Au delà de la terminologie CDI, CDD, intérim ce qui compte c'est la mission
Tu peux avoir un CDI mais des missions de *****, tout comme tu peux être en intérim avec des missions intéressante.
Faut évaluer son poste en fonction des taches actuelles et futures, salaire, évolutions, pont vers un autre poste demain plus intéressant etc.
C'est ca qui normalement doit faire dire à la personne j'ai obtenu le " saint graal"
"Enchainer" de l'intérim ou des CDD en étant jeune n'est donc pas une mauvaise idée. Tu vois différentes politiques d'entreprise, organisation etc. Ca doit normalement enrichir tes compétences, ta vision des choses, ton adaptabilité etc.
Aprés si c'est enchainer pour enchainer, j'en vois pas l'intérêt. Parce qu'il faut quand même être présent dans une structure assez longtemps pour imposer sa signature, mettre en place des choses et surtout derrière voir ce que ca donne.
Penser également qu'un CDI ca enferme c'est faux. Au contraire, encore une fois si tu obtiens le poste que tu souhaites avec le CDI tu as devant toi enfin une durée illimitée pour mettre en place des choses.
L'intérim, le CDD couvre un besoin immédiat. Demande une réactivité et une analyse immédiate, un effet "pompier". Le CDI un besoin sur le long terme. Une capacité à réduire les risques et à comprendre les enjeux et conséquences.
