Mise à pied conservatoire et arrêt maladie

[mooooaaaa]

Oui c'est ca c'est des IJSS qu'elle percoit pas un salaire.
D'où ma question de tout à l'heure pour savoir si c'etait des IJSS ou pas.

Donc elle est vraiment en mesure :
-d'une de demander suite à son non licenciement de percevoir sa remuneration(mais normalement l'entreprise d'elle meme le fait)
-de deux de denoncer la possible mise à pied disciplinaire qui viendrait couvrir la mise à pied conservatoire qu'elle a connu

Mais bon il se peut que tout simplement il lui paye la somme la due suite à la levée de la mise à pied conservatoire et qu'ils mettent un simple avertissement

Et oui le mieux c'est qu'elle aille voir pour bien se preparer syndicat et aussi inspection du travail, ces derniers sont meme plus fiables que les premiers.

Et de rien ca me prend pas de temps tkt, tu me tiendra au courant de la suite

oui je te dirai ce qu'il en est

elle est a 800 km de moi donc pas évident d'avoir toutes les pièces concernant la date ou le courrier a été présenté.

voila le mail qu'elle a recu concernant son salaire

. Voici les informations relevant de la Convention Collective de la .............. concernant l'indemnisation des absences pour maladie :

"Après un an d'ancienneté, en cas d'absence au travail justifiée par l'incapacité résultant de maladie ou d'accident, [...], l'intéressé bénéficiera des dispositions suivantes [...]
Pendant 45 jours, le mensuel recevra la rémunération qu'il aurait perçue s'il avait continué à travailler.
Pendant les 30 jours suivants, il recevra les trois quarts de cette même rémunération. [...]

Si plusieurs congés de maladie donnant lieu à indemnisation, au titre du présent article, sont accordés au cours d'une années civile, la durée d'indemnisation ne peut excéder au total celle des périodes ci-dessus fixées."

-----------

Sur l'année civile 2011, nous avons enregistré une absence pour maladie de
3 jours en Mars
17 jours en Mai
10 jours en Juin
27 jours en Octobre
30 jours en Novembre.

Pour les 45 premiers jours soit jusqu'au 19 octobre 2011, l'indemnisation a été maintenue à 100% (sur le bulletin de salaire : INDEM MALADIE TR1).
Du 20 octobre 2011 au 18 novembre 2011, l'indemnisation a été et sera réalisée à hauteur de 75% (sur le bulletin de salaire : INDEM MALADIE TR2).
A compter du 18 novembre 2011, les indemnités journalières te seront versées directement par la Caisse d'Assurance Maladie.

Un dossier de prévoyance pour la période du 03/10/11 au 18/11/11 est en attente des indemnités journalières de l'assurance maladie de................
Pour ton information, après relance auprès de la CPAM .............., le délai de traitement d'un dossier maladie est de 55 jours.

2. La ligne régul garanties conventionnelles permet de compenser la rémunération brute et de maintenir ta rémunération nette.
La méthode de calcul : Indemnités Journalières Sécurité Sociale -(IJSS-taux de cotisations salariales).




mais je n'ai pas su lui expliquer

 

[kouskous]

C'est comme j'ai dit, l'employeur va maintenir la sanction peu importe le degré, donc c'est avéré que le harcèlement ne tient pas debout, alors ils vont passé par la mise à pied, qui se résulter par un licenciement qui sera lié à ses maladies à répétitif.
si on estime tous ici, que le licenciement sera abusif, elle doit faire valoir ses droits au tribunal de travail.( même s'il n'est pas syndiqué, il peut l’être en s'aidant par leur service juridique du syndicat)
bonne chance pour elle.

 

[mooooaaaa]

C'est comme j'ai dit, l'employeur va maintenir la sanction peu importe le degré, donc c'est avéré que le harcèlement ne tient pas debout, alors ils vont passé par la mise à pied, qui se résulter par un licenciement qui sera lié à ses maladies à répétitif.
si on estime tous ici, que le licenciement sera abusif, elle doit faire valoir ses droits au tribunal de travail.( même s'il n'est pas syndiqué, il peut l’être en s'aidant par leur service juridique du syndicat)
bonne chance pour elle.

Salam

désolé l'ami mais depuis le début tu ne comprends rien

merci quand même pour tes interventions

 

[Neytha]

Salam

désolé l'ami mais depuis le début tu ne comprends rien

merci quand même pour tes interventions

Salam

désolé l'ami mais depuis le début tu ne comprends rien

merci quand même pour tes interventions

Ca en est où ?

1)Pour ton post plus haut il lui explique qu'en gros ils font un maintien de salaire pour 45 jours. Passé ce délai, plus de maintien de salaire

Donc le salaire qu'elle va percevoir va venir de la CPAM directement.

2) Concernant le maintien de salaire.
Il y'a deux étapes:
- Pour les 30 premiers jours. Ils maintiennent à 100%.
- Pour les jours qui suivent ils maitiennent à 75% son salaire.

3) Dossier prévoyance:
Ca c'est pour récuperer les IJSS

Car y'a une procédure en cas de maladie :
a) Tu recois l'arret maladie de ton salarié
b) Tu fais une attestation salaire
En gros tu déclares à la CPAM que ton salarié est malade et tu déclares
les salaires qu'elle a percu sur les 3 derniers mois par exemple (pour la
maladie ordinaire).
Ca permet de calculer les IJSS. Sachant que les IJSS peuvent etre versées
soit à :
- l'employeur directement (il fait une demande de subrogation). C'est
souvent le cas quand l'employeur fait un maintien de salaire. Parce
que comme ca il récupere de l'argent via les IJSS
- le salarié. C'est le cas quand il n'y a pas de maintien de salaire. C'est
logique, vu que le salarié ne touche pas d'argent par son employeur il
percoit directement les IJSS
Mais ca met du temps avant de les toucher. D'où l'existence du
maintien de salaire, qui est avantage pour le salarié puisqu'il n'y a
pas de perte de salaire comme ca vu qu'il n'attend pas 100 ans avant
que la CPAM daigne lui verser ses IJSS

Mais tu l'aura compris, si un employeur maintien le salaire d'un salarié cela a un coût pour lui...Puisque il maintien ok, mais de l'autre coté il est comme le salarié il va attendre 100 ans lui aussi de percevoir les IJSS du salarié versé par la CPAM.

Pour les percevoir il faut monter parallélement aussi un dossier prévoyance.....

Mais apparement là y'a 55 jours avant de pouvoir les toucher
Mais ca à la limite c'est le probléme de l'employeur. Puisque normalement à coté eux ils ont quand meme maintenu le salaire (on est d'accord ? elle a bien percu un salaire pour ses 45 premiers jours de maladie ?)

4) Le calcul dont il parle : régul garanties conventionnelles

Concerne donc les mois pour lesquels ils ont fait du maintien de salaire.
Je vais pas rentrer dans les détails techniques mais c'est en gros pour expliquer que sur le BP ils ont enlevé les IJSS brutes et ont remis les IJSS net.

En gros ca veut dire pour ton amie qu'au final elle a percu des IJSS nettes.

C'est le meme mécanisme que pour un salaire. Tu as du brut à l'origine et au final ce que tu touches véritablement c'est du net.

 

[Neytha]

UP
Ca en est où tout ca ?

 

[mooooaaaa]

UP
Ca en est où tout ca ?

salam,

alors l'entretien a eu lieu ==> il s'est mal passé. Le délégué du personnel 20 minutes avant l'entretien informe mon amie qu'il ne sera la que pour faire acte de présence mais pas la pour prendre des notes.

Mon amie a recu une lettre AR l'informant qu'il n'y avait pas eu harcelement moral. Mais elle n'a recu la lettre que le lendemain de son entretien. Cela ne les a pas empêché de lui poser encore des questions sur les pseudos points d'harcèlement

Depuis on attend la réponse ===> je vous tiens au courant.

Merci pour votre aide .....Barakallah fikoum

 

[Neytha]

Hahaha le super delegué !!!
Bon à la limite qu'il prenne pas de notes on s'en fiche et apres tout c'est pas son role c'est vrai.
Il a conseillé ? Assisté ?

Elle est datée de quand la lettre ?

Ils ont un fonctionnement bizzare ....

Tjs pas de réponse ?

Donc si je comprends bien ils n'ont parlé que de l'harcelement ? Ou d'autre chose ?
S'ils n'ont parlé que de ca ils vont dans le mur franchement en la licenciant pour ca, d'autant qu'ils envoient une lettre en plus notifiant par ecrit que ca n'a pas eu lieu !

Pfff c'est de l'esbrouffe tout ca..... Enfin j'espere pour eux meme si c'est dommage pour ton amie.

 

[mooooaaaa]

Hahaha le super delegué !!!
Bon à la limite qu'il prenne pas de notes on s'en fiche et apres tout c'est pas son role c'est vrai.
Il a conseillé ? Assisté ?

Elle est datée de quand la lettre ?

Ils ont un fonctionnement bizzare ....

Tjs pas de réponse ?

Donc si je comprends bien ils n'ont parlé que de l'harcelement ? Ou d'autre chose ?
S'ils n'ont parlé que de ca ils vont dans le mur franchement en la licenciant pour ca, d'autant qu'ils envoient une lettre en plus notifiant par ecrit que ca n'a pas eu lieu !

Pfff c'est de l'esbrouffe tout ca..... Enfin j'espere pour eux meme si c'est dommage pour ton amie.

salam,

info du jour ==> elle a été licienciée pour faute grave. Les raisons invoquées sont d'une baissesse. Ils se sont servi de l'intérimaire qui a été embauchée il y a peu. Celle ci s'est plainte qu'elle n' a pas été félicitée et de soit disant propos douteux et de soit disant moquerie.

Je ne sais pas ce que je dois faire pour l'aider.

du grand n'importe quoi???
A t elle droit au chomage? que doit on faire pour contester tout cet archenement......

Bonne année et tous mes voeux

 

[Neytha]

salam,

info du jour ==> elle a été licienciée pour faute grave. Les raisons invoquées sont d'une baissesse. Ils se sont servi de l'intérimaire qui a été embauchée il y a peu. Celle ci s'est plainte qu'elle n' a pas été félicitée et de soit disant propos douteux et de soit disant moquerie.

Je ne sais pas ce que je dois faire pour l'aider.

du grand n'importe quoi???
A t elle droit au chomage? que doit on faire pour contester tout cet archenement......

Bonne année et tous mes voeux

!!! ils ont parlé de ca durant l'entretien préalable ????

Pour les droits ouverts oui pr le chomage
Ce qui saute ce sont les indémnités de licenciement mais pas ceux de congés payés par contre

Mais là faut qu'elle prenne contact avec l'inspection du travail
Normalement il y'a le numéro de l'inspection du travail dont "dépend" son entreprise (c'est pas normalement d'ailleurs, ca doit etre le cas dans le cadre de l'affichage obligatoire avec également le nom de l'inspecteur du travail)

Et il faut qu'elle se rende là bas avec l'ensemble de son dossier ils pourront lui dire ensuite ce qu'il en est et à partir de là l'orienter vers les PH

Voici un numéro de téléphone le : 3939 c'est officiellement le numéro de "allo service public" les gens peuvent donc penser que c'est uniquement dedié au service public mais dans les faits pas du tout !
Tu peux les appeler pour tte question liée au droit du travail

Déjà tu tombes sur une "opératrice" qui va prendre en compte ta requête.
Elle va faire une recherche rapide. En gros elle te met en attente et ensuite elle revient vers toi en te lisant les articles du code du travail donc rien de trés intéressant car tout le monde peut le faire...MAIS ENSUITE pour appronfondir la question elle met la personne en relation avec un spécialiste du droit du travail et LA ca devient intéressant !

Donc si elle a un doute sur la procédure pour contester elle peut les appeler avant
Mais aprés direction l'inspection !!! Et meme un syndicat (et cela meme si elle n'a jamais été syndiqué)
Je déteste les syndicats en ce moment mais pour ce genre de chose ils peuvent apporter des conseils pratiques assez intéressant

 

[mooooaaaa]

!!! ils ont parlé de ca durant l'entretien préalable ????

Pour les droits ouverts oui pr le chomage
Ce qui saute ce sont les indémnités de licenciement mais pas ceux de congés payés par contre

Mais là faut qu'elle prenne contact avec l'inspection du travail
Normalement il y'a le numéro de l'inspection du travail dont "dépend" son entreprise (c'est pas normalement d'ailleurs, ca doit etre le cas dans le cadre de l'affichage obligatoire avec également le nom de l'inspecteur du travail)

Et il faut qu'elle se rende là bas avec l'ensemble de son dossier ils pourront lui dire ensuite ce qu'il en est et à partir de là l'orienter vers les PH

Voici un numéro de téléphone le : 3939 c'est officiellement le numéro de "allo service public" les gens peuvent donc penser que c'est uniquement dedié au service public mais dans les faits pas du tout !
Tu peux les appeler pour tte question liée au droit du travail

Déjà tu tombes sur une "opératrice" qui va prendre en compte ta requête.
Elle va faire une recherche rapide. En gros elle te met en attente et ensuite elle revient vers toi en te lisant les articles du code du travail donc rien de trés intéressant car tout le monde peut le faire...MAIS ENSUITE pour appronfondir la question elle met la personne en relation avec un spécialiste du droit du travail et LA ca devient intéressant !

Donc si elle a un doute sur la procédure pour contester elle peut les appeler avant
Mais aprés direction l'inspection !!! Et meme un syndicat (et cela meme si elle n'a jamais été syndiqué)
Je déteste les syndicats en ce moment mais pour ce genre de chose ils peuvent apporter des conseils pratiques assez intéressant

Pendant l'entretien il lui parlé d'une partie de ce qui est ecrit dans sa lettre de licenciement mais pas TOUT.
Sur le courrier ils ont rajouté des choses dont elle n'a pu se défendre. il a même exagéré.
Ils ont même repris des faits déja évoqués lors de la mise a pied pour l'Harcèlement moral (qui a mon sens n'a pas lieu d'être puisque l'harcèment n'a pas été retenu)

Elle a été vers l'inspection, ils ont trouvé que c'était de l'acharnement et qu'il fallait qu'elle se dirige au PH. Les syndicats lui ont conseillé de se diriger vers un avocat. Chose qu'elle a faite.

cette avocate va écrire a la société pour contester.
Elle a demandé a mon amie de rédiger un courrier ou un mail au DRH afin qu'il lui envoit en A/R son chèque de congés payés et papier pour l'assédic.

Je ne sais pas si elle a bien été conseillée

Merci Neytha pour ton aide

 

[Neytha]

Pendant l'entretien il lui parlé d'une partie de ce qui est ecrit dans sa lettre de licenciement mais pas TOUT.
Sur le courrier ils ont rajouté des choses dont elle n'a pu se défendre. il a même exagéré.
Ils ont même repris des faits déja évoqués lors de la mise a pied pour l'Harcèlement moral (qui a mon sens n'a pas lieu d'être puisque l'harcèment n'a pas été retenu)

Elle a été vers l'inspection, ils ont trouvé que c'était de l'acharnement et qu'il fallait qu'elle se dirige au PH. Les syndicats lui ont conseillé de se diriger vers un avocat. Chose qu'elle a faite.

cette avocate va écrire a la société pour contester.
Elle a demandé a mon amie de rédiger un courrier ou un mail au DRH afin qu'il lui envoit en A/R son chèque de congés payés et papier pour l'assédic.

Je ne sais pas si elle a bien été conseillée

Merci Neytha pour ton aide

C'est bien !

Si pour l'instant les conseils sont bons !

Parce que l'attestation ASSEDIC et certificat de travail et dernier BP doivent être transmis au moment de la rupture du contrat
Bon aprés l'avocate aurait pu faire la mise à demeure elle meme....plutot que de demander à ton amie de le faire....

Il a eu lieu quand le licenciement ?

 

[mooooaaaa]

C'est bien !

Si pour l'instant les conseils sont bons !

Parce que l'attestation ASSEDIC et certificat de travail et dernier BP doivent être transmis au moment de la rupture du contrat
Bon aprés l'avocate aurait pu faire la mise à demeure elle meme....plutot que de demander à ton amie de le faire....

Il a eu lieu quand le licenciement ?

Non l'avocate écrit le courrier de contestation. L'avocate lui a demandé par contre d'écrire au DRH pour que mon amie puisse récupérer tous ses papiers.
Par contre elle lui a dit de ne pas s'inscrire au pole emploi et de continuer a envoyer ses arrêts maladies (ce que je ne comprends pas )

Le licenciement a eu lieu lundi

 

[Neytha]

Non l'avocate écrit le courrier de contestation. L'avocate lui a demandé par contre d'écrire au DRH pour que mon amie puisse récupérer tous ses papiers.
Par contre elle lui a dit de ne pas s'inscrire au pole emploi et de continuer a envoyer ses arrêts maladies (ce que je ne comprends pas )

Le licenciement a eu lieu lundi

Franchement là je sais pas....elle a trouvé où cette avocate

Est ce qu'elle veut faire comme si le licenciement n'était pas encore effectif vu que la société n'a pas préparé les différents papiers ?

C'est peut etre la voie qu'elle veut prendre....si pour elle la procédure n'est pas respectée, le licenciement n'a pas lieu d'etre donc elle veut que ton amie continue à envoyer ses arrets car si elle ne le faisait pas cela voudrait dire qu'elle a accepté le licenciement et elle bloquerait l'avocate car du coup elle ne pourrait pas contester le licenciement...Sans compter que si elle ne transmet pas de justificatif et que l'avocate veut aller dans le sens où le licenciement n'existe pas alors ton amie serait en faute parce que l'employeur pourrait lui dire "ok le licenciement n'existe pas mais la salariée ensuite n'a pas justifiée son absence donc elle est en abandon de poste donc on peut finalement la licencier pour faute grave"

Heuuu est ce que je suis claire ?

Oui en faite elle est plutot pas mal cette avocate elle joue un coup en avance !

 

[mooooaaaa]

Franchement là je sais pas....elle a trouvé où cette avocate

Est ce qu'elle veut faire comme si le licenciement n'était pas encore effectif vu que la société n'a pas préparé les différents papiers ?

C'est peut etre la voie qu'elle veut prendre....si pour elle la procédure n'est pas respectée, le licenciement n'a pas lieu d'etre donc elle veut que ton amie continue à envoyer ses arrets car si elle ne le faisait pas cela voudrait dire qu'elle a accepté le licenciement et elle bloquerait l'avocate car du coup elle ne pourrait pas contester le licenciement...Sans compter que si elle ne transmet pas de justificatif et que l'avocate veut aller dans le sens où le licenciement n'existe pas alors ton amie serait en faute parce que l'employeur pourrait lui dire "ok le licenciement n'existe pas mais la salariée ensuite n'a pas justifiée son absence donc elle est en abandon de poste donc on peut finalement la licencier pour faute grave"

Heuuu est ce que je suis claire ?

Oui en faite elle est plutot pas mal cette avocate elle joue un coup en avance !

Oui tu es claire!

En fait mon amie ne comprend ou elle va avec l'avocate donc elle compte reprendre un RDV pour mettre les choses au clair surtout que niveau tarif
rien est clair.

Elle a compris que l'avocate voulait entre 1500 et 2000€ + un pourcentage sur l'indemnisation obtenue. je ne sais pas si c'est abusé.
L'avocate semble partir confiante car pour elle c 'est de l'enfantillage, de l'acharnement douteux ca ne vole pas très haut (avis que je partage)

Cette avocate est connue pour être assez virulente a ce que mon amie m'a dit. elle l'a connu par l'intermédiaire d'une amie qui a travaillé pour elle (l'avocate). Je n'en sais pas plus.

merci

 

[Neytha]

Oui tu es claire!

En fait mon amie ne comprend ou elle va avec l'avocate donc elle compte reprendre un RDV pour mettre les choses au clair surtout que niveau tarif
rien est clair.

Elle a compris que l'avocate voulait entre 1500 et 2000€ + un pourcentage sur l'indemnisation obtenue. je ne sais pas si c'est abusé.
L'avocate semble partir confiante car pour elle c 'est de l'enfantillage, de l'acharnement douteux ca ne vole pas très haut (avis que je partage)

Cette avocate est connue pour être assez virulente a ce que mon amie m'a dit. elle l'a connu par l'intermédiaire d'une amie qui a travaillé pour elle (l'avocate). Je n'en sais pas plus.

merci

Je sais pas du tout combien prend une avocate !
Mais demain inchallah je peux demander à ma soeur si tu veux

Pour le reste elle a raison d'etre virulente quand les employeurs se foutent de la gueulle du monde (mais ce n'est pas tjs le cas, je défends mon bifteck aussi qd meme lol)

Donc sur ce qu'elle veut faire je peux pas trop la "critiquer" pour les tarifs je me renseigne auprès de ma soeur et puis je te dirais ca inchallah

Mais elle n'a pas de possibilité d'aide juridictionnelle ? Je sais que ca existe mais par contre je ne connais pas du tout les conditions pour y prétendre

 

[mooooaaaa]

Je sais pas du tout combien prend une avocate !
Mais demain inchallah je peux demander à ma soeur si tu veux

Pour le reste elle a raison d'etre virulente quand les employeurs se foutent de la gueulle du monde (mais ce n'est pas tjs le cas, je défends mon bifteck aussi qd meme lol)

Donc sur ce qu'elle veut faire je peux pas trop la "critiquer" pour les tarifs je me renseigne auprès de ma soeur et puis je te dirais ca inchallah

Mais elle n'a pas de possibilité d'aide juridictionnelle ? Je sais que ca existe mais par contre je ne connais pas du tout les conditions pour y prétendre

ok je veux bien Merci Neytha. Je vais également demander autour de moi.

Non elle n'a pas le droit a l'aide juridictionnelle. Du moins elle va deander mais on ne pense pas.

 

[Neytha]

ok je veux bien Merci Neytha. Je vais également demander autour de moi.

Non elle n'a pas le droit a l'aide juridictionnelle. Du moins elle va deander mais on ne pense pas.

Ok et la fille qui lui a conseillé cette avocate a été satisfaite de ses services au moins lol ?

 

[mooooaaaa]

Ok et la fille qui lui a conseillé cette avocate a été satisfaite de ses services au moins lol ?

Elle a travaillé pour cette avocate. C'était sa secretaire.

Elle n'en dit que du bien.

Je suis trop loin (800KM) pour me rendre compte de ca.

J'aurais aimé connaitre plus de gens dans ce domaine dans cette région.

Merci a toi

 

[Neytha]

Elle a travaillé pour cette avocate. C'était sa secretaire.

Elle n'en dit que du bien.

Je suis trop loin (800KM) pour me rendre compte de ca.

J'aurais aimé connaitre plus de gens dans ce domaine dans cette région.

Merci a toi

Ah ouai vs etes à l'opposé l'une de l'autre !! lol
Elle est où ?

 

[mooooaaaa]

Ah ouai vs etes à l'opposé l'une de l'autre !! lol
Elle est où ?

elle est près de Nantes

 

[Neytha]

elle est près de Nantes

Je vais demander à ma soeur c'est pas du tout sa spécialité mais peut etre qu'elle en connait ou parmi les autres collaborateurs ou amis

 

[mooooaaaa]

Je vais demander à ma soeur c'est pas du tout sa spécialité mais peut etre qu'elle en connait ou parmi les autres collaborateurs ou amis

je te remercie

tu me sembles t'y connaitre toi aussi?

 

[Neytha]

je te remercie

tu me sembles t'y connaitre toi aussi?

Bof ce que je connais c'est parce que je suis dans les RH et qu'entre autre je gére le disciplinaire mais ensuite je connais pas du tout tte la partie avocat etc

 

[mooooaaaa]

Bof ce que je connais c'est parce que je suis dans les RH et qu'entre autre je gére le disciplinaire mais ensuite je connais pas du tout tte la partie avocat etc

bah je trouve que tu maitrises.

En tous les cas tu m'as bien aidé

Que Dieu te le rende

 

[Neytha]

bah je trouve que tu maitrises.

En tous les cas tu m'as bien aidé

Que Dieu te le rende

Amin c'est gentil mais c'est vrmt pas grand chose
Ca touche à qqc que j'aime donc ca me coute rien tu sais lol

 

[Neytha]

Bon alors pour les tarifs chez eux c'est 350 euros de l'heure pour un associé
250 euros de l'heure pour un collaborateur sénior
150 euros de l'heure pour un junior

Et y'a un pourcentage mais elle m'a dis que ca dépend de l'affaire

Ensuite eux en france ils sont présents qu'à paris et lyon donc nantes y'a rien

Mais elle va voir et je te dirai ca

Par contre elle m'a dis que ca valait pas le coup de prendre un avocat pour une histoire de licenciement abusif car y'aura tjs un pourcentage de pris
Sachant qu'au PH l'avocat n'est pas obligatoire, elle m'a dis de plutot se faire aider et suivre par un syndicat c'est plus économique
Mais bon aprés je ne sais pas concretement l'aide que peux apporter un syndicat donc c'est vraiment à ton amie de voir

Faut qu'elle voit combien elle pourrait prétendre en indémnité pour juger si au final un avocat est indispensable

Je sais plus si tu m'as dis qu'elle était partie à l'inspection ?

 

[mooooaaaa]

Bon alors pour les tarifs chez eux c'est 350 euros de l'heure pour un associé
250 euros de l'heure pour un collaborateur sénior
150 euros de l'heure pour un junior

Et y'a un pourcentage mais elle m'a dis que ca dépend de l'affaire

Ensuite eux en france ils sont présents qu'à paris et lyon donc nantes y'a rien

Mais elle va voir et je te dirai ca

Par contre elle m'a dis que ca valait pas le coup de prendre un avocat pour une histoire de licenciement abusif car y'aura tjs un pourcentage de pris
Sachant qu'au PH l'avocat n'est pas obligatoire, elle m'a dis de plutot se faire aider et suivre par un syndicat c'est plus économique
Mais bon aprés je ne sais pas concretement l'aide que peux apporter un syndicat donc c'est vraiment à ton amie de voir

Faut qu'elle voit combien elle pourrait prétendre en indémnité pour juger si au final un avocat est indispensable

Je sais plus si tu m'as dis qu'elle était partie à l'inspection ?

Salut Merci d'avoir pris de ton temps et demandé à ta soeur.

Oui elle a été voir l'inspection mais a part lui dire de prendre un avocat et d'aller au PH ils n'ont pas été d'une grande utilité.
Les syndicats elle ne pourra pas compter dessus il n'y en a pas dans sa société.

l'avocat me parait la seule solution même si ca coute de l'argent et puis mon amie est surtout malade et dépressive depuis donc autant qu'elle se décharge auprès d'un avocat.

On verra bien

 

[Neytha]

Salut Merci d'avoir pris de ton temps et demandé à ta soeur.

Oui elle a été voir l'inspection mais a part lui dire de prendre un avocat et d'aller au PH ils n'ont pas été d'une grande utilité.
Les syndicats elle ne pourra pas compter dessus il n'y en a pas dans sa société.

l'avocat me parait la seule solution même si ca coute de l'argent et puis mon amie est surtout malade et dépressive depuis donc autant qu'elle se décharge auprès d'un avocat.

On verra bien : ) ; )

Lol t'as pas à me remercier je te répete

Ils servent qu'à nous emmerder au final cette inspection du travail !! lol.Je pensais qu'ils aidaient un peu plus les salariées vu comment ils sont derriére les employeurs....Bref????

Pour les syndicats, il faut savoir que meme si on est pas syndiqués on peut quand meme se rendre à la délégation d'un syndicat qu'on a choisi.
On peut éventuellement demander une franchise mais bon ca serait peut etre économiquement plus avantageux que les avocats

Je suis la premiére à dire à ma soeur que ce sont des escrocs

 

[RADDYA]

il faut prendre un avocat spécialisé en droit social.
J'ai lu en diagonale...mais si le motif ne tient pas la route, ton amie gagnera devant le conseil de prud'hommes, ca vaut donc le coup d'investir dans un avocat
il faut qu'elle prépare aussi sa défense ( elle rassemble tous les documents ( contrat, avenant, fiche de paye, entretien d'évaluation, mails, des attestations ( même si c'est difficile à avoir c'est possible), certificats medicaux....

Mais tout ça me parait bizarre, on dirait qu' ils voulaient juste se débarrasser d'elle???

Bon courage

 

[mooooaaaa]

il faut prendre un avocat spécialisé en droit social.
J'ai lu en diagonale...mais si le motif ne tient pas la route, ton amie gagnera devant le conseil de prud'hommes, ca vaut donc le coup d'investir dans un avocat
il faut qu'elle prépare aussi sa défense ( elle rassemble tous les documents ( contrat, avenant, fiche de paye, entretien d'évaluation, mails, des attestations ( même si c'est difficile à avoir c'est possible), certificats medicaux....

Mais tout ça me parait bizarre, on dirait qu' ils voulaient juste se débarrasser d'elle???

Bon courage

Merci.
Oui l'avocate a la même impression a première vue. elle a l'impression cependant qu'il y aura un faux témoignage notamment de l'intérimaire qui été embaucher en CDI.

Elle a RDV seulement le 2 février. Depuis mon Amie rassemble toute les pièces et les témoignanges de ceux qui ont bien voulu.

Par contre, sa boite ne lui a toujours pas communiqué ses congés payés, l'attestation employeur et autres papiers. RIEN malgré mail et courrier AR.
Est ce qu'étant donné qu'aucun papier ne lui a été envoyé il y a rupture de contrat...?
Que faire??

Par rapport a sa mutuelle, elle a un délai de 15 jours si jamais elle veut la garder (ce qui est le cas vu ses problèmes de santé) Or rien ne lui a été communiqué a savoir la somme qu'elle doit régler et le formulaire a signer. Le délai de 15 jours va bientot arriver a son terme. (Un Courrier AR a été ecrit a cet effet)
Que faire? car elle ne veut pas perdre sa mutuelle.

Si Neytha lit ce message ==> AU SECOURS

Merci a vous

 

[kouskous]

Lol t'as pas à me remercier je te répete

Ils servent qu'à nous emmerder au final cette inspection du travail !! lol.Je pensais qu'ils aidaient un peu plus les salariées vu comment ils sont derriére les employeurs....Bref????

Pour les syndicats, il faut savoir que meme si on est pas syndiqués on peut quand meme se rendre à la délégation d'un syndicat qu'on a choisi.
On peut éventuellement demander une franchise mais bon ca serait peut etre économiquement plus avantageux que les avocats

Je suis la premiére à dire à ma soeur que ce sont des escrocs

le service juridique du syndicat sont spécialisés dans ce domaine, vu qu'ils ont des avocats du droit de travail qui traitent avec eux en cas de licenciement abusif.

 

[Neytha]

Merci.
Oui l'avocate a la même impression a première vue. elle a l'impression cependant qu'il y aura un faux témoignage notamment de l'intérimaire qui été embaucher en CDI.

Elle a RDV seulement le 2 février. Depuis mon Amie rassemble toute les pièces et les témoignanges de ceux qui ont bien voulu.

Par contre, sa boite ne lui a toujours pas communiqué ses congés payés, l'attestation employeur et autres papiers. RIEN malgré mail et courrier AR.
Est ce qu'étant donné qu'aucun papier ne lui a été envoyé il y a rupture de contrat...?
Que faire??

Par rapport a sa mutuelle, elle a un délai de 15 jours si jamais elle veut la garder (ce qui est le cas vu ses problèmes de santé) Or rien ne lui a été communiqué a savoir la somme qu'elle doit régler et le formulaire a signer. Le délai de 15 jours va bientot arriver a son terme. (Un Courrier AR a été ecrit a cet effet)
Que faire? car elle ne veut pas perdre sa mutuelle.

Si Neytha lit ce message ==> AU SECOURS

Merci a vous

Mais elle fait quoi l'avocate là ?

Sur le courrier notifiant le licenciement y'avait précisé quoi par rapport à la date à laquelle il prendra effet ?

Une entreprise peut avoir effectuer le licenciement mais de l'autre ne pas transmettre les papiers.
Sachant que l'obligation porte en premier lieu : attestation ASSEDIC, BP, certificat de travail
Mais à tout les coups ce qui va se passer c'est que ca va lui etre transmis au moment des échéances de paye normal, donc fin de mois ou début de mois (je sais pas qd ils font les virements là bas)

Mais ils sont en faute en faisant ca.
Là c'est l'avocate qui doit agir aussi !!!

 

[Neytha]

le service juridique du syndicat sont spécialisés dans ce domaine, vu qu'ils ont des avocats du droit de travail qui traitent avec eux en cas de licenciement abusif.

Offf tu sais moi les syndicats en ce moment me sortent par les yeux alors bon....lol

 

[RADDYA]

Merci.
Oui l'avocate a la même impression a première vue. elle a l'impression cependant qu'il y aura un faux témoignage notamment de l'intérimaire qui été embaucher en CDI.

Elle a RDV seulement le 2 février. Depuis mon Amie rassemble toute les pièces et les témoignanges de ceux qui ont bien voulu.

Par contre, sa boite ne lui a toujours pas communiqué ses congés payés, l'attestation employeur et autres papiers. RIEN malgré mail et courrier AR.
Est ce qu'étant donné qu'aucun papier ne lui a été envoyé il y a rupture de contrat...?
Que faire??

Par rapport a sa mutuelle, elle a un délai de 15 jours si jamais elle veut la garder (ce qui est le cas vu ses problèmes de santé) Or rien ne lui a été communiqué a savoir la somme qu'elle doit régler et le formulaire a signer. Le délai de 15 jours va bientot arriver a son terme. (Un Courrier AR a été ecrit a cet effet)
Que faire? car elle ne veut pas perdre sa mutuelle.

Si Neytha lit ce message ==> AU SECOURS

Merci a vous

Elle a eu sa lettre de licenciement ou pas?

 

[mooooaaaa]

Elle a eu sa lettre de licenciement ou pas?

oui elle l'a eu sa lettre en courrier AR