Changement de statut d'étudiant à salarié

[talib22]

exact :

mam, c'est compliqué cette histoire de l'offre d'emploi que l'entreprise doit passer à l'ANPE !

Les étudiants sollicitant un changement de statut de droit commun (sans APS) sera examinée par rapport à la contribution à l'attractivité de l'enseignement français et pour répondre aux besoins de l'entreprise.
L'employeur devra déposer une offre d'emploi auprès d'un organisme public de placement et justifier que l'annonce n'a pas été satisfaite après trois semaines de parution.
L'étudiant devra déposer un dossier complet, hors attestation de réussite des examens, dans les deux mois précédant la fin de son titre de séjour jusqu'au dernier jour précédent son expiration.
La préfecture aura deux mois pour instruire le dossier.
Le service de la main d'œuvre étrangère instruira la demande.

 

[talib22]

Le dépôt du dossier donne en principe lieu à la remise d’un récépissé, lequel, en vertu
d’une circulaire du 5 janvier 2011, n’autorise plus à travailler

je ne peux plus travailler ! tout est compliquéééééééééééééééééééé

 

[nasla]

mam, c'est compliqué cette histoire de l'offre d'emploi que l'entreprise doit passer à l'ANPE !

Les étudiants sollicitant un changement de statut de droit commun (sans APS) sera examinée par rapport à la contribution à l'attractivité de l'enseignement français et pour répondre aux besoins de l'entreprise.
L'employeur devra déposer une offre d'emploi auprès d'un organisme public de placement et justifier que l'annonce n'a pas été satisfaite après trois semaines de parution.
L'étudiant devra déposer un dossier complet, hors attestation de réussite des examens, dans les deux mois précédant la fin de son titre de séjour jusqu'au dernier jour précédent son expiration.
La préfecture aura deux mois pour instruire le dossier.
Le service de la main d'œuvre étrangère instruira la demande.

Ben normalement cette partie ne te concerne pas, faut le voir comme une formalité! Tu effectues un stage dans cette entreprise, donc t'es déjà formé, ils peuvent considérer qu'un autre candidat pour ce même poste ne leur convienne pas, car il doive le reformer...

Te prends pas la tête avec la paperasse plus qu'il n'en faut, dir li 3lik ou lbaqi 3la Rabi.

 

[mam80]

Ben normalement cette partie ne te concerne pas, faut le voir comme une formalité! Tu effectues un stage dans cette entreprise, donc t'es déjà formé, ils peuvent considérer qu'un autre candidat pour ce même poste ne leur convienne pas, car il doive le reformer...

Te prends pas la tête avec la paperasse plus qu'il n'en faut, dir li 3lik ou lbaqi 3la Rabi.

c'est facile à dire
on est dessus depuis 10 jours

mam

 

[Pika10]

ce n'est pas moi qui choisi malheureusement. Une entreprise qui propose un CDD limité n'envisage pas, à priori, de renouveler le contrat , sinon il aurait proposer dès le début un CDI.

Dites moi , selon vos expériences , qu'est ce qui est facile pour l'entreprise en termes de taxe, démarche ..ect :

De donner un CDD de 6 mois, d'un an ou un CDI ?

La circulaire de Guéant a été abrogé, mais je ne sais pas ce qu'ils ont fait de nouveau qui peut nous aider en tant qu'étudiant étranger. Vous en avez plus d'infos ?

Salam
Je sais tout ça, et ils ne facilitent pas tant que ça puisque le chômage est là quand même, donc embaucher un étranger : parcours du combattant, mais pas impossible, il ne faut pas avoir peur de se lancer dans la bataille : paperasse. Je confirme pour l'annonce au passage, que ce soit Pôle emploi, ou un site pro : il faut qu'il y ait une annonce pour recruter.

Il est préférable pour un étudiant d'obtenir un CDI, je pense que tu t'en doutes, puisque la pérennité est bien mise en avant : donc pas d'instabilité pro.
La circulaire a été abrogée, exact et remplacée un an après par celle-ci http://media.enseignementsup-recherche.gouv.fr/file/Genevieve_Fioraso/71/7/Circulaire_relative_a_l_acces_au_marche_du_travail_des_diplomes_etrangers_216717.pdf, elle "facilite" plus que celle de Guéant, de mai 2011 qui était une véritable calamité.

Pour l'emploi, si l'autorisation est là, du moins pour les personnes que j'ai "aidé" : ils travaillaient.

 

[talib22]

Salam
Je confirme pour l'annonce au passage, que ce soit Pôle emploi, ou un site pro : il faut qu'il y ait une annonce pour recruter.

Dans ce cadre, y-a t-il une obligation de recevoir d'autres candidats (français notamment) afin de justifier pourquoi l'étudiant étranger a été retenu ?

Il est préférable pour un étudiant d'obtenir un CDI, je pense que tu t'en doutes, puisque la pérennité est bien mise en avant : donc pas d'instabilité pro.

Entre ce qui est préférable et ce qui est probable dans ce contexte économique, il y a un grand écart. un CDI c'est l'idéal pour tout le monde, mais là on discute de la durée minimum qui permet de faire un changement de statut ( je pense à partir de CDD 6 mois ça devrait faire).

http://media.enseignementsup-recherche.gouv.fr/file/Genevieve_Fioraso/71/7/Circulaire_relative_a_l_acces_au_marche_du_travail_des_diplomes_etrangers_216717.pdf[/URL], elle "facilite" plus que celle de Guéant, de mai 2011 qui était une véritable calamité.

En quoi elle facilite le changement de statut ?
La circulaire de Guéant mettait la pression sur les préfectures pour refuser les dossiers de CDS, aujourd’hui l'avantage c'est qu'on peut le déposer c'est tout, n'est ce pas ?

 

[Pika10]

Dans ce cadre, y-a t-il une obligation de recevoir d'autres candidats (français notamment) afin de justifier pourquoi l'étudiant étranger a été retenu ?

Entre ce qui est préférable et ce qui est probable dans ce contexte économique, il y a un grand écart. un CDI c'est l'idéal pour tout le monde, mais là on discute de la durée minimum qui permet de faire un changement de statut ( je pense à partir de CDD 6 mois ça devrait faire).

En quoi elle facilite le changement de statut ?
La circulaire de Guéant mettait la pression sur les préfectures pour refuser les dossiers de CDS, aujourd’hui l'avantage c'est qu'on peut le déposer c'est tout, n'est ce pas ?

Non, pour l'obligation de recevoir d'autres candidats, ce qu'ils veulent c'est l'annonce qui est une preuve que le recrutement est réel, et même s'ils reçoivent et effectuent des entretiens : l'étudiant étranger peut être retenu, expérience, diplômes, qualités personnelles etc..

Toi tu parles en terme de durée minimum pour pouvoir faire le changement de statut, désolée mais perso je parle en terme CDI parce que c'est largement plus facile, plus aisé pour l'étudiant mais aussi pour l'entreprise : emploi stable donc rare que la DIRRECTE émette un avis défavorable.

Elle ne facilite pas le changement, elle facilite comparée à celle de Guéant qui était sans pitié pour "vous", là ils reviennent un peu en arrière donc plus souple que celle de Guéant, le critère de l’adéquation de l’emploi et de la qualification reste "prioritaire", à titre informatif une circulaire ne vaut pas "loi" mais juste consigne pour bien "travailler" donc traiter équitablement les étudiants étrangers.
Et "elle" autorise, si tout est respecté l'étudiant à travailler en attendant que le changement soit effectif, un récépissé lui est logiquement remis.

 

[talib22]

Non, pour l'obligation de recevoir d'autres candidats, ce qu'ils veulent c'est l'annonce qui est une preuve que le recrutement est réel, et même s'ils reçoivent et effectuent des entretiens : l'étudiant étranger peut être retenu, expérience, diplômes, qualités personnelles etc..

D'accord c'est bien. la durée minimum après l'annonce de l'emploi me semble-il que c'est 3 semaines, c'est à dire qu'on ne peut pas commencer le travail avant 3 semaines ( à partir de la date de publication) ? je ne sais pas si ça se passe comme ça partout en France !

Toi tu parles en terme de durée minimum pour pouvoir faire le changement de statut, désolée mais perso je parle en terme CDI parce que c'est largement plus facile, plus aisé pour l'étudiant mais aussi pour l'entreprise : emploi stable donc rare que la DIRRECTE émette un avis défavorable.

Je suis d'accord avec toi que le CDI est beaucoup mieux , c'est l'idéal et augmente "exponentiellement" la chance d'avoir un avis favorable de la Direccte. Par contre, en réalité, les entreprises commencent souvent par un CDD, histoire de connaitre bien le candidat et de voir si le poste en question lui correspond ou non.

Elle ne facilite pas le changement, elle facilite comparée à celle de Guéant qui était sans pitié pour "vous", là ils reviennent un peu en arrière donc plus souple que celle de Guéant, le critère de l’adéquation de l’emploi et de la qualification reste "prioritaire", à titre informatif une circulaire ne vaut pas "loi" mais juste consigne pour bien "travailler" donc traiter équitablement les étudiants étrangers.
Et "elle" autorise, si tout est respecté l'étudiant à travailler en attendant que le changement soit effectif, un récépissé lui est logiquement remis.

C'est une bonne nouvelle que le récépissé vaut autorisation de travail en attendant la réponse définitive de la Direccte, après il faut vérifier cette info auprès de chaque préfecture (peut être ça change).

 

[Pika10]

D'accord c'est bien. la durée minimum après l'annonce de l'emploi me semble-il que c'est 3 semaines, c'est à dire qu'on ne peut pas commencer le travail avant 3 semaines ( à partir de la date de publication) ? je ne sais pas si ça se passe comme ça partout en France !

Je suis d'accord avec toi que le CDI est beaucoup mieux , c'est l'idéal et augmente "exponentiellement" la chance d'avoir un avis favorable de la Direccte. Par contre, en réalité, les entreprises commencent souvent par un CDD, histoire de connaitre bien le candidat et de voir si le poste en question lui correspond ou non.

C'est une bonne nouvelle que le récépissé vaut autorisation de travail en attendant la réponse définitive de la Direccte, après il faut vérifier cette info auprès de chaque préfecture (peut être ça change).

Ca sert à quoi que je te mette des liens ?
Apparemment tu ne lis rien, j'allais t'en mettre un autre et t'expliquer éventuellement comment tu pourrais te protéger mais franchement là je me dis que ça ne servira à rien non plus.

La circulaire est pour toutes les préf, ensuite l'instruction c'est comme partout : ils suivent la procédure, donc à toi d'avoir un dossier solide le reste se fera tout seul.
CDD, oui, mais s'il y a une promesse d'embauche c'est un bonus non négligeable bien au contraire.
Vérifie auprès de la tienne, un petit coup de téléphone et tu sauras, mais logiquement c'est ce qui est prévu, travail autorisé, la DIRRECTE donne l'avis favorable, la suite visite médicale etc..

 

[talib22]

Ca sert à quoi que je te mette des liens ?
Apparemment tu ne lis rien, j'allais t'en mettre un autre et t'expliquer éventuellement comment tu pourrais te protéger mais franchement là je me dis que ça ne servira à rien non plus.

La circulaire est pour toutes les préf, ensuite l'instruction c'est comme partout : ils suivent la procédure, donc à toi d'avoir un dossier solide le reste se fera tout seul.
CDD, oui, mais s'il y a une promesse d'embauche c'est un bonus non négligeable bien au contraire.
Vérifie auprès de la tienne, un petit coup de téléphone et tu sauras, mais logiquement c'est ce qui est prévu, travail autorisé, la DIRRECTE donne l'avis favorable, la suite visite médicale etc..

Ecoute je te remercie pour ces infos, t'inquiète pas j'ai lu pleins de trucs la dessus y compris ton lien.
la circulaire donne les grandes lignes pour les préfectures, l'avantage ici sur le forum c'est qu'on partage les infos selon les expériences et le vécu.

Par exemple, la circulaire parle de ceux qui ont une promesse d'embauche qui pourront travailler avec le récépissé durant l’instruction de leur dossier. Que faire avec ceux qui ont seulement un CDD ? ils peuvent aussi travailler avec le récépissé ? ce point n'est pas traité.

je reste toujours attentif à tes conseils et infos pour me protéger (mais de quoi) ?

merci

 

[Pika10]

Ecoute je te remercie pour ces infos, t'inquiète pas j'ai lu pleins de trucs la dessus y compris ton lien.
la circulaire donne les grandes lignes pour les préfectures, l'avantage ici sur le forum c'est qu'on partage les infos selon les expériences et le vécu.

Par exemple, la circulaire parle de ceux qui ont une promesse d'embauche qui pourront travailler avec le récépissé durant l’instruction de leur dossier. Que faire avec ceux qui ont seulement un CDD ? ils peuvent aussi travailler avec le récépissé ? ce point n'est pas traité.

je reste toujours attentif à tes conseils et infos pour me protéger (mais de quoi) ?

merci

Excuse-moi mais je n'en veux pas de ton merci, "on" est là pour t'apporter une aide, donc là tu avais posé la question sur la circulaire Guéant abrogée, je t'ai mis le lien de la nouvelle donc l'actuelle. Elle retrace et recadre un peu les dégâts qu'avait causée celle de Guéant.

Le souci dans ton cas, je ne te le cache pas et c'est perso : la durée de trois mois, et après ? Il y a quoi après ces trois mois ? S'il n'y a rien, même d'un point de vue logique : penses-tu que ton changement tu l'obtiendras ? Sur la base de trois mois de travail ? Tu seras en "travail" fin de stage, mais en général ça c'est bien parce que pour l'Etat : il y a possibilité d'embauche juste après cette fin de stage, donc toi vois où tu en es, où tu en seras etc..vois loin surtout, ne te cantonne pas à ce stage et "!" . Ta profession, suivant ton diplôme, chercher ailleurs mais surtout décrocher un boulot stable si possible.

Pourquoi pas t'inscrire, par précaution, à un autre master ? Te protéger, tu as un statut étudiant donc..Master fini, si pas de boulot : retour au pays après un laps de temps, si tu t'inscris à un autre Master, tu auras un délai supplémentaire pour trouver cet emploi qui te garantirait le changement de statut.
Enfin tu vois, je ne fais que donner une piste..

 

[nasla]

Je suis d'accord avec ce que tu dis pika10, faut pas laisser la paperasse (les questionnements inutiles) prendre le dessus sur les réels objectifs sinon, "on" s'égare!

Déposer un dossier avec ce que tu as en mains + plan B (réinscription fac), et toujours viser plus loin quand on a l'ambition et les compétences...

 

[talib22]

Excuse-moi mais je n'en veux pas de ton merci, "on" est là pour t'apporter une aide, donc là tu avais posé la question sur la circulaire Guéant abrogée, je t'ai mis le lien de la nouvelle donc l'actuelle. Elle retrace et recadre un peu les dégâts qu'avait causée celle de Guéant.

Je n'aime pas ton introduction, et je retire mon "merci" si t'en veux pas ok.
je rectifie cette phrase : il faut dire plutôt qu'on est là tous pour apporter une aide à tout le monde, pas que pour moi.
En ce qui me concerne, je me renseigne auprès des organismes de l'état : préfecture, Direccte, et des associations compétentes en la matière et je viens ici pour partager les informations afin que les futures étudiants puissent trouver des explications concrètes basées sur des expériences.

Le souci dans ton cas, je ne te le cache pas et c'est perso : la durée de trois mois, et après ? Il y a quoi après ces trois mois ? S'il n'y a rien, même d'un point de vue logique : penses-tu que ton changement tu l'obtiendras ? Sur la base de trois mois de travail ? Tu seras en "travail" fin de stage, mais en général ça c'est bien parce que pour l'Etat : il y a possibilité d'embauche juste après cette fin de stage, donc toi vois où tu en es, où tu en seras etc..vois loin surtout, ne te cantonne pas à ce stage et "!" . Ta profession, suivant ton diplôme, chercher ailleurs mais surtout décrocher un boulot stable si possible.

Non il n'y pas de changement de statut avec un CDD de 3 mois.
si c'est seulement 3 mois il faut demander juste une APT.
Pour moi, je sais ce que je fais et je négocie la durée tkt pas

Pourquoi pas t'inscrire, par précaution, à un autre master ? Te protéger, tu as un statut étudiant donc..Master fini, si pas de boulot : retour au pays après un laps de temps, si tu t'inscris à un autre Master, tu auras un délai supplémentaire pour trouver cet emploi qui te garantirait le changement de statut.
Enfin tu vois, je ne fais que donner une piste..

cette piste je l'ai déjà étudiée, et par principe d’honnêteté je ne m'inscris pas à un autre master si je compte pas poursuivre mes études. une APS de 6 mois me suffit pour chercher un job en France sinon le monde est grand.

 

[Pika10]

Je n'aime pas ton introduction, et je retire mon "merci" si t'en veux pas ok.
je rectifie cette phrase : il faut dire plutôt qu'on est là tous pour apporter une aide à tout le monde, pas que pour moi.
En ce qui me concerne, je me renseigne auprès des organismes de l'état : préfecture, Direccte, et des associations compétentes en la matière et je viens ici pour partager les informations afin que les futures étudiants puissent trouver des explications concrètes basées sur des expériences.

Non il n'y pas de changement de statut avec un CDD de 3 mois.
si c'est seulement 3 mois il faut demander juste une APT.
Pour moi, je sais ce que je fais et je négocie la durée tkt pas

cette piste je l'ai déjà étudiée, et par principe d’honnêteté je ne m'inscris pas à un autre master si je compte pas poursuivre mes études. une APS de 6 mois me suffit pour chercher un job en France sinon le monde est grand.

Je te taquinais, pour le merci puisque ton souci est toujours là donc habituellement le merci, enfin perso c'est pour la fin.
Bah j'en sais rien pour tout le monde, je te parlais à toi donc comme avec les filles, "on" t'aide, on échange avec toi sur ton sujet, donc ton souci.

Ok, si tu sais ce que tu fais alors c'est très bien, bon courage et surtout bonne réussite.
Et tu trouves que c'est honnête de leur part, d'exiger que tu retournes au pays si tu ne trouves pas d'emploi alors que c'est un peu la pénurie, après avoir passé autant de temps en France, avoir cette "fin" c'est dommage, 6 mois peuvent paraître long mais c'est très court. Mais bon tu sais ce que tu fais donc tant mieux.

Je n'aime pas trop le tour que prend ton sujet. Je te souhaite une belle continuation et surtout concentre-toi sur l'essentiel : ton avenir, donc constitue un dossier solide, à la va vite tu vas droit dans le mur.

Wa salam.

 

[mam80]

@PIKA
<Ca sert à quoi que je te mette des liens ?
Apparemment tu ne lis rien>

j'en veux bien des liens stp

merci

mam

 

[talib22]

J'avais lu quelque part, qu'un CDD supérieur à 6 mois et moins d'un an , par exemple 7 mois, donne le droit à une carte de séjour temporaire salarié d'un an ?

Pour info, j'ai vérifié que soit statut " salarié " soit " travailleur temporaire " , les 2 sont renouvelables.

 

[talib22]

Vous voulez des nouvelles ? alors écoutez

1 - je suis allé à la préfecture, on m'a dit c'est simple et voilà les documents à fournir ( documents d'identité, de domicile, que je suis pas polygame ! , et bien sur contrat de travail cerfa )

il n'y pas cette histoire que l'offre doit être publié sur pôle emploi et il n'y pas de pièces pour l'entreprise !!

2 - je reste sceptique car sur internet, on trouve autre chose. Donc, on a appelé la DIRECCTE moi et mon employeur et booooooooom , la dame nous dit que la demande sera catégoriquement refusé car vous n'avez pas le droit d'embaucher un stagiaire étranger !! et si vous voulez embaucher un étranger , il doit rentrer dans son pays et faire une autre démanche pour venir travailler en France.

Voilà 2 versions différentes et bien sur la 3ème version vous l'aurez sur les sites web de l'état qui n'a rien à voir avec la préfecture ni la Direccte. si vous avez compris quelque chose , expliquez moi.

la 7awla wa la 9ouwata illa billah

 

[nwidiya]

Vous voulez des nouvelles ? alors écoutez

1 - je suis allé à la préfecture, on m'a dit c'est simple et voilà les documents à fournir ( documents d'identité, de domicile, que je suis pas polygame ! , et bien sur contrat de travail cerfa )

il n'y pas cette histoire que l'offre doit être publié sur pôle emploi et il n'y pas de pièces pour l'entreprise !!

2 - je reste sceptique car sur internet, on trouve autre chose. Donc, on a appelé la DIRECCTE moi et mon employeur et booooooooom , la dame nous dit que la demande sera catégoriquement refusé car vous n'avez pas le droit d'embaucher un stagiaire étranger !! et si vous voulez embaucher un étranger , il doit rentrer dans son pays et faire une autre démanche pour venir travailler en France.

Voilà 2 versions différentes et bien sur la 3ème version vous l'aurez sur les sites web de l'état qui n'a rien à voir avec la préfecture ni la Direccte. si vous avez compris quelque chose , expliquez moi.

la 7awla wa la 9ouwata illa billah

Cette attestation c'est pas au salarié de la fournir, c'est la DIRECCTE qui prend contact avec le pôle emploi directement...

 

[nwidiya]

J'avais lu quelque part, qu'un CDD supérieur à 6 mois et moins d'un an , par exemple 7 mois, donne le droit à une carte de séjour temporaire salarié d'un an ?

Pour info, j'ai vérifié que soit statut " salarié " soit " travailleur temporaire " , les 2 sont renouvelables.

un cdd de 7 mois donne le droit à un titre de séjour travailleur temporaire de 7 mois, et non de salarié de 12 mois

 

[talib22]

Cette attestation c'est pas au salarié de la fournir, c'est la DIRECCTE qui prend contact avec le pôle emploi directement...

Donc il n'y a pas d'obligation de joindre dans le dossier la preuve que l'offre d'emploi a été diffusé publiquement ? ni le fait que la société a reçu d'autres candidats ( français) pour le même poste ?

mais qu'en pense tu de la version de la dame de la DIRECCTE ? elle dit que je dois rentrer à mon pays d'origine pour faire la procédure !!

 

[talib22]

un cdd de 7 mois donne le droit à un titre de séjour travailleur temporaire de 7 mois, et non de salarié de 12 mois

Ok , et c'est quoi la différence entre les 2 mentions : salarié et travailleur temporaire ?

tous les 2 sont renouvelables sous certaines conditions, donc la seule différence c'est la durée du titre de séjour qui correspond à la durée de contrat c'est tout. N'est ce pas ?

Merci

 

[talib22]

je remonte ton post pour les témoignages

mam

mam,

tu m'as rien dit

qu'en penses tu de la réponse de la dame de la Direccte ?

 

[talib22]

@PIKA
<Ca sert à quoi que je te mette des liens ?
Apparemment tu ne lis rien>

j'en veux bien des liens stp

merci

mam

mam,

il y a peut être une nouvelle loi qui interdise l'embauche des étrangers en France !

 

[nasla]

Vous voulez des nouvelles ? alors écoutez

1 - je suis allé à la préfecture, on m'a dit c'est simple et voilà les documents à fournir ( documents d'identité, de domicile, que je suis pas polygame ! , et bien sur contrat de travail cerfa )

il n'y pas cette histoire que l'offre doit être publié sur pôle emploi et il n'y pas de pièces pour l'entreprise !!

2 - je reste sceptique car sur internet, on trouve autre chose. Donc, on a appelé la DIRECCTE moi et mon employeur et booooooooom , la dame nous dit que la demande sera catégoriquement refusé car vous n'avez pas le droit d'embaucher un stagiaire étranger !! et si vous voulez embaucher un étranger , il doit rentrer dans son pays et faire une autre démanche pour venir travailler en France.

Voilà 2 versions différentes et bien sur la 3ème version vous l'aurez sur les sites web de l'état qui n'a rien à voir avec la préfecture ni la Direccte. si vous avez compris quelque chose , expliquez moi.

la 7awla wa la 9ouwata illa billah

T'as eu des réponses à tes questions? Tu comptes faire quoi?

 

[talib22]

T'as eu des réponses à tes questions? Tu comptes faire quoi?

Non ! On ne sait pas quelle est la procédure à suivre pour moi et pour mon employeur pour effectuer ce changement de statut.

 

[nasla]

Non ! On ne sait pas quelle est la procédure à suivre pour moi et pour mon employeur pour effectuer ce changement de statut.

Tu devrais te rendre à la préfecture, demander la liste de documents nécessaires au changement de statut. Fournir une copie à ton employeur pour qu'il fournisse les pièces qu'il peut, toi tu rassembles les doc qui te concernent. tu déposes à la préfecture (avec ce que tu as) et tu attends que la DDTEFP traite ton dossier.

Entre temps, tu continues à chercher un emploi ailleurs (plan C) et un plan B d'urgence au risque de te retrouver sans rien, et de devoir retourner au Maroc avec un diplôme et zéro expérience pro... C'est déjà pas facile de trouver un emploi sur place, imagine quand t'es à distance!!

Ce n'est que mon avis

 

[talib22]

Tu devrais te rendre à la préfecture, demander la liste de documents nécessaires au changement de statut. Fournir une copie à ton employeur pour qu'il fournisse les pièces qu'il peut, toi tu rassembles les doc qui te concernent. tu déposes à la préfecture (avec ce que tu as) et tu attends que la DDTEFP traite ton dossier.

Entre temps, tu continues à chercher un emploi ailleurs (plan C) et un plan B d'urgence au risque de te retrouver sans rien, et de devoir retourner au Maroc avec un diplôme et zéro expérience pro... C'est déjà pas facile de trouver un emploi sur place, imagine quand t'es à distance!!

Ce n'est que mon avis

je ne sais pas si t'as lu mes derniers messages. T'as quand même sauté quelques phrases car, je me suis déjà rendu à la préfecture et on m'a donné seulement les pièces qui me concernent (identité, domicile, contrat de travail) et aucune pièce pour l'employeur. , contrairement à ce qu'on trouve sur internet.
Nous avons donc appelé la DIRECCTE (Direction régionale des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du travail et de emploi) afin d'être sûr des documents demandés et que mon dossier soit complet.
La dame qui travaille à la Direccte nous a répondu en disant que l'entreprise n'a pas le droit d'embaucher un stagiaire étranger et la demande sera catégoriquement refusée !
Selon cette dame, si l'entreprise veut m'embaucher, je dois d'abord rentrer au Maroc et puis faire une autre procédure.

Si la préfecture et la Direccte ne sont pas d'accord entre eux, on ne peux plus faire cette démarche, on ne sait pas exactement quels documents faut-il fournir, (offre d'emploi diffusée sur pole emploi est obligatoire ?).

 

[nasla]

je ne sais pas si t'as lu mes derniers messages. T'as quand même sauté quelques phrases car, je me suis déjà rendu à la préfecture et on m'a donné seulement les pièces qui me concernent (identité, domicile, contrat de travail) et aucune pièce pour l'employeur. , contrairement à ce qu'on trouve sur internet.
Nous avons donc appelé la DIRECCTE (Direction régionale des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du travail et de emploi) afin d'être sûr des documents demandés et que mon dossier soit complet.
La dame qui travaille à la Direccte nous a répondu en disant que l'entreprise n'a pas le droit d'embaucher un stagiaire étranger et la demande sera catégoriquement refusée !
Selon cette dame, si l'entreprise veut m'embaucher, je dois d'abord rentrer au Maroc et puis faire une autre procédure.

Si la préfecture et la Direccte ne sont pas d'accord entre eux, on ne peux plus faire cette démarche, on ne sait pas exactement quels documents faut-il fournir, (offre d'emploi diffusée sur pole emploi est obligatoire ?).

ça fait combien de temps que t'es en France?
Je ne compte plus le nombre de fois où j'ai entendu des inepties en fonction de la personne qui se trouve derrière le guichet! Tu demandes des documents écrits sur lesquels t'appuyer, ne téléphone pas! Toutes les préf prévoient une liste de doc pour l'employeur, on ne t'as pas fourni la liste entière?! Tu ne connais personne dans ton entourage (même préfecture passé par là?)

J'ai tout lu et ma réponse était "agis" au lieu de te poser 36000 questions et essayer de comprendre une administration subjective.

Évidemment, ce n'est que mon avis, tu peux faire comme tu le sens, sois tu continues à t'interroger à l'infini ou tu prévois les plans A, B et C, ce qui te laisse une marge de temps.

PS: Nwidiya t'as dit que la DIRECCTE prend directement contact avec pôle emploi.

 

[talib22]

ça fait combien de temps que t'es en France?

3 ans.

Je ne compte plus le nombre de fois où j'ai entendu des inepties en fonction de la personne qui se trouve derrière le guichet! Tu demandes des documents écrits sur lesquels t'appuyer, ne téléphone pas! Toutes les préf prévoient une liste de doc pour l'employeur, on ne t'as pas fourni la liste entière?! Tu ne connais personne dans ton entourage (même préfecture passé par là?)

J'ai demandé les documents à fournir à la préfecture et on me les a donnés.
peut etre la liste n'est pas compète ou n'est pas à jour, car il y a aucune pièce pour mon employeur, ce qui est un peu bizarre non ?

Si je connais des personnes dans mon entourage, pourquoi ? qu'est ce qu'ils peuvent faire ?
tu penses que la personne qui travaille à la préfecture donne les pièces demandés en fonction de la personne en face ?!

J'ai tout lu et ma réponse était "agis" au lieu de te poser 36000 questions et essayer de comprendre une administration subjective.
Évidemment, ce n'est que mon avis, tu peux faire comme tu le sens, sois tu continues à t'interroger à l'infini ou tu prévois les plans A, B et C, ce qui te laisse une marge de temps.
PS: Nwidiya t'as dit que la DIRECCTE prend directement contact avec pôle emploi.

et ma question est : comment agir ? comment faire pour avoir un bon dossier complet dés le début ?

On sait que la Direccte qui décide, donc nous l'avons appelé et elle nous a donné des infos contraires à la préfecture.
Mon employeur, quand il a entendu la Directe lui dire que vous n'avez pas le droit d'embaucher un étranger, il a commencé à avoir des doutes et il a raison.

Pour info, j'ai déjà prix rendez-vous à la préfecture , je dois juste constituer mon dossier et j'ai 3 possibilités :
1 - faire le CDS avec ce CDD
2 - Demander une APS (pour chercher un travail, je l'ai déja trouvé , donc ça sert à rien)
3 - prolonger ma carte de séjour avec une inscription ( j'ai encore le temps de le faire)

 

[nasla]

Talib22, rassek qasseh oh mon Dieu
J'ai l'impression que tu ne comprend rien à ce que je dis
Je ne vais pas te dire comment agir! Je t'ai dit ce que je pense, maintenant, c'est à toi de voir ton plan d'action, rabi ysehel...

Je n'ai pas de réponses à tes questions autre que celles que j'ai données. Désolée de ne pas pouvoir faire plus.

Bon courage

 

[talib22]

Talib22, rassek qasseh oh mon Dieu
J'ai l'impression que tu ne comprend rien à ce que je dis
Je ne vais pas te dire comment agir! Je t'ai dit ce que je pense, maintenant, c'est à toi de voir ton plan d'action, rabi ysehel...

Je n'ai pas de réponses à tes questions autre que celles que j'ai données. Désolée de ne pas pouvoir faire plus.

Bon courage

Oui je peux être têtu car je ne fais pas les choses à l&#8217;arrache.
Ce que tu dis, Madame nasla est bien entendu mais malheureusement ne répond pas à mes questions.

Quand on est pas bien placé, on parle que des généralités parfois ce n'est pas suffisant. Voilà pourquoi je vais aller voir le chef de la Direccte et en fonction de ce rendez-vous, je pourrai constituer un bon dossier complet dés le début, si possible, si il me redit la même chose que la dame, je passerai aux plans B ou C prévus ailleurs et bye bye la France.

Merci à toi nasla et bonne nuit.
PS : je reviens ici plus tard , pour fournir les infos à ceux qui vont passer par là un jour.

 

[mam80]

talib

regarde ici
http://www.bladi.info/11951029-post1.html

je cherche ce soir pour + d'infos

mam

 

[talib22]

talib

regarde ici
http://www.bladi.info/11951029-post1.html

je cherche ce soir pour + d'infos

mam

je cite le texte dont tu fais référence :

Hier, des modifications conséquentes ont été apportées au CESEDA (L311-11 et L313-4).
Désormais, la durée de l’APS est de 12 mois (et non plus de 6 mois), la mention du retour au pays d’origine est supprimée, la possibilité de changer d’emploi ou d’employeur est désormais offerte.

De plus, les titres de séjour pour les étudiants et scientifique-chercheurs peuvent désormais être pluriannuels.
Le Collectif du 31 mai est heureux de voir ses demandes inscrites dans la loi, et espère leur concrétisation au plus vite et de façon homogène entre les préfectures.
De nombreux dysfonctionnements existent toujours, notamment en termes d'opposabilité de la situation de l'emploi ou de délais de demandes et de traitement des titres de séjour, mais ces premières avancées permettent de redonner un espoir concret aux jeunes diplômés et nouveaux étudiants étrangers.

Je répond selon mes connaissances :
1 - la durée de l’APS est de 12 mois : C'est pas vrai , c'est seulement 6 mois non renouvelable.
2 - la mention du retour au pays d’origine est supprimée : ça n'existait avant pour un étudiant déjà en France.
3 - la possibilité de changer d’emploi ou d’employeur est désormais offerte : je pense que oui. déjà c'est sur pour le poste ( que l'emploi occupé est le même ou non que celui à l'origine de la première autorisation de travail, )

 

[talib22]

Je tiens à clarifier certains points qui n'étaient pas très clairs.

- 1) La dame qui travaille à la Direccte qui disait que l'entreprise n'a pas le droit d'embaucher un étranger disait n'importe quoi. j'ai parlé avec son chef, et si j'étais à sa place je la vire

- 2) L'étudiant qui souhaite travailler en France, il peut le faire soit un avec un CDI qui donne un statut salarié , soit avec un CDD (minimum 6 mois) qui donne le statut de travailleur temporaire. Les deux statuts sont renouvelables.

- 3) Pour l'étudiant, il doit se déplacer à la préfecture de son lieu de résidence et demander les pièces à fournir pour réaliser cette formalité.

- 4) Pour l'employeur, il y a 2 cas suivant le salaire prévu
- 4.1 ) cas 1 : salaire = 1.5 SMIC
- 4.2 ) cas 2 : salaire < 1.5 SMIC

PS : je reviens plus tard pour terminer, là je vais aller faire tarawih

Hamdoulillah a+

 

[talib22]

J'ai une question urgente SVP, car on est en train de remplir le contrat de travail

Est-ce que l&#8217;appellation de l'emploi doit obligatoirement correspondre à la désignation sur la " LISTE DES MÉTIERS OUVERTS, SANS OPPOSITION DE LA SITUATION DE L'EMPLOI, AUX ÉTRANGERS NON RESSORTISSANTS D'UN ÉTAT MEMBRE DE L'UNION EUROPÉENNE, D'UN AUTRE ÉTAT PARTIE À L'ESPACE ÉCONOMIQUE EUROPÉEN OU DE LA CONFÉDÉRATION SUISSE " ?