Les critères pris en considération ne sont pas pour le cas qui nous préoccupent en relation avec l'activité propre, tu évoques les qualités personnelles, certes il est important de savoir si la personne s'adaptera, aura un esprit d'équipe, rigoureux etc, mais quand tu condamnes sans même t'intéresser à ces aspects en jugeant sur des aspects extérieurs, tu prives l'entreprise et la société de compétences.
La discrimination est un délit puni par la loi, il est interdit de discriminer des citoyens, nous sommes en théorie nés libres et égaux en droit.
D'un point de vue économique c'est une abberation, d'ailleurs certains formés à l'école française faute d'avoir un emploi conforme à leurs compétences apportent à d'autres pays où ils ne sont pas discriminés.
Quand on a compris que dans ce pays, il y a de la discrimination au faciès, on gagne des années, soit s'orienter vers des métiers où les recruteurs n'ont pas le choix type ingénieurs en informatique, soit monter sa boîte, soit aller à l'étranger par exemple; mais attendre d'évoluer ou un emploi où il y a sur la ligne de départ des candidats plus appréciables: blancs, hommes entre 30 et 35 ans, issues de formations parisiennes, faut pas rêver, la personne sera toujours considérée comme le "bougnoule de service" et subira le plafond de verre pour l'empêcher d'aller plus loin ou accéder à certains postes
La discrimination raciale est interdite, sexiste aussi. Mais le recruteur va jouer au feeling à la fin. Faire un choix c'est discriminer, il est illusoire de croire que seul le diplôme compte.
Le cv anonyme ne va rien changer à ça.