Les ressources humaines m'ont convoqué

Arrête de jouer au candide...

Quand une personne entre dans un bureau, serre la mains à deux personnes mais pas à la 3ème à cause de son sexe, on peut penser que c'est un peu humiliant pour la personne qui tend sa main dans le vide...

Bien sûr que la religion doit s'arrêter quand tu rentres dans ta boite...


humiliant dans la mesure ou la troisieme personne ignore les motivations liées a ce comportement non?
Si cette troisième personne sait que cela a des raisons cultuelles alors elle peut comprendre non?
En général, quand les choses sont expliquées ca passe mieux deja, apres libre a chacun de le considérer comme un *** ou non, les gouts et les couleurs....


"Bien sûr que la religion doit s'arrêter quand tu rentres dans ta boite"

ah bon? la religion c'est pas un truc qui couvre l'ensemble des aspects de la vie non? enfin peut etre que je me gourre...
 
Oui moyennant une somme ... car je voudrais rentrer au Maroc définitivement incha ALLAH , et il me faut un bon pactole pour mon projet !
Ps: je suis un carde et je compte incha ALLAH obtenir une bonne somme par rapport à mon salaire.

au maroc , tu vas etre bien acceuilli en etant qarde
prends leur un max a ces infideles:cool:
 
Personne veut le licencier...

Ils lui demandent de se comporter sans faire de discrimination et pour ne pas heurter ses convictions religieuses, ils lui demandent seulement de ne pas serrer la main aux hommes...

Tu dis qu'ils ont été conciliant... Non, il ne le sont pas vraiment puisqu'ils n'ont pas d'autres moyens d'actions qui leurs éviteraient les Prud'hommes...
 
A

AncienMembre

Non connecté
utopiste et pas realiste
retour a la realité : les differrences et discriminations sont patentes au boulot de quoi parles tu? des femmes sont moins bien payées que les hommes mais le plus important ca serait la poignée de main....pourquoi pas apres tout...

Ils ont tendance à se réduire et on peut actuellement trouver dans le même post, une femme qui gagne mieux qu'un homme car elle est plus productive (fonction commerciale par exemple). Il y a d'autres posts où les salaires sont égaux, d'autres moins et pour le reste, ils sont à négocier.

On oublie souvent que ces moyennes sont également influencés par les posts occupés par les femmes en général, souvent inférieurs à ceux occupés par des hommes.

Et que le meilleur gagne.

ah bon? la religion s'arrete des que tu rentres dans les locaux de ta boite?
et ca marche pour d'autres trucs???

Je précise, ce n'est pas une entreprise de pornographie, donc il n'est pas obligé de faire des "activités" particulières avec elles, juste se comporter avec tout le monde de la même manière.

Le coran n'impose rien de tout ça à part le respect mutuel.

BOF et le refus des particularités de chacun ca s'appel comment?
le respect de la gente feminine doit donc supplanter les libertés individuelles?

BOF BOF BOF

Ce ne sont pas des particularités, c'est du zèle inacceptable dans un milieu neutre.

Après, quand la même entreprise ne voudra plus embaucher des musulmans "lambda" qui n'ont même pas ce problème, on criera à la discrimination.
 
Ce n'est pas un motif suffisant de licenciement... Tu ne peux pas licencier qq en fonction de ses convictions religieuses...


S'il discrimine ses collègues ça peut nuire au fonctionnement de l'entreprise et à la bonne ambiance de l'open space. Et il est clair qu'une telle personne ne peut être mis au contact de clients ou de partenaires extérieurs.

Hé oui en France, ça ne se fait pas de considérer les femmes comme des machins impurs qu'il ne faut pas toucher. Ce n'est pas illégal mais toutes les règles de savoir-vivre ne sont pas forcément inscrites dans la loi.
 
S'il discrimine ses collègues ça peut nuire au fonctionnement de l'entreprise et à la bonne ambiance de l'open space. Et il est clair qu'une telle personne ne peut être mis au contact de clients ou de partenaires extérieurs.

Hé oui en France, ça ne se fait pas de considérer les femmes comme des machins impurs qu'il ne faut pas toucher. Ce n'est pas illégal mais toutes les règles de savoir-vivre ne sont pas forcément inscrites dans la loi.

Si ces collègues s’arrêtent à çà aussi... Elles ont un pb...

Tu peux très bien faire çà, et être sociable... Ce n'est pas incompatible... Après si le posteur cumule tout, là, évidemment...
 
Salam alykom ya mouslimines !

Les ressources humaines m'ont convoqué avant hier il y avait le directeur technique aussi et ils m'ont demandé de ne plus serrer la main à personne dans la boite vu que je ne serre pas la main aux femmes ....

Je sais qu'ils n'ont absolument pas le droit de m'imposer tel mesure vu que je dis bonjour verbalement aux femmes (une femme au délégué de personnel m'a défendu en disant que je suis agréable avec elle quand je dis bonjour) ...

Je ne sais pas comment exploiter cette situation pour négocier un départ rémunéré (rupture conventionnelle de contrat de travail ..) sachant qu'ils s'accrochent à moi sur le plan technique (travail spécialisé)...

Merci aux juristes de me renseignés ...
Ps: pour ceux qui vont dire wé tu es en france ton attitude n'est pas admissible , intégration , machin ... merci de passer votre chemin ! je veux que des avis légal par rapport à leur loi .... Merci par avance.

Serre la main à personne

quesque tu t'enfou de leurs poignée de main sérieux

il te cherche la petite bete avec leur coup de vice , ils ont du cramer que tu etais musulim

bref calcules pas tous ces tocards pense plutot à avancer

et si tu ne veux les rendres dinguo fais comme s'ils n'existaient pas

à coté de cela fais un petit tour à l'inspection du travail
 
Prud'hommes pour qui? Dans un cas comme celui-là, si c'est l'employeur qui va aux PH, l'employé perd...

Si l'employeur utilise un moyen de pression plus fort : blâme, perte de primes, licenciement... L'employé pourrait aller devant les prudhommes car c'est illégale...

Si l'employeur amène son employé aux prudhommes c'est la même chose... Les convictions religieuses sont hors périmètre...
 
S'il discrimine ses collègues ça peut nuire au fonctionnement de l'entreprise et à la bonne ambiance de l'open space. Et il est clair qu'une telle personne ne peut être mis au contact de clients ou de partenaires extérieurs.

Hé oui en France, ça ne se fait pas de considérer les femmes comme des machins impurs qu'il ne faut pas toucher. Ce n'est pas illégal mais toutes les règles de savoir-vivre ne sont pas forcément inscrites dans la loi.


et quand charlie hebdo caricature la religion des musulmans il n'y a pas violation des regles de savoir vivre?

genere : "pôur vivre ensemble evite de cracher a la gueule de ton voisin"

regles de savoir vivre bruquement passées au second plan face a la liberté d'expression : toute la scene politico mediatique a repris en choeur ce refrain...la liberté individuelle, d'expression et d'opinion est non negociable!!! ils ont tous dit ca

Donc je suis legaliste et j'applique ce qu'ils ont dit

Donc pour le coup nous balancer qu'il faut savoir restreindre sa liberté individuelle pour se conformer aux regles de savoir vivre je trouve ca d'une hypocrisie crasse!!!!

ca marche dans un sens pas dans l'autre?
bizarre j'ai souvent vu ca ces derniers temps
 
Si l'employeur utilise un moyen de pression plus fort : blâme, perte de primes, licenciement... L'employé pourrait aller devant les prudhommes car c'est illégale...

Si l'employeur amène son employé aux prudhommes c'est la même chose... Les convictions religieuses sont hors périmètre...

Ben il est là ton problème : l'entreprise n'a pas à prendre en compte ta religion et ses particularités...Et toi tu voudrais que l'entreprise s'adapte à toi...

Dis la vérité : tu fais l'âne pour avoir du foin...Autrement dit tu rêves de pouvoir négocier avec eux une meilleure prime de départ sous couvert d'une menace de plainte aux PH...
 
et quand charlie hebdo caricature la religion des musulmans il n'y a pas violation des regles de savoir vivre?


Non seulement Charlie caricature les islamistes et pas les musulmans (Pas d'amalgame!) mais d'autre part personne n'est obligé de lire Charlie alors que les collègues femmes sont obligées de travailler avec Monsieur et inversément. Il ne s'agit pas de liberté d'expression ici mais de comportement en entreprise.
 
j'ai juste peur que cette histoire soit reprise par la presse et les musulmans au travail font prendre tres tres cher

Comme si ce n'était pas commun...

Qd tu travailles avec des femmes voilées, le résultat est souvent comme çà... On te dit bonjour de loin... Après si tu t'en offusques, c'est pas elles qui ont un pb... Non ?
 

linda3

VIB
de toute maniére la seule chose que tu risqaue de récolter c'est de te faire certes virer mais pour discrimination si toutes les meufs se retourne contre toi et font des attestations comme quoi tu as un comportement sexiste tu risque de partir une main devant une main derriere sans passer par la case départ et sans toucher les 20000...

réfléchis à 2 fois avant de te lancer dans quoi que ce soit
 
et quand charlie hebdo caricature la religion des musulmans il n'y a pas violation des regles de savoir vivre?

genere : "pôur vivre ensemble evite de cracher a la gueule de ton voisin"

regles de savoir vivre bruquement passées au second plan face a la liberté d'expression : toute la scene politico mediatique a repris en choeur ce refrain...la liberté individuelle, d'expression et d'opinion est non negociable!!! ils ont tous dit ca

Donc je suis legaliste et j'applique ce qu'ils ont dit

Donc pour le coup nous balancer qu'il faut savoir restreindre sa liberté individuelle pour se conformer aux regles de savoir vivre je trouve ca d'une hypocrisie crasse!!!!

ca marche dans un sens pas dans l'autre?
bizarre j'ai souvent vu ca ces derniers temps


c'est pas de l'hypocrisie

c'est du vice rien n'avoir

ils veulent s'imposer par des lois zerma ont controle

tu fais pas ce que tu veux ici car té pas chez toi

tu crois que les ressources humaines seraient venu cassé les ******** a un babtou qui a le meme comportement ?

ils ne l'auraient pas calculé en prétextant que c'est un malade et seraient foutus de sa guele

sans plus
 
Non seulement Charlie caricature les islamistes et pas les musulmans (Pas d'amalgame!) mais d'autre part personne n'est obligé de lire Charlie alors que les collègues femmes sont obligées de travailler avec Monsieur et inversément. Il ne s'agit pas de liberté d'expression ici mais de comportement en entreprise.


deja les 5 premiers mots sont mensongers

ils ont caricaturé le prophete de l'Islam


se serrer la main est obligatoire? c'est aussi facultatif que de lire Charlie Hebdo nan?
 
Si l'employeur utilise un moyen de pression plus fort : blâme, perte de primes, licenciement... L'employé pourrait aller devant les prudhommes car c'est illégale...

Illégal? Un employé fait une discrimination manifeste, l'employeur lui demande de ne plus la faire en respectant ses convictions religieuses puisqu'il ne ne lui demande pas de serrer la main aux femmes mais de ne plus serrer celle des hommes...
Moi je les trouve bien gentil ces employeurs...

J'ai passé un master de GRH il y a 4 ans, et je te dis que devant les PH le posteur l'aura dans le fi*n et bien profond...
 
deja les 5 premiers mots sont mensongers

ils ont caricaturé le prophete de l'Islam


se serrer la main est obligatoire? c'est aussi facultatif que de lire Charlie Hebdo nan?


C'est à l'entreprise de fixer les règles de savoir vivre. Leur point de vue apparemment c'est qu'on ne fait pas de discrimination. Donc serrer la main est facultatif dès lors que cela concerne tout le monde et non une catégorie du personnel. Si ma religion me commande de ne pas serrer l main aux Noirs ou aux Asiatiques c'est acceptable?

Pour en revenir à Charlie Hebdo, dessiner un prophète ou insulter Dieu n'est pas illégal et est conforme à la tradition française d'irrévérence envers les religions. Par ailleurs, Charlie caricature toutes les religions. Donc pas de discrimination.
 
Illégal? Un employé fait une discrimination manifeste, l'employeur lui demande de ne plus la faire en respectant ses convictions religieuses puisqu'il ne ne lui demande pas de serrer la main aux femmes mais de ne plus serrer celle des hommes...
Moi je les trouve bien gentil ces employeurs...

J'ai passé un master De GRH il y a 4 ans, et je te dis que devant les PH le posteur l'aura dans le fi*n et bien profond...


vazy quesque tu parles toi

quand les mecs reviennent completement torché a 14h aprés le resto personne parle

pourtant c'est interdit

de meme que les pots de depart alcolisé pendant les pauses .......

faut pas respecter la lois quand sa arrange certains

donc parle pas de lois gros....
 
s'il n'est pas procédurier ça ne change rien.

C vrai aussi qu'ils ne l'ont pas (encore) licencié .

Hegga pq tu t'énerve ?

Quand bien même il serait procédurier que cela ne change rien.

Un document de la sorte peut être un piège pour le demandeur surtout qu'il serait sans doute formulé de façon à préciser son comportement global plutôt que restreint à un certain type de comportement bien précis.
 
vazy quesque tu parles toi

quand les mecs reviennent completement torché a 14h aprés le resto personne parle

pourtant c'est interdit

de meme que les pots de depart alcolisé pendant les pauses .......

faut pas respecter la lois quand sa arrange certains

donc parle pas de lois gros....

Arrête de faire des comparaisons qui n'ont rien à voir...Et renseigne-toi sur le sujet au lieu de poster des débilités.

Et je suis pas gros :prudent:
 
vazy quesque tu parles toi

quand les mecs reviennent completement torché a 14h aprés le resto personne parle

pourtant c'est interdit

de meme que les pots de depart alcolisé pendant les pauses .......

faut pas respecter la lois quand sa arrange certains

donc parle pas de lois gros....

il y a un point que tu sembles oublier
la France est un pays de culture judeo-chretienne moderne
 
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