La loi sur le cv anonyme sera appliquée dans les 6 mois
- Initiateur de la discussion el jadida
- Date de début
el jadida
el jadida/mazagan beach
ça fait parti de la propagande.....................................
el jadida
el jadida/mazagan beach
super...
comme ça la discrimination si elle existe se fera à l'entretien...
reculer pour mieux sauter en somme..
Mais non ils vont imposer les entretiens anonymes derrière un voile
Perdue33
VIB
Oui mais là il a au moins une chance de se vendre?
S
Soomy
Non connecté
en mode "blonde" : s'il est anonyme comment ils vont faire pour contacter les candidats...?
les recruteurs ne vont pas s'embetter à répondre à des CV anonymes; ils veulent savoir à qui ils ont affaire
tres franchement si le recruteur fait de la discrimination sur l'age, le sexe, l'ethnie, rien qu'en voyant le candidat il aura un a priori negatif
Perdue33
VIB
Oui c'est certain mais je veux dire qu'au moins le candidat à plus de chance.
S' il est très convaincant il peut peut être faire oublier ses à priori.
Dur pour quelqu'un de ne même pas pouvoir accéder à l'entretien au moins il a un premier accès au recruteur.
pistacheee
VIB
ça ne réglera pas le problème, lors de l'entretien la personne sera éliminer d'office..
Faudrait plutôt sanctionner les employeurs qui font de la discrimination..
Faudrait plutôt sanctionner les employeurs qui font de la discrimination..
CHOUMICHA3
VIB
Je suppose qu'il y a au moins un n° de tél sinon mdr le truc qui sert à rien .
CHOUMICHA3
VIB
Mais question ? un employeur reçoit différents cv , il sait direct qui se cache derrière les cv anonymes . Parce que un candidat lambda français va pas cacher son nom.
el jadida
el jadida/mazagan beach
La loi ne concerne que les entreprises de plus de 50 salariés.
Le cv anonyme ça ne veux pas dire que toi en tant que candidat tu envoies un cv anonyme.
C'est l'entreprise elle même qui, en amont de la sélection, doit anonymiser les CV.
Par ex une assistante (ou un assistant puisqu'il faut pas discriminer hein
) se charge de retirer les photos, les noms, date de naissance, adresse, dates des expériences (ben oui sinon l'âge est grillé) etc sur TOUS les cv reçus.Les cv sont identifiés par un N°.
Une fois que le recruteur a sélectionné des candidats on lève l'anonymisation pour l'entretien et là c'est bon on peux commencer à discriminer
S
Soomy
Non connecté
Ça fait juste plus de travail pour l'assistante au final pour le même résultat lolLa loi ne concerne que les entreprises de plus de 50 salariés.
Le cv anonyme ça ne veux pas dire que toi en tant que candidat tu envoies un cv anonyme.
C'est l'entreprise elle même qui, en amont de la sélection, doit anonymiser les CV.
Par ex une assistante (ou un assistant puisqu'il faut pas discriminer hein
Les cv sont identifiés par un N°.
Une fois que le recruteur a sélectionné des candidats on lève l'anonymisation pour l'entretien et là c'est bon on peux commencer à discriminer
Suffit que l'assistante soit aussi facho et hop le CV atterri a la poubelle
CHOUMICHA3
VIB
La loi ne concerne que les entreprises de plus de 50 salariés.
Le cv anonyme ça ne veux pas dire que toi en tant que candidat tu envoies un cv anonyme.
C'est l'entreprise elle même qui, en amont de la sélection, doit anonymiser les CV.
Par ex une assistante (ou un assistant puisqu'il faut pas discriminer hein
Les cv sont identifiés par un N°.
Une fois que le recruteur a sélectionné des candidats on lève l'anonymisation pour l'entretien et là c'est bon on peux commencer à discriminer
Merci pour la précision. L'assistante elle aura peut être des directives de sélection le truc sans fin
el jadida
el jadida/mazagan beach
twitter juste les liens des articles de press
el jadida
el jadida/mazagan beach
Zayynaab
VIB
oui ça va concerner qques heureuses exceptions..... et encore je suis gentille là
pour le reste globalement je ne vois pas pourquoi un employeur capable de discrimination sur la base du Cv , s abstiendrait et opèrerait soudainement un revirement idéologique ? en établissant une sélection sur des critères éthiquement irréprochable à l entretien ? parce que le candidat s est déplacé
...
encore faut-il pouvoir le prouver !
tu viens avec ton avocat, à l'entretien ????
mam
Les hypocrites d'ordures de la secte puante qui dépouillent le pays
depuis des décennies ressortent leur poubelle . Mais le peuple est responsable en grande partie comme ils ont
fh son petit ministre larbin et les autres larbin(es). LA HONTE . 10 millions de chômeurs et 2000 milliards
d'euros de dette soit 97 % du PIB sans compter la corruption en même pas 30 ans .
**
Ici vidéo numéro 1
et ici vidéo numéro 2
depuis des décennies ressortent leur poubelle . Mais le peuple est responsable en grande partie comme ils ont
fh son petit ministre larbin et les autres larbin(es). LA HONTE . 10 millions de chômeurs et 2000 milliards
d'euros de dette soit 97 % du PIB sans compter la corruption en même pas 30 ans .
**
Ici vidéo numéro 1
el jadida
el jadida/mazagan beach
des 1, 2, 3 ou 7 millions de twitter ...................................qui va gagner à la fin
el jadida
el jadida/mazagan beach
illustration de CV anonyme al jazeera sport est devenu beinsport : jolie coup de markting BeIN revendiquait jusqu'ici 1,7 million d'abonnés en France
http://fr.wikipedia.org/wiki/BeIN_Sports_(France)
http://fr.wikipedia.org/wiki/BeIN_Sports_(France)
Dernière édition:
Comme dirait Zemmour, la discrimination c'est la vie.
A compétences égales, yen aura toujours un(e) plus beau que l'autre, qui parle mieux que l'autre, qui inspire plus confiance que l'autre, qui aura un meilleur feeling avec le recruteur que l'autre (pour des raisons aussi superficielles qu'une proximité culturelle ou sociale), etc etc
A compétences égales, yen aura toujours un(e) plus beau que l'autre, qui parle mieux que l'autre, qui inspire plus confiance que l'autre, qui aura un meilleur feeling avec le recruteur que l'autre (pour des raisons aussi superficielles qu'une proximité culturelle ou sociale), etc etc
C'est un problème franco-français, je te rejoins la discrimination revêt diverses formes: âge, sexe, origine, lieu d'habitation, physique, parce que les recruteurs et les entreprises ne sont pas professionnelles; quand l'objectif est d'avoir une entreprise pérenne on ne se prive pas de personnes compétentes qui peuvent apporter du cash à l'entreprise sous prétexte qu'elle a une tête, origine qui ne revient pas. Les recruteurs sont trop souvent subjectifs et non professionnels mais aussi appliquent les directives et la culture de l'entreprise.
Ce n'est pas une raison pour priver une partie de la population et au premier rang la discrimination aux origines de ses droits fondamentaux de travailler, se loger, vivre comme tout le monde. C'est un devoir pour l'Etat d'assurer que ses citoyens puissent évoluer avec mes mêmes chances que tous dans la société et actuellement, il règne un grand laxisme et un manque de mesures coercitives pour empêcher ce qui constitue un meurtre social d'individus.
Ce n'est pas forcément un problème et ce n'est pas franco français. Si le recruteur à un apriori négatif à ton encontre, il ne va pas te favoriser, ça vaut dans tous les pays. On parle de choisir quelqu'un avec qui on va travailler et vivre au quotidien.
La compétence pure n'est qu'une petite partie de l'équation, le relationnel, la motivation apparente, la capacité à s'intégrer dans une équipe déjà constituée sont tout aussi important.
Bien sur juger de ces qualités sur l'origine et le faciès c'est idiot, mais pour le reste, il faut bien juger la personne.
Les critères pris en considération ne sont pas pour le cas qui nous préoccupent en relation avec l'activité propre, tu évoques les qualités personnelles, certes il est important de savoir si la personne s'adaptera, aura un esprit d'équipe, rigoureux etc, mais quand tu condamnes sans même t'intéresser à ces aspects en jugeant sur des aspects extérieurs, tu prives l'entreprise et la société de compétences.
La discrimination est un délit puni par la loi, il est interdit de discriminer des citoyens, nous sommes en théorie nés libres et égaux en droit.
D'un point de vue économique c'est une abberation, d'ailleurs certains formés à l'école française faute d'avoir un emploi conforme à leurs compétences apportent à d'autres pays où ils ne sont pas discriminés.
Quand on a compris que dans ce pays, il y a de la discrimination au faciès, on gagne des années, soit s'orienter vers des métiers où les recruteurs n'ont pas le choix type ingénieurs en informatique, soit monter sa boîte, soit aller à l'étranger par exemple; mais attendre d'évoluer ou un emploi où il y a sur la ligne de départ des candidats plus appréciables: blancs, hommes entre 30 et 35 ans, issues de formations parisiennes, faut pas rêver, la personne sera toujours considérée comme le "bougnoule de service" et subira le plafond de verre pour l'empêcher d'aller plus loin ou accéder à certains postes