Mise à pied conservatoire et arrêt maladie

[mooooaaaa]

Mais elle fait quoi l'avocate là ?

Sur le courrier notifiant le licenciement y'avait précisé quoi par rapport à la date à laquelle il prendra effet ?

Une entreprise peut avoir effectuer le licenciement mais de l'autre ne pas transmettre les papiers.
Sachant que l'obligation porte en premier lieu : attestation ASSEDIC, BP, certificat de travail
Mais à tout les coups ce qui va se passer c'est que ca va lui etre transmis au moment des échéances de paye normal, donc fin de mois ou début de mois (je sais pas qd ils font les virements là bas)

Mais ils sont en faute en faisant ca.
Là c'est l'avocate qui doit agir aussi !!!

l'avocate attend le RDV du 2 février.
Je n'ai pas compris ce que tu as écrit Miss (phrase en gras)

Rien ne lui a été transmis.

Depuis elle n'a recu que sa lettre de licenciement ==> Rien d'autres malgré mail et courriers AR

Sur la lettre ils disent que le licenciement prend effet immédiat
Ca va toi?

 

[Neytha]

l'avocate attend le RDV du 2 février.
Je n'ai pas compris ce que tu as écrit Miss (phrase en gras)

Rien ne lui a été transmis.

Depuis elle n'a recu que sa lettre de licenciement ==> Rien d'autres malgré mail et courriers AR

Sur la lettre ils disent que le licenciement prend effet immédiat
Ca va toi?

Normalement le licenciement prend effet à compter du jour de presentation (pas de distribution c'est pas pareil) de la lettre de licenciement

Et sur la lettre il lui parle de ses papiers ?

Ma phrase en gras c'est pour dire que bcp d'entreprise licencient avc rupture de contrats etc. Ils considerent la personne comme ne faisant plus partie de l'effectif.
Mais de l'autre ils mettent un temps fou pour remplir leur obligations, à savoir la transmission des papiers: certificats de travail, BP, attestation ASSEDIC

Surtout quand le licenciement a lieu hors période de paye.... Svt tout se regle au moment de la paye. Mais c'est une erreur !

C'est un rv pr quoi et avec qui le 2?

Et oui ca va tranquillou merci et toi ?

 

[mooooaaaa]

Normalement le licenciement prend effet à compter du jour de presentation (pas de distribution c'est pas pareil) de la lettre de licenciement

Et sur la lettre il lui parle de ses papiers ?

Ma phrase en gras c'est pour dire que bcp d'entreprise licencient avc rupture de contrats etc. Ils considerent la personne comme ne faisant plus partie de l'effectif.
Mais de l'autre ils mettent un temps fou pour remplir leur obligations, à savoir la transmission des papiers: certificats de travail, BP, attestation ASSEDIC

Surtout quand le licenciement a lieu hors période de paye.... Svt tout se regle au moment de la paye. Mais c'est une erreur !

C'est un rv pr quoi et avec qui le 2?

Et oui ca va tranquillou merci et toi ?

Oui sur la lettre il lui parle de monter sur Paris pour qu'elle se mette en contact avec le DRH pour récupérer ses papiers.
Mais elle a demandé par mail et courrier AR a les recevoir chez elle pour des raisons de santé. depuis pas de nouvelle.

Un syndicaliste service juridique a également écrit un courrier AR pour qu'elle puisse obtenir ses papiers mais en vain. pas de nouvelle.

Donc elle a bien fait de continuer a donner son arrêt maladie alors vu qu'elle n'as pas eu ses papiers??

Le RDV c'est pour parler des faits précis, se mettre OK sur le montant et parler stratégie de défense. Le RDV a lieu avec une avocate en droit social.

Oui moi aussi ca va tranquillou. Je suis TATA depuis peu

 

[Neytha]

Oui sur la lettre il lui parle de monter sur Paris pour qu'elle se mette en contact avec le DRH pour récupérer ses papiers.
Mais elle a demandé par mail et courrier AR a les recevoir chez elle pour des raisons de santé. depuis pas de nouvelle.

Un syndicaliste service juridique a également écrit un courrier AR pour qu'elle puisse obtenir ses papiers mais en vain. pas de nouvelle.

Donc elle a bien fait de continuer a donner son arrêt maladie alors vu qu'elle n'as pas eu ses papiers??

Le RDV c'est pour parler des faits précis, se mettre OK sur le montant et parler stratégie de défense. Le RDV a lieu avec une avocate en droit social.

Oui moi aussi ca va tranquillou. Je suis TATA depuis peu

Ahhh par contre il faut savoir une chose les documents sont quérables ! Et non portable pr bcp !!
Ce qui veut dire que l'employeur a l'obligation de les preparer et de les tenir à disposition du salarié ms aucunement l'obligation de les envoyer !!

Donc là c'est autre chose... Moi je pensais qu'ils n'avaient rien fais... Mais il se peut que les documents soient pret et à disposition sur l'ancien lieu de travail... Dans ce cas là ils sont pas en faute par contre

 

[mooooaaaa]

Ahhh par contre il faut savoir une chose les documents sont quérables ! Et non portable pr bcp !!
Ce qui veut dire que l'employeur a l'obligation de les preparer et de les tenir à disposition du salarié ms aucunement l'obligation de les envoyer !!

Donc là c'est autre chose... Moi je pensais qu'ils n'avaient rien fais... Mais il se peut que les documents soient pret et à disposition sur l'ancien lieu de travail... Dans ce cas là ils sont pas en faute par contre

c'est au siège qu'on lui demande de venir les prendre à Paris. Or elle ne peut pas se déplacer a Paris pour des raisons de santé.
Donc a partir du moment ou elle en a fait la demande par courrier, ils doivent lui envoyer non??

 

[Neytha]

c'est au siège qu'on lui demande de venir les prendre à Paris. Or elle ne peut pas se déplacer a Paris pour des raisons de santé.
Donc a partir du moment ou elle en a fait la demande par courrier, ils doivent lui envoyer non??

Non là dessus l'employeur n'a pas d'obligations
Il peut le faire, ds la majorité des cas il le fait meme surtout si elle est malade

Mais aprés y'a pas de vrais obligations à ce sujet. L'avocate peut leur mettre un coup de pression qd meme