Un comportement inacceptable d'une employée envers un étudiant stagiaire

  • Initiateur de la discussion Initiateur de la discussion Knoppix
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Knoppix a dit:
C'est un peu Philosophique ce que tu dis, la réalité dans le domaine du travail c'est autre chose, c'est loin d'être ce que tu crois. Enfin bref chacun a sa façon de réagir en fin de compte.
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Tu sais je travaille depuis quelques années et j'ai fait 8 stages durant mes 7 années d'études. Je peux te dire que je ne te sers pas des théories de livres :D
 
Pirouettete a dit:
Tu sais je travaille depuis quelques années et j'ai fait 8 stages durant mes 7 années d'études. Je peux te dire que je ne te sers pas des théories de livres :D
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Par contre ya bien avec moi des gens qui lèchent leur chefs, ils arrivent à leurs fins, mais je t'assurer que moi et mes collègues les non lécheurs!! on est bien respecter.
J'espère que tes longues durées de stage et d'études ne t'ont pas appris à lécher tes chef! :-)
 
Knoppix a dit:
Par contre ya bien avec moi des gens qui lèchent leur chefs, ils arrivent à leurs fins, mais je t'assurer que moi et mes collègues les non lécheurs!! on est bien respecter.
J'espère que tes longues durées de stage et d'études ne t'ont pas appris à lécher tes chef! :-)
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Quand tu dis "lécher" tes chefs à une femme, elle peut très mal l'interpréter tu sais, surtout quand c'est une parfaite inconnue sur un forum public.

Je ne relève pas. Je suis venue dans ton post donner mon avis dans l'intention d'aider. Tes pseudo manipulations de "si tu n'agis pas comme moi c'est que tu es une lèche botte" (en ne restant que sur ce degré de l'expression) ne marchent pas vraiment...
 
Knoppix a dit:
Bonjour,
Je connais une personne qui m'a demandé renseignement suite à un comportement inacceptable qu'il a reçu d'une employée au sein de son futur entreprise de stage, je lui donnée quelques conseils mais je sais pas exactement si cette personne a le droit de poser plainte au sein de la hiérarchie de cette entreprise, et si la loi a prévu quelques chose dans ce cas.
Donc c'est pour ça que je viens vers vous pour renseignement.

Je vous explique:
Cet étudiant a signé une convention de stage en tant qu'ouvrier avec une société et sur cette convention son contact entreprise est cette personne qui l'a mal traité au téléphone.
Il a appelé pour demande de renseignement avant le début de son stage et cette personne lui a dit qu'elle ne peut rien pour lui et directement elle a raccroché sans prévenir et d'une façon agressive. Cet étudiant elle a appelé pour une deuxième fois et lui a dit que ce numéro figure sur sa convention de stage et que dans la convention est indiqué que c'est son contact privilégié pour toute orientation ou renseignement , ensuite la discussion s'est déroulée normalement.

Dans le cadre de la loi, qu'est ce qu'il peut faire cet étudiant pour lui donner une leçon de morale?
Je lui ai proposé dans un premier temps de contacter cette personne lors de début de son stage et de faire un échange avec elle pour avoir des explications et par la suite signaler son comportement à sa direction.

Qu'en pensez vous?

Merci bien de votre retour.
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Tu l'as dit toi même, au deuxième appel la conversation s'est déroulé normalement, je vois pas c'est quoi son pb, il cherche des embrouilles....
 
Knoppix a dit:
Par contre ya bien avec moi des gens qui lèchent leur chefs, ils arrivent à leurs fins, mais je t'assurer que moi et mes collègues les non lécheurs!! on est bien respecter.
J'espère que tes longues durées de stage et d'études ne t'ont pas appris à lécher tes chef! :-)
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Ce n'est pas très correct de répondre ainsi à une personne qui a pris le temps de te donner son avis...

Ceci étant dis, la "lèche" n'a rien à voir la-dedans, c'est une question de rapport de force, si je dois choisir entre virer un stagiaire ou une assistante, je virerai le premier sans hésiter même si je sais que l'assistante est en tort.

Pour une seule et simple raison, j'ai besoin de cette assistante et non du stagiaire.

C'est cela le monde du travail....
 
Pirouettete a dit:
Quand tu dis "lécher" tes chefs à une femme, elle peut très mal l'interpréter tu sais, surtout quand c'est une parfaite inconnue sur un forum public.

Je ne relève pas. Je suis venue dans ton post donner mon avis dans l'intention d'aider. Tes pseudo manipulations de "si tu n'agis pas comme moi c'est que tu es une lèche botte" (en ne restant que sur ce degré de l'expression) ne marchent pas vraiment...
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Je te remercie et j'apprécie ton intervention, et si j'ai dit lécher, ce n'est pas pour toi. Je parlais d'une façon générale.
Je n'avais pas l'intention de te vexer :)
 
Knoppix a dit:
Bonjour,
Je connais une personne qui m'a demandé renseignement suite à un comportement inacceptable qu'il a reçu d'une employée au sein de son futur entreprise de stage, je lui donnée quelques conseils mais je sais pas exactement si cette personne a le droit de poser plainte au sein de la hiérarchie de cette entreprise, et si la loi a prévu quelques chose dans ce cas.
Donc c'est pour ça que je viens vers vous pour renseignement.

Je vous explique:
Cet étudiant a signé une convention de stage en tant qu'ouvrier avec une société et sur cette convention son contact entreprise est cette personne qui l'a mal traité au téléphone.
Il a appelé pour demande de renseignement avant le début de son stage et cette personne lui a dit qu'elle ne peut rien pour lui et directement elle a raccroché sans prévenir et d'une façon agressive. Cet étudiant elle a appelé pour une deuxième fois et lui a dit que ce numéro figure sur sa convention de stage et que dans la convention est indiqué que c'est son contact privilégié pour toute orientation ou renseignement , ensuite la discussion s'est déroulée normalement.

Dans le cadre de la loi, qu'est ce qu'il peut faire cet étudiant pour lui donner une leçon de morale?
Je lui ai proposé dans un premier temps de contacter cette personne lors de début de son stage et de faire un échange avec elle pour avoir des explications et par la suite signaler son comportement à sa direction.

Qu'en pensez vous?

Merci bien de votre retour.
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salam,
tu as eu pas mal de reponses intelligentes.......je veux juste te dire que ton ami fi8 3ya9a maghribiya:langue:
 
comme quoi :

"il ne faut jamais vendre la peau de l'ours avant de l'avoir tué"

tu es un inquiet, toi !
bienvenue au club

mam
 
Meuse a dit:
C'est au jeune de s'adapter à ses patrons, à ses chefs.....et pas le contraire.

Un jeune qui débarque en disant "j'ai le droit de"....."Vous devez..." risque de ne pas faire long feu dans cette entreprise.

S'il n'est pas satisfait, il peut chercher à faire son stage dans une autre entreprise.

Attention: lorsque cet étudiant stagiaire cherchera un emploi normal, un CDI, ses patrons potentiels se renseigneront.....auprès de l'entreprise où il a fait son stage.....et auprès de son maître de stage.
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Exactement, et les patrons se connaissent tous dans des secteurs donnés, ils ont leurs listes noires.
 
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