Porté par le souffle Obama, et peut-être soucieux de faire oublier que ses "ministres de la diversité" – Rama Yade, Rachida Dati et Fadela Amara – ne sont pas au mieux, Nicolas Sarkozy entend reprendre la main sur un dossier qui lui est cher : la discrimination positive.
Le président doit prononcer, mercredi 17 décembre à la mi-journée, un discours sur "l'égalité réelle des chances et la promotion de la diversité" à l'Ecole polytechnique, près de Paris, symbole de l'élite française qu'il souhaite ouvrir plus largement aux minorités. Il aura reçu auparavant le rapport de Simone Veil sur la Constitution française.
M. Sarkozy devrait notamment annoncer l'obligation pour les classes préparatoires aux grandes écoles d'accueillir 30 % d'élèves boursiers, croit savoir le quotidien La Croix paru ce mercredi. Il devrait aussi fixer une "obligation de résultats" concernant la diversité aux partis politiques, lesquels seront tenus de dresser un bilan annuel au risque, s'ils ne respectent pas cette contrainte, de perdre une partie de leurs subventions publiques. Dans le domaine de l'entrprise, "le chef de l'Etat souhaite que des efforts soient faits pour généraliser le CV anonyme", ajoute le quotidien.
MODIFIER LA CONSTITUTION ?
Fonction publique, grandes administrations centrales, collectivités locales, télévision, éducation nationale représentent pour Nicolas Sarkozy les creusets de l'"action positive" qu'il refuse d'assimiler à des quotas.
Le 8 janvier, le chef de l'Etat avait annoncé son intention d'amender le préambule de la Constitution pour y intégrer "les nouveaux droits que notre époque appelle", notamment le respect et la promotion de la diversité. Mercredi, il doit recevoir des mains de l'ancienne ministre centriste Simone Veil le rapport d'un comité de réflexion sur la Constitution, composé de parlementaires, juristes, intellectuels, scientifiques et membres de la société civile. Ses conclusions seraient en deçà des attentes de l'Elysée, dit-on de source proche du comité. Il devrait en effet réaffirmer le caractère intangible du principe constitutionnel d'égalité qui fait obstacle à la discrimination positive et ne devrait donc pas aller dans le sens d'une modification de la Constitution.
