réduisez votre temps de travail sans être pénalisé
Encore très méconnu, le dispositif la de retraite «progressive» a été assoupli depuis le 1er janvier 2015. Il permet aux salariés dont le temps de travail est exprimé en heures (les cadres au contrat exprimé en jours de travail à l’année n’y ont donc pas accès), mais aussi aux indépendants de lever le pied en douceur : vous travaillez à temps partiel et touchez, en plus de votre salaire, une partie de votre pension.
Avantage : les cotisations vieillesse versées pendant cette période d’activité réduite permettront d’améliorer votre retraite quand vous quitterez totalement la vie active. Mieux, avec l’accord de l’employeur, vous pouvez continuer à cotiser sur la base d’un temps plein et ainsi doper votre future pension. A noter : la pénalité de 10% prévue à partir de 2019 sur les complémentaires Arrco et Agirc ne s’appliquera pas aux pensions issues d’une retraite progressive.
CONDITIONS D’ACCÈS : avoir au moins 60 ans et justifier de 150 trimestres d’assurance retraite
Avant janvier 2015, bénéficier de la retraite progressive exigeait d’avoir atteint l’âge légal de la retraite, soit 62 ans si vous êtes né après le 31 décembre 1954. Cette condition d’âge a été abaissée de deux ans sans pouvoir tomber au-dessous de 60 ans : l’âge minimum d’éligibilité au dispositif est donc aujourd’hui de 60 ans pour tous. Seconde condition : totaliser au moins 150 trimestres d’assurance, que ceux-ci soient cotisés, assimilés (maladie, maternité…) ou rachetés afin de valider vos années de carrière incomplètes.
Signalons que cette durée est calculée en tenant compte des trimestres validés dans tous les caisses vieillesse obligatoires (y compris celle des fonctionnaires et celles des régimes spéciaux de type SNCF, RATP ou Banque de France), incluant ceux issus des activités exercées dans l’Union européenne et dans les pays signataires d’une convention, comme les États-Unis ou le Canada.
TEMPS DE TRAVAIL PARTIEL : vous êtes obligé de le réduire d’au moins 20%, et au plus de 60%
La durée de votre travail à temps partiel doit être au moins égale à 40% du temps plein, sans pouvoir excéder 80% de ce temps plein, dit la loi. Cela dit, la répartition de votre temps de travail est totalement libre : certains jours de la semaine ou seulement quelques mois par an, tout est possible.
la suite sur http://www.capital.fr/retraite/doss...srAuthUserId=c3271970db2ee096a93a28792b1d76c2
mam
Encore très méconnu, le dispositif la de retraite «progressive» a été assoupli depuis le 1er janvier 2015. Il permet aux salariés dont le temps de travail est exprimé en heures (les cadres au contrat exprimé en jours de travail à l’année n’y ont donc pas accès), mais aussi aux indépendants de lever le pied en douceur : vous travaillez à temps partiel et touchez, en plus de votre salaire, une partie de votre pension.
Avantage : les cotisations vieillesse versées pendant cette période d’activité réduite permettront d’améliorer votre retraite quand vous quitterez totalement la vie active. Mieux, avec l’accord de l’employeur, vous pouvez continuer à cotiser sur la base d’un temps plein et ainsi doper votre future pension. A noter : la pénalité de 10% prévue à partir de 2019 sur les complémentaires Arrco et Agirc ne s’appliquera pas aux pensions issues d’une retraite progressive.
CONDITIONS D’ACCÈS : avoir au moins 60 ans et justifier de 150 trimestres d’assurance retraite
Avant janvier 2015, bénéficier de la retraite progressive exigeait d’avoir atteint l’âge légal de la retraite, soit 62 ans si vous êtes né après le 31 décembre 1954. Cette condition d’âge a été abaissée de deux ans sans pouvoir tomber au-dessous de 60 ans : l’âge minimum d’éligibilité au dispositif est donc aujourd’hui de 60 ans pour tous. Seconde condition : totaliser au moins 150 trimestres d’assurance, que ceux-ci soient cotisés, assimilés (maladie, maternité…) ou rachetés afin de valider vos années de carrière incomplètes.
Signalons que cette durée est calculée en tenant compte des trimestres validés dans tous les caisses vieillesse obligatoires (y compris celle des fonctionnaires et celles des régimes spéciaux de type SNCF, RATP ou Banque de France), incluant ceux issus des activités exercées dans l’Union européenne et dans les pays signataires d’une convention, comme les États-Unis ou le Canada.
TEMPS DE TRAVAIL PARTIEL : vous êtes obligé de le réduire d’au moins 20%, et au plus de 60%
La durée de votre travail à temps partiel doit être au moins égale à 40% du temps plein, sans pouvoir excéder 80% de ce temps plein, dit la loi. Cela dit, la répartition de votre temps de travail est totalement libre : certains jours de la semaine ou seulement quelques mois par an, tout est possible.
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mam