A
AncienMembre
Non connecté
Je vais peut-être me faire licencier
- Initiateur de la discussion khataar
- Date de début
Tu te trompes de forum, pour les discutes bonnes femmes, drague et concours de narcissisme c'est ailleurs!
je n'ai jamais vomis en boite et j'y vais quasiment jamais d'ailleurs.
tu devrais te repentir pour cette calomnie
d'après Abu Hurayrah : le Prophète salla Llahou 3aleyhi wa salam a dit :
"Savez-vous ce qu'est la médisance?"
Les compagnons dirent : " Allah et Son prophète en savent plus que nous."
Il dit: "C'est le fait de parler de ton frère d'une façon qui ne lui plairait pas."
Certains demandèrent: " Qu'en penses-tu, si ce que tu dis de mon frère est vrai? "
Le prophète salla Llahou 3aleyhi wa salam répondit: "Si ce que tu dis sur lui est vrai, tu te seras rendu coupable de médisance. Mais si ce que tu dis sur lui est faux, tu l'auras alors calomnié"
ce que dit le coran sur les conjectures :
"Et ne médisez pas les uns sur les autres. L'un de vous aimerait-il manger la chair de son frère mort? (Non!) vous en aurez horreur. Et craignez Allah. Car Allah est Grand Accueillant au repentir, Très Miséricordieux." ( Sourate Al Hujurat ; verset 12)
Aller dans un endroit pareil, c'est non seulement absurde (meme pour un kfr) mais c'est le signe évident d'une dépravation totale.
A
AncienMembre
Non connecté
Hahaha
Non, je ne me trompe pas de forum, c'est l'endroit parfait pour toutes ces niaiseries. Tu a l'air de t'y plaire aussi d'ailleurs ... Y'a pas de mal
En tout cas, pour rester dans le sujet, tu dois surement être benevole au sein d'une association islamique dans un pays Islamique
B'saha a'sahbi !1 fois ca va , 2 fois ca va , mais 3 alors la ..... bonjour les dégats
t'a tt de méme abusé khataar ; fo pa deconner , ton employeur va te convoquer et te rappeler tes obligations, et la prochaine fois
sanctions disciplinaires
oui licenciement au 3eme rappel
Neytha
VIB
Tant que tu n'as pas reçue de notification de licenciement tu fais tjs partie de l'entreprise ils doivent plancher sur ta lettre de licenciementNon, tu n'as pas à t'en faire.
Il en faut beaucoup plus à un employeur pour aller jusqu'au licenciement.
Tu auras sans doute une mise en garde verbale et/ou écrite.
Tu n'es pas à plaindre comparée à moi, j'ai commis une "faute grave" le 25 Novembre, mise à pied conservatoire depuis le 27, entretien de licenciement le 11 Décembre et depuis pas de nouvelles, je ne sais même pas si je fais encore partie de l'entreprise.
Qu'as tu fais si c'est pas indiscret ?
Au posteur: un licenciement tout de suite non
Par contre monter un dossier disciplinaire à ton encontre, c'est à dire surement faire une procesure pour avertissemt, puis monter, puis tenter de prouver la "desorganisation du service" et tout ce qui va bien avec surement.... A terme
Pourquoi es tu en retard comme ça ?!
si ça avait concerné le RER B, ça aurait été + facile
il y a, déjà, une plainte en cours de tous les usagers
porte plainte contre la société de bus
ça mettra "de l'eau à ton moulin" pour ta convocation chez ton employeur
mam
ya qu'une rebeue de cite qui viendrait chialer en se plaignant d'un superieur chiant pour retards repetitifs et qui ne s'interesse pas a la raison de ceux ci et elle trouve ca pas normal enplus
galtlek c'est les bus !
tu fais expres ou quoi
nkin00
VIB
nkin00
VIB
nkin00
VIB
Désolé mais les retards a répétitions sont des motifs de licenciement...
Faut mieux faire des arrêts maladies , la ils auront du mal a te virer
les statistiques ne sont pas en notre faveur tu sais
nkin00
VIB
repartie carambar a sat
Tu mérites pas mieux ... Ptit soumis ..
Tu as du subir trop de sévices
nkin00
VIB
Va dormir sérieux tu racontes nimps ...
Va nous écrire un topic mytho sur le parloir , c'était plus marrant
Tu mérites pas mieux ... Ptit soumis ..
Tu as du subir trop de sévices
dis seulement que t naze c tout
toi c sur on te piquait ton pain au chocolat a la recre
nkin00
VIB
Mdrrrrr
Vu comment tu parles des rebeux de cités , c'est toi qui a du te manger des tartes
Alors tu as trouver la dose pour le parloir ?
Mdrrrrr
Vu comment tu parles des rebeux de cités , c'est toi qui a du te manger des tartes
Alors tu as trouver la dose pour le parloir ?
hahahhaha ya que les chevres qui lisent pas entre les lignes
BOOBA - Kalash (feat. KAARIS) - YouTube
nkin00
VIB
Et les singes qui se prosternent ...
tu ne connais pas la definition de prosteration pour raconter tant de conneries
nkin00
VIB
c bien ce que je dis , tu parles pour rien dire !
nkin00
VIB
Prend des médicaments ...
je prends deja du rivotril
Nan mais de un c'est carrément pas sérieux de se pointer à la bourre comme ça
Une fois ok ça peut arriver , deux fois ça craint 3 fois laisse tomber faut aussi savoir anticiper et prendre ses dispositions
Et en plus elle s'enflamma , c'est la fête à la maison là
En fait ça m'étonne qu'ils mettent autant de temps, et ça m'étonnerai d'ailleurs qu'ils me licencient, car la faute en elle même ne constitue pas forcément une faute grave.
Et pour ta question, je n'ose pas en parler sur ici le forum.
S
Soomy
Non connecté
Tu tends le bâton pour te faire battre
Tu viens en retard car dans le fond ce taf te saoule et que tu voudrais te faire licencier...
Ceci étant pour virer qqn y'a une procédure à suivre, le mail n'est qu'un avertissement...
Ça deviendra sérieux que lorsque tu recevras un courrier en recommandé
En fait ça m'étonne qu'ils mettent autant de temps, et ça m'étonnerai d'ailleurs qu'ils me licencient, car la faute en elle même ne constitue pas forcément une faute grave.
Et pour ta question, je n'ose pas en parler sur ici le forum.
une mise à pied conservatoire mène le plus souvent à un licenciement.
Non, tu n'as pas à t'en faire.
Il en faut beaucoup plus à un employeur pour aller jusqu'au licenciement.
Tu auras sans doute une mise en garde verbale et/ou écrite.
Tu n'es pas à plaindre comparée à moi, j'ai commis une "faute grave" le 25 Novembre, mise à pied conservatoire depuis le 27, entretien de licenciement le 11 Décembre et depuis pas de nouvelles, je ne sais même pas si je fais encore partie de l'entreprise.
Tu fais partie de l'entreprise temps que l'on t'a pas notifier ton licenciement...
Le code du travail oblige l'employeur a respecter 2 jours ouvrées complets avant de pouvoir envoyer la notification de licenciement
Donc pour un entretien le 11, il ne peut envoyer la lettre que Le 14 soit vendredi donc normal que tu n'es pas encore de nouvelle
A titre perso, on m'aurait demander mon avis je t'aurais licencié, 3 fois par semaine, c'est pas serieux voir mm du foutage de gueule
Si ton bus arrive a la bourre prend le précédent!!!
Mais ici la convocation à l'entretien préalable doit se faire par lettre avec AR ou en main propre avec decharge, mais l'envoi de la lettre de convocation à l'entretien préalable au licenciement par télécopie n'est pas admis.
Donc pas de soucis, du coté du licenciement pour le moment...
Ressaisis toi tout de même