Dans quels cas une période d'essai n'est-elle pas renouvellée ?
La période d'essai permet tant à l'employeur qu'à l'employé de se conforter dans son choix. C'est une flexibilité offerte aux deux co contractants qui pendant cette période peuvent à tout moment rompre le contrat synalagmatique qui les lie et ce, sans aucun formalisme. Cette période d'essai pour être valable doit figurer dans le contrat de travail liant les deux co-contractant et à défaut, le contrat, s'il s'agit d'un CDI, est jugé ferme et définitif.
En général et comme cela a été souligné, elle dure 6 mois, renouvelable une fois, renouvellement très répandu mais cela varie du contexte économique et du profil recherché par l'entreprise.
Le renouvellement d'une période d'essai est svt de mauvaise augure et est uniquement à l'initiative de l'employeur. Il peut résulter d'une situation économique défavorable (intercontrat par exemple dans certaines professions telles que SSII) ou d'un ressenti de l'employeur qui souhaite proroger son délai avant de confirmer le CDI.
++