Le problème est que selon les premiers tests qui avaient été effectués, le CV anonyme aurait plutôt tendance à être défavorable aux personnes issues de l'immigration ou vivant en zones sensibles.
La loi sur le CV anonyme sera appliquée dans les 6 mois
Mais non ils vont imposer les entretiens anonymes derrière un voilesuper...
comme ça la discrimination si elle existe se fera à l'entretien...
reculer pour mieux sauter en somme..
super...
comme ça la discrimination si elle existe se fera à l'entretien...
reculer pour mieux sauter en somme..
en mode "blonde" : s'il est anonyme comment ils vont faire pour contacter les candidats...?La loi sur le CV anonyme sera appliquée dans les 6 mois
Oui mais là il a au moins une chance de se vendre?
tres franchement si le recruteur fait de la discrimination sur l'age, le sexe, l'ethnie, rien qu'en voyant le candidat il aura un a priori negatif
en mode "blonde" : s'il est anonyme comment ils vont faire pour contacter les candidats...?
les recruteurs ne vont pas s'embetter à répondre à des CV anonymes; ils veulent savoir à qui ils ont affaire
en mode "blonde" : s'il est anonyme comment ils vont faire pour contacter les candidats...?
les recruteurs ne vont pas s'embetter à répondre à des CV anonymes; ils veulent savoir à qui ils ont affaire
La loi ne concerne que les entreprises de plus de 50 salariés.Mais question ? un employeur reçoit différents cv , il sait direct qui se cache derrière les cv anonymes . Parce que un candidat lambda français va pas cacher son nom.
Ça fait juste plus de travail pour l'assistante au final pour le même résultat lolLa loi ne concerne que les entreprises de plus de 50 salariés.
Le cv anonyme ça ne veux pas dire que toi en tant que candidat tu envoies un cv anonyme.
C'est l'entreprise elle même qui, en amont de la sélection, doit anonymiser les CV.
Par ex une assistante (ou un assistant puisqu'il faut pas discriminer hein ) se charge de retirer les photos, les noms, date de naissance, adresse, dates des expériences (ben oui sinon l'âge est grillé) etc sur TOUS les cv reçus.
Les cv sont identifiés par un N°.
Une fois que le recruteur a sélectionné des candidats on lève l'anonymisation pour l'entretien et là c'est bon on peux commencer à discriminer
La loi ne concerne que les entreprises de plus de 50 salariés.
Le cv anonyme ça ne veux pas dire que toi en tant que candidat tu envoies un cv anonyme.
C'est l'entreprise elle même qui, en amont de la sélection, doit anonymiser les CV.
Par ex une assistante (ou un assistant puisqu'il faut pas discriminer hein ) se charge de retirer les photos, les noms, date de naissance, adresse, dates des expériences (ben oui sinon l'âge est grillé) etc sur TOUS les cv reçus.
Les cv sont identifiés par un N°.
Une fois que le recruteur a sélectionné des candidats on lève l'anonymisation pour l'entretien et là c'est bon on peux commencer à discriminer
il faut s'attaquer à la réputation les entreprises qui discriminent en twittant les articles de press qui annonce leurs condamnation par la justice!
Oui mais là il a au moins une chance de se vendre?
Tout d’abord, de façon générale, tout acte discriminatoire peut être puni de trois ans d’emprisonnement et de 45000€ d’amende selon l’article 225-2 du code pénal.
twitter juste les liens des articles de press
Comme dirait Zemmour, la discrimination c'est la vie.
A compétences égales, yen aura toujours un(e) plus beau que l'autre, qui parle mieux que l'autre, qui inspire plus confiance que l'autre, qui aura un meilleur feeling avec le recruteur que l'autre (pour des raisons aussi superficielles qu'une proximité culturelle ou sociale), etc etc
Ce n'est pas forcément un problème et ce n'est pas franco français. Si le recruteur à un apriori négatif à ton encontre, il ne va pas te favoriser, ça vaut dans tous les pays. On parle de choisir quelqu'un avec qui on va travailler et vivre au quotidien.C'est un problème franco-français, je te rejoins la discrimination revêt diverses formes: âge, sexe, origine, lieu d'habitation, physique, parce que les recruteurs et les entreprises ne sont pas professionnelles; quand l'objectif est d'avoir une entreprise pérenne on ne se prive pas de personnes compétentes qui peuvent apporter du cash à l'entreprise sous prétexte qu'elle a une tête, origine qui ne revient pas. Les recruteurs sont trop souvent subjectifs et non professionnels mais aussi appliquent les directives et la culture de l'entreprise.
Ce n'est pas une raison pour priver une partie de la population et au premier rang la discrimination aux origines de ses droits fondamentaux de travailler, se loger, vivre comme tout le monde. C'est un devoir pour l'Etat d'assurer que ses citoyens puissent évoluer avec mes mêmes chances que tous dans la société et actuellement, il règne un grand laxisme et un manque de mesures coercitives pour empêcher ce qui constitue un meurtre social d'individus.
Ce n'est pas forcément un problème et ce n'est pas franco français. Si le recruteur à un apriori négatif à ton encontre, il ne va pas te favoriser, ça vaut dans tous les pays. On parle de choisir quelqu'un avec qui on va travailler et vivre au quotidien.
La compétence pure n'est qu'une petite partie de l'équation, le relationnel, la motivation apparente, la capacité à s'intégrer dans une équipe déjà constituée sont tout aussi important.
Bien sur juger de ces qualités sur l'origine et le faciès c'est idiot, mais pour le reste, il faut bien juger la personne.