Et si vous étiez recruteur

wiley82

Take it, or leave it!
Et si vous étiez recruteur...comment choisir les meilleurs condidats sans passer par les appels a condidatures, et la longue procedure qui en découle, et meme parfois des problemes des appels infructueux!
 

Soumiyaaa

Laisses parler les gens..
Et si vous étiez recruteur...comment choisir les meilleurs condidats sans passer par les appels à candidatures, et la longue procedure qui en découle, et meme parfois des problemes des appels infructueux!


recruter les nouveaux diplômés (démarcher les écoles) ou
éplucher les annonces de demande d'emploi
 

vanichoco

Caramels, Bonbons et Chocolats ...
Et si vous étiez recruteur...comment choisir les meilleurs condidats sans passer par les appels a condidatures, et la longue procedure qui en découle, et meme parfois des problemes des appels infructueux!

Tu sais que seulement 30% des offres d'emplois se situent dans le rouage classique de l'appel d'offre, site internet , anpe, apec ...

70% se fait de bouche à oreille, de contact à contact, suite à une candidature spontanée.

En tout cas, ça se passe comme ça en France, on préfère employer quelqu'un qu'on connaît ou qu'une personne connaît comme étant fiable au lieu de gaspiller de l'argent à recruter ....
 

afoullousse

Bladinaute Non Averti ;)
Tu sais que seulement 30% des offres d'emplois se situent dans le rouage classique de l'appel d'offre, site internet , anpe, apec ...

70% se fait de bouche à oreille, de contact à contact, suite à une candidature spontanée.

En tout cas, ça se passe comme ça en France, on préfère employer quelqu'un qu'on connaît ou qu'une personne connaît comme étant fiable au lieu de gaspiller de l'argent à recruter ....

en gros et pour résumer ce que tu dis, et je suis entièrement d'accord, il faut créer ses réseaux, ...
 
Et si vous étiez recruteur...comment choisir les meilleurs condidats sans passer par les appels a condidatures, et la longue procedure qui en découle, et meme parfois des problemes des appels infructueux!

je trouve que c'est un peut contradictoire ce que ta dit.
pour trouver les meilleurs candidats, il faut avoir le maximum des profils et donc il faut diffuser l'annonce via tous les canaux : appel à candidature, journaux spécialisés, bouches à oriels, ...
par contre si tu veux selectionner juste klk1 dans ce cas la ta plusieurs moyen : la coptation est un bon moyen
 
Et si vous étiez recruteur...comment choisir les meilleurs condidats sans passer par les appels a condidatures, et la longue procedure qui en découle, et meme parfois des problemes des appels infructueux!
moi je verrais le cv auquel je ne ferai pas trop confiance et là je passerais à l'entretien ou on voit la psychologie du candidat finalement je simulerais des problemes sur le terrain ou dans un poste de la societe qui recrute et là je saurai comment il procede donc recapitulons cv+entretien psychologique et phase terrain
 

baabyy

VIB
moi je verrais le cv auquel je ne ferai pas trop confiance et là je passerais à l'entretien ou on voit la psychologie du candidat finalement je simulerais des problemes sur le terrain ou dans un poste de la societe qui recrute et là je saurai comment il procede donc recapitulons cv+entretien psychologique et phase terrain

tu es recruteur?:eek:
non c bon jdeconne:D
 
Et si vous étiez recruteur...comment choisir les meilleurs condidats sans passer par les appels a condidatures, et la longue procedure qui en découle, et meme parfois des problemes des appels infructueux!

JE RECRURTERAI MA FAMILLE:
mon mari directeur
mon papa directeur adjoint
ma maman directrice des ressources humaines
et mes enfants, ingénieurs de recherche

hihihihihihi :D
 

FPP75

VIB
Et si vous étiez recruteur...comment choisir les meilleurs condidats sans passer par les appels a condidatures, et la longue procedure qui en découle, et meme parfois des problemes des appels infructueux!

Pour mes deux derniers recrutements, j'ai récupéré les listes de mon avant-dernier employeur, et j'ai contacté les personnes sur FACEBOOK :eek:

Je vous jure c'est vrai !! ça nous a permis d'économiser les commissions des cabinets de recrutement (tous des voleurs :D)
 
JE RECRURTERAI MA FAMILLE:
mon mari directeur
mon papa directeur adjoint
ma maman directrice des ressources humaines
et mes enfants, ingénieurs de recherche

hihihihihihi

au moins tu pourras te targuer de jouer le jeu de la diversité et tu pourras même signe la charte :D


PS: je n'aimerai pas dans les environs les jours du CODIR !!!!!

Juste
 
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