'est une idée parmi tant d'autres, je suis certains qu'il y en a d'autres.

Ce qui me dérange dans l'analyse de 'faut interdire le travail le dimanche pour éviter les abus', c'est qu'on utilise des mesures radicales, inefficaces et inadaptées pour résoudre un éventuel problème.
C'est comme si en gros je te disais " j'ai mal a une de mes phalanges et tu me dis" bah coupe toi le doigt t'auras plus mal. Ou que si une personne amputé du bras souhaite rajouter une prothese, mais qui a peur que ca lui fasse mal au niveau de l'articulation, et tu lui dis "ne la mets pas, ca risque de te gêner au niveau de l'articulation".

eh bon, pour ce qui est du "dimanche c'est le jour qu'on passe en famille, où on doit pas consommer" etc. C'est beaucoup trop subjectif pour l'imposer à tout le monde. Y a plein de gens qui en on rien a foutre de passer le dimanche en famille et de ne pas consommer. Si certains veulent continuer à rester en famille, ne pas consommer etc. Libre à eux, rien ne leur empêche. Mais de grâce, n'obligez pas ceux qui veulent pas avoir ce rythme de vie à l'avoir...
 
Tu vois moi pour ce qui est de l' "acquis social", je le vois plus comme une contrainte qu'un "acquis". Pourquoi devrais-je chômer le dimanche alors que je vais pas à la messe ? Pourquoi me donnerait-on pas la possibilité d'avoir mon vendredi si je suis musulman, mon samedi si je suis juif, mon X si je suis d'une autre religion ?
Bref, c'est peut être devenu un acquis social, mais qui a de fortes racines religieuse (même si comme Noêl il a été dénaturé de son caractère religieux), qui au final devient une grosse contrainte pour beaucoup de gens qui ne veulent pas de ce jour chomé.
Et en plus, de tous les temps tout le monde était invité à chomer le dimanche, qu'elle que soit la religion (même les juifs dans une époque bien lointaine où il y avait ni musulman, ni boudiste en France...). Alors je vois pas où est la notion "d'acquis" contrairement aux congés payés, à l'abaissement à 40h de travail/semaine et autres.

Tu es surement au courant qu'il y a des gens qui sont forcés à faire des heures sup et contre qui ont utilise les mêmes stratagèmes que ceux que tu as subi.
Donc si je suis ton raisonnement on devrait supprimer les heures sup comme ca on aura plus ce problème ?

Tu sais, j'ai une autre anecdote. Une damme avait des enfants en bas age. Parallelement, elle avait un contrat de 25 heures, qui lui convenait parfaitement car ca lui permettrait de gérer se vie de famille et sa vie professionnelle. Du jour au lendemain, le patron lui demande de passer aux 35h, de manière très "coersitive". Elle n'avait d'autres choix que d'accepter.
Donc si je suis ton raisonnement à son paroxisme, on devrait abroger la loi sur les 35 h (devenue 39h), pour eviter que les personnes à temps partiel soient forcées de travailler à temps complet?


Et pour ce qui est d'éviter les abus, il y a (Dieu Merci) le tribunal des PrudHommes, entre autres. Et un des moyens de lutter contre ca, c'est de renverser le rapport de force (souvent favorables aux patrons) dans ce tribunal. C'est une idée parmi tant d'autres, je suis certains qu'il y en a d'autres.

Ce qui me dérange dans l'analyse de 'faut interdire le travail le dimanche pour éviter les abus', c'est qu'on utilise des mesures radicales, inefficaces et inadaptées pour résoudre un éventuel problème.
C'est comme si en gros je te disais " j'ai mal a une de mes phalanges et tu me dis" bah coupe toi le doigt t'auras plus mal. Ou que si une personne amputé du bras souhaite rajouter une prothese, mais qui a peur que ca lui fasse mal au niveau de l'articulation, et tu lui dis "ne la mets pas, ca risque de te gêner au niveau de l'articulation".

eh bon, pour ce qui est du "dimanche c'est le jour qu'on passe en famille, où on doit pas consommer" etc. C'est beaucoup trop subjectif pour l'imposer à tout le monde. Y a plein de gens qui en on rien a foutre de passer le dimanche en famille et de ne pas consommer. Si certains veulent continuer à rester en famille, ne pas consommer etc. Libre à eux, rien ne leur empêche. Mais de grâce, n'obligez pas ceux qui veulent pas avoir ce rythme de vie à l'avoir...

Que ce jour de repos soit le dimanche et pas un autre là oui effectivement il y a un hic. Mais crois-tu que laisser le choix du jour à chaque travailleur serait une solution ? N'y aurait-il pas des problèmes d'organisation ? De fonctionnement, etc ?

La connotation religieuse est là, devrait-on pour autant supprimer les jours fériés relatifs aux fêtes chrétiennes ? Bref là n'est pas le sujet !

Pour ce qui est des heures sup, tu raisonne par analogie, les heures sup et le repos dominical sont 2 choses différentes, le sujet du post ici c'est le REPOS DOMINICAL non ? Il vaut mieux rester dans le sujet sinon on a pas finit :rolleyes:

S'agissant de la loi relative à la durée hebdomadaire de travail de 35h, elle n'impose pas d'être à temps plein ! Encore une fois, entre la théorie et la pratique il y a un grand fossé !

Quant aux prud'hommes, on les sort au moindre désaccord mais c'est pas si simple de se lancer dans une telle procédure, crois-tu qu'un salarié d'une entreprise va ester en justice contre son employeur actuel ? Si c'est un salarié protégé à la rigueur et encore c'est délicat bonjour les conditions de travail :rolleyes:

Enfin, je n'ai jamais proné une interdiction absolue du travail dominical pour "empêcher les abus" comme tu dis.

Je suis pour le principe de l'interdiction certes, mais comme tout principe il doit avoir des exceptions, voire même des exceptions aux exceptions...
 
Que ce jour de repos soit le dimanche et pas un autre là oui effectivement il y a un hic. Mais crois-tu que laisser le choix du jour à chaque travailleur serait une solution ? N'y aurait-il pas des problèmes d'organisation ? De fonctionnement, etc ?

Et quand en 1936 on est passé de la semaine de 48h à 40h ?
Et quand on est passé des 39h au 35h ?
Que dans certains pays (anglo saxons notamment) ils ont déjà abrogé l'obligation du repos dominical ?
...

Y a t-il pas eut des problèmes d'organisation?
Peut être au début, mais bon, c'est ce qu'on appele la gestion du changement. A termes pour tous ces cas on a reussi à trouver une solution et savoir se réorganiser. Je suis convaincu que pour le travail dominical en france également ca sera le cas.

La connotation religieuse est là, devrait-on pour autant supprimer les jours fériés relatifs aux fêtes chrétiennes ? Bref là n'est pas le sujet !

Les supprimer non, mais donner la possibilité de travailler ces jours-ci, oui (de toute facon c'est déjà très largement le cas, j'ai remarqué par exemple qu'à l'assomption il y a pas très longtemps le carrefour en bas de chez moi était ouvert).

J'ai l'impression que t'as mal interpreté mon opinion : je n'ai jamais été contre le repos dominical (à savoir le dimanche comme jour de repos...Chacun fais ce qu'il veut), mais que ceux qui veulent travailler ce jour là le fassent. De toute facon tant qu'on a 1 jour chômé obligatoire par semaine, je vois pas pourquoi on devrai imposer celui-ci spécifiquement.

Pour ce qui est des heures sup, tu raisonne par analogie, les heures sup et le repos dominical sont 2 choses différentes, le sujet du post ici c'est le REPOS DOMINICAL non ? Il vaut mieux rester dans le sujet sinon on a pas finit :rolleyes:

Je raisonne par analogie pour la simple et bonne raison que la situation est analogue, et les problèmes qui vont avec son exactement les mêmes !
J'ai plus l'impression qui tu essayes d'esquiver cet exemple en disant que c'est HS parce que depuis le début du post tu n'as pas de réponse à cette question...


S'agissant de la loi relative à la durée hebdomadaire de travail de 35h, elle n'impose pas d'être à temps plein ! Encore une fois, entre la théorie et la pratique il y a un grand fossé !

Bien sûr qu'elle n'impose pas à être à plein temps (au même titre que le travail dominical par ailleurs), et heureusement! C'était pour te montrer un autre exemple d'abus pour lequel il serait ridicul de mettre des restrictions sous pretexte que la loi actuelle engendre des abus.

Quant aux prud'hommes, on les sort au moindre désaccord mais c'est pas si simple de se lancer dans une telle procédure, crois-tu qu'un salarié d'une entreprise va ester en justice contre son employeur actuel ? Si c'est un salarié protégé à la rigueur et encore c'est délicat bonjour les conditions de travail :rolleyes:

Si le salarié se fait menacer d'être licencié (ou l'est carrement), bien sûr qu'il a tout intérêt à saisir les PrudHommes. Et même, faudrait que son patron soit maso ou inconscient s'il va jusque là parce qu'il est sûr qu'il va perdre. Malheureusement, beaucoup d'entre eux savent et profitent du fait que les salariés soient toujours dans le rôle du type qui doit se mettre à genou et qui a perdu d'avance... Tant que les salariés changeront pas de comportement à ce niveau là, et qu'au niveau des institutions type PrudHommes le rapport de force ne change pas, travail dominical ou pas, on aura toujours une avalanche d'abus jusqu'en 2456 au moins.

Enfin, je n'ai jamais proné une interdiction absolue du travail dominical pour "empêcher les abus" comme tu dis.

C'est ce que sous entendait ton post où tu donnait ton exemple à la caisse.
Autant pour moi, j'ai peut être mal interprété.

Pourquoi alors est ce que tu es contre l'autorisation du travail dominical ?
 
Je suis pour le principe de l'interdiction certes, mais comme tout principe il doit avoir des exceptions, voire même des exceptions aux exceptions...

Moué...En france on a tellement d'exceptions et d'exceptions aux exceptions qu'au final tout le monde (à condition d'être un peu malin) réussi par contourner toutes ces exceptions, et que les problèmes de fond ne sont pas réglés.


Dans la loi actuelle on a déjà specifié qu'on a obligatoirement un jour chômé par semaine qui est le dimanche.
Penses tu pas que la solution ca serait de supprimer de ce texte ce fameu "dimanche" imposé et de renforcer l'aspect "un jour chômé par semaine" ? Et que parallèlement on inscrive qu'il y a une priorité pour le dimanche, que le patron n'aura en aucun as le droit de refuser ce jour à quelqu'un qui souhaiterait l'avoir. Comme ca tout le monde est content.
Et si tu pars encore du principe qu'entre la théorie et la pratique il y a un fossé (ce qui est en partie vrai), sérieux, je me demande à quoi ca sert de faire des lois tout court...


En plus toi même tu le vois, tout le monde réussit à détourner ce fameu "jour chômé obligatoire" que ce soit le dimanche ou pas...Donc le problème de fond c'est pas que ce soit le dimanche ou pas le dimanche. Mais bien d'être plus rigoureux quant à l'application de ce "jour chômé obligatoire".
 
Moué...En france on a tellement d'exceptions et d'exceptions aux exceptions qu'au final tout le monde (à condition d'être un peu malin) réussi par contourner toutes ces exceptions, et que les problèmes de fond ne sont pas réglés.


Dans la loi actuelle on a déjà specifié qu'on a obligatoirement un jour chômé par semaine qui est le dimanche.
Penses tu pas que la solution ca serait de supprimer de ce texte ce fameu "dimanche" imposé et de renforcer l'aspect "un jour chômé par semaine" ? Et que parallèlement on inscrive qu'il y a une priorité pour le dimanche, que le patron n'aura en aucun as le droit de refuser ce jour à quelqu'un qui souhaiterait l'avoir. Comme ca tout le monde est content.
Et si tu pars encore du principe qu'entre la théorie et la pratique il y a un fossé (ce qui est en partie vrai), sérieux, je me demande à quoi ca sert de faire des lois tout court...


En plus toi même tu le vois, tout le monde réussit à détourner ce fameu "jour chômé obligatoire" que ce soit le dimanche ou pas...Donc le problème de fond c'est pas que ce soit le dimanche ou pas le dimanche. Mais bien d'être plus rigoureux quant à l'application de ce "jour chômé obligatoire".


T'en connais bcp toi des gens qui contournent la loi et qui travaillent le dimanche ? :eek:

A part dans le commerce rares sont les entreprises qui ouvrent le dimanche :rolleyes:

Il y a un fossé entre la théorie et la pratique car il y a trop de législation justement, et toi tu veux en rajouter une autre par dessus ?

Le problème ici c'est l'empilement législatif, au lieu de réformer en modifiant ce qui existe on pond une nouvelle loi !

En conclusion je dirais "Corruptissima republica, plurimae leges." = "Quand un Etat est très corrompu, les lois pullulent."

A bon entendeur !
 
Et quand en 1936 on est passé de la semaine de 48h à 40h ?
Et quand on est passé des 39h au 35h ?
Que dans certains pays (anglo saxons notamment) ils ont déjà abrogé l'obligation du repos dominical ?
...

Y a t-il pas eut des problèmes d'organisation?
Peut être au début, mais bon, c'est ce qu'on appele la gestion du changement. A termes pour tous ces cas on a reussi à trouver une solution et savoir se réorganiser. Je suis convaincu que pour le travail dominical en france également ca sera le cas.



Les supprimer non, mais donner la possibilité de travailler ces jours-ci, oui (de toute facon c'est déjà très largement le cas, j'ai remarqué par exemple qu'à l'assomption il y a pas très longtemps le carrefour en bas de chez moi était ouvert).

J'ai l'impression que t'as mal interpreté mon opinion : je n'ai jamais été contre le repos dominical (à savoir le dimanche comme jour de repos...Chacun fais ce qu'il veut), mais que ceux qui veulent travailler ce jour là le fassent. De toute facon tant qu'on a 1 jour chômé obligatoire par semaine, je vois pas pourquoi on devrai imposer celui-ci spécifiquement.



Je raisonne par analogie pour la simple et bonne raison que la situation est analogue, et les problèmes qui vont avec son exactement les mêmes !
J'ai plus l'impression qui tu essayes d'esquiver cet exemple en disant que c'est HS parce que depuis le début du post tu n'as pas de réponse à cette question...




Bien sûr qu'elle n'impose pas à être à plein temps (au même titre que le travail dominical par ailleurs), et heureusement! C'était pour te montrer un autre exemple d'abus pour lequel il serait ridicul de mettre des restrictions sous pretexte que la loi actuelle engendre des abus.



Si le salarié se fait menacer d'être licencié (ou l'est carrement), bien sûr qu'il a tout intérêt à saisir les PrudHommes. Et même, faudrait que son patron soit maso ou inconscient s'il va jusque là parce qu'il est sûr qu'il va perdre. Malheureusement, beaucoup d'entre eux savent et profitent du fait que les salariés soient toujours dans le rôle du type qui doit se mettre à genou et qui a perdu d'avance... Tant que les salariés changeront pas de comportement à ce niveau là, et qu'au niveau des institutions type PrudHommes le rapport de force ne change pas, travail dominical ou pas, on aura toujours une avalanche d'abus jusqu'en 2456 au moins.



C'est ce que sous entendait ton post où tu donnait ton exemple à la caisse.
Autant pour moi, j'ai peut être mal interprété.

Pourquoi alors est ce que tu es contre l'autorisation du travail dominical ?

J'avais pas vu ton roman j'ai répondu juste avant :eek:

Pour te faire plaisir (ainsi tu ne passe pas pour un menteur) je vais esquiver !

Je suis contre le principe général du travail dominical point.
 
T'en connais bcp toi des gens qui contournent la loi et qui travaillent le dimanche ? :eek:

A part dans le commerce rares sont les entreprises qui ouvrent le dimanche :rolleyes:!

C'est déjà énorme les commerces...D'autant plus que la loi sur le travail dominical vise principalement ce secteur.

Sinon des abus sur le travail dominical t'en a régulièrement dans l'hotellerie, la restauration, la construction, et d'autres dont je n'ai surement pas la connaissance.

Il y a un fossé entre la théorie et la pratique car il y a trop de législation justement, et toi tu veux en rajouter une autre par dessus ?

Le problème ici c'est l'empilement législatif, au lieu de réformer en modifiant ce qui existe on pond une nouvelle loi !


Bon voilà, justement l'idée n'est pas de pondre une nouvelle loi, mais de réformer celle qui existe déjà comme je l'ai dit précédement.

Je suis fatigué d'écrire et de me répéter, mais je vais faire un petit effort pour toi tarifit (je suis gentil, nan ?).

L'idée c'est de prendre la loi qui existe déjà, d'amender "l'obligation de travailler le dimanche", et de donner la possibilité aux salariés de prendre leur jour chômé un autre jour de la semaine. Parallèlement, on assurera aux personnes qui veulent absolument chômer ce jour là le droit de la garder en obligeant les patrons à respecter leur choix. Les patrons seront donc dans l'obligation de respecter ce jour non travailler pour ceux qui veulent le garder.


En conclusion je dirais "Corruptissima republica, plurimae leges." = "Quand un Etat est très corrompu, les lois pullulent."
A bon entendeur !

Puisque tu es dans le registre des citations, je vais m'y mettre aussi en plagiant Churchill qui disait que 'pour s'améliorer, il faut changer. Donc, pour être parfait, il faut avoir changé souvent'.
 
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