Je savais pas ou mettre ça : j'ai hésité entre "emploi" et JRAD du coup ce sera dans le JRAD
Cependant, c'est sérieux. Je sais que je vous ai habitué à autre chose jusque là mais là j'ai un problème et il me faut des avis.
J'ai une "collègue" de travail qui me fait vivre un véritable enfer depuis que j'ai commencé à bosser pour cette entreprise (ça fait 5 ans maintenant). Il ne passe pas un mois sans qu'on se clashe violemment. Personne ne l'aime et elle n'aime personne mais pour une raison que je ne comprends pas elle semble être indispensable au bon fonctionnement de cette boîte (cette brave dame y travaille depuis prés de 30 ans...) bref vous voyez le délire...
Il y a maintenant quelque temps j'ai en ma possession des éléments qui pourrait à coup sur la faire licencier pour faute grave. Ce qui serait mon rêve et celui de presque tous les employés de l'entreprise.
J'en ai parlé à personne jusque maintenant. Elle même ne sait pas que je suis tombé la dessus. Après, il est certain que d'autres sont au courant mais en tout cas personne n'en parle ce que je ne comprends pas vu que c'est assez grave.
Questions :
Cependant, c'est sérieux. Je sais que je vous ai habitué à autre chose jusque là mais là j'ai un problème et il me faut des avis.
J'ai une "collègue" de travail qui me fait vivre un véritable enfer depuis que j'ai commencé à bosser pour cette entreprise (ça fait 5 ans maintenant). Il ne passe pas un mois sans qu'on se clashe violemment. Personne ne l'aime et elle n'aime personne mais pour une raison que je ne comprends pas elle semble être indispensable au bon fonctionnement de cette boîte (cette brave dame y travaille depuis prés de 30 ans...) bref vous voyez le délire...
Il y a maintenant quelque temps j'ai en ma possession des éléments qui pourrait à coup sur la faire licencier pour faute grave. Ce qui serait mon rêve et celui de presque tous les employés de l'entreprise.
J'en ai parlé à personne jusque maintenant. Elle même ne sait pas que je suis tombé la dessus. Après, il est certain que d'autres sont au courant mais en tout cas personne n'en parle ce que je ne comprends pas vu que c'est assez grave.
Questions :
- Mettrez vous l'affaire au grand jour?
- A qui en parler? Le patron la protègera à coup sur et je sais pas si je peux directement faire appel à l'inspection du travail (elle est responsable de production)
- Certains mails datent d'il y a maintenant 4 ans, est ce qu'il y a un risque qu'il y ait prescription sur ceux la?