Je suis au forfait jour, mais il y a un nombre d'heure a titre indicatif sur mon contrat, et la loi n'autorise pas au employés de rester plus de 10 heures sur le lieux de travail. Ne pas compter c'est une chose, mais se tuer au travail en est une autre.
55h/semaines ou la porte!
- Initiateur de la discussion Ancien-Membre
- Date de début
Je suis au forfait jour, mais il y a un nombre d'heure a titre indicatif sur mon contrat, et la loi n'autorise pas au employés de rester plus de 10 heures sur le lieux de travail. Ne pas compter c'est une chose, mais se tuer au travail en est une autre.
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AncienBladinaute
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quand ils ont de l'activité ils prennent des intérimaires
A
AncienBladinaute
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tu refuse dés le départ, pas besoin de mentir sinon tu te retrouvera a travailler dans une sale ambiance
Sanzo
VIB
Peut-être que tu as une expérience qui fait que tu trouves du boulot rapidement ou que tu n'as aucune dette qui te force à accepter mais ce n'est pas le cas de tout le monde dans le pays
Nécessité fait force de loi, on accepte un travail même si on sait que les exigences sont illégales (car il y a des patrons qui en temps de crise n'hésitent pas à profiter de la situation) mais lorsque le vent tourne on en revient à la légalité
Ce n'est pas une faveur ou un vol, c'est un droit tout simplement.
A
AncienBladinaute
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j'aime juste pas les traitres
Sanzo
VIB
Et moi je n'aime pas les patrons plein de frics qui en profitent pour traiter les employés comme une main-d'oeuvre corvéable à merci.
L'éthique ça va dans les deux sens
Les intérimaires sont embauchés, c'est du travail non ? ce sont des embauches non ? alors je ne vois pas en quoi dire que embaucher des intérimaires complète ce que j'ai écrit ou le contredit ?
En deuxième lieu, quand l'augmentation de l'activité est durable, il est difficile de maintenir une personne qualifiée dans un statut instable comme celui d'intérimaire, à la première occasion elle demandera un CDI ou cherchera ailleurs un CDI.
En troisième lieu, il a y a des restrictions légal sur l'emploi d'intérimaires, comme le délai de carence...etc. Donc il est impossible théoriquement pour une entreprise de substituer ses salariés par des intérimaires ou de mettre en place un système de recours aux intérimaires de façon durable, sans être dans l'illégalité. Sinon le CDI n'existerait que pour quelques postes.
Ce n'est pas joli joli peut-être du point de vue d'un employeur, (quoique les employeurs dans leurs majorité n'ont pas de fixette exacerbée sur le CDI) Mais dans les démocratie il existe un droit du travail et un équilibre précaire certes entre ceux qui demandent une force de travail et ceux qui offrent leur force de travail.
A
AncienBladinaute
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les employés aiment ça
Sanzo
VIB
A
AncienBladinaute
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1, je parlais de cdi, t'as du le comprendre
2, c'est dans ses droits
3, théoriquement c'est vrai, mais en pratique beaucoup moins
non
A
AncienBladinaute
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ils sont prêt a tout pour quelques euros, même être traité comme de la *****
Sanzo
VIB
Et voila pourquoi lorsque le vent tourne ils n'hésitent pas à rendre la monnaie de sa pièce au petit *** qui les a traité comme de la *****
C'est la vie ^^
Théoriquement et en pratique, je ne vois pas des cas se multiplier comme le cas de cette employée de la poste qui a travaillé en CDD durant plusieurs années, la Poste a quand même dû la dédommager avec une somme coquette en plus d'avoir été obligé à transformer son CDD en CDI.
Si un intérimaire accepte de l'être dans un entreprise et que l'on utilise des subterfuges pour contourner la loi, une fois qu'il sera mis à la porte pourra demander un dédommagement. L'épée de Damoclès qui trône sur la tête des employeurs est trop risquée en comparaison du gain. Il serait stupide d'en faire fi avec une telle jurisprudence. D'ailleurs les entreprises ne le font pas sauf pour des poste à faible qualifications où le turnover est aisée, et même là il reste le risque que les syndicats s'en mêlent.
A
AncienBladinaute
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sont pas assez riche pour rendre la monnaie de sa pièce, ce sont les autres employés qui payerontEt voila pourquoi lorsque le vent tourne ils n'hésitent pas à rendre la monnaie de sa pièce au petit *** qui les a traité comme de la *****
C'est la vie ^^
j'en ai vu des cas de ce genre, c'est beaucoup en industrie et dans le bâtiment que ça se passait
Sanzo
VIB
ça c'est toi qui le dit
Pour le reste, on ne va pas polluer le post d'Ahllam avec ce débat sans intérêt.
Elle a eu plusieurs conseils et elle suivra celui qui est le plus avisé en fonction de ses intérêts avant tout
Si ton contrat de travail stipule un nombre d'heure qui est de 38 c un forfait cadre en heures
Pour que se soit un forfait jour il aurait fallu que dans ton contrat de travail il y est un nombre de jours travail 218 en regle G, dc suivant tes indications ce n'est pas un forfait jour mais un forfait cadre en heure hebdomadaire
A
AncienBladinaute
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ça c'est toi qui le dit
Pour le reste, on ne va pas polluer le post d'Ahllam avec ce débat sans intérêt.
Elle a eu plusieurs conseils et elle suivra celui qui est le plus avisé
elle peut suivre celui qu'elle veut ça changera rien, ils savent déjà ce qu'ils vont faire d'elle
Sanzo
VIB
Bon je vois que tu commences à parler uniquement pour parler lol
tu es au Maroc ou en France ?
Sanzo
VIB
Désolé j'avais pas vu ta réponse
Il peut dire ce qu'il veut, il n'est pas au dessus des lois.
Comme je te l'ai dis précédemment, profil bas pendant la période d'essai et au delà tu recadres les choses.
Laisse toi le temps d'observer et de comprendre comment fonctionne la boite et au bout d'un moment tu d'adapteras facilement.
S'il y a des patrons incompétents et de mauvaise foie parmi nous, ils sont fortement invités à aller développer leurs business ailleurs. Il y a des sites comme cadremploi marchesonline ou ils peuvent recruter et chercher des contrats...
Sinon, les bladinautes qui se prennent pour des patrons sont les bienvenus
Sinon, les bladinautes qui se prennent pour des patrons sont les bienvenus
C'est un forfait jours, 216 jours par an, et a titre indicatif il stipule que la semaine de travail tourne a 38 environ. C'est INDICATIF.
Il faut savoir quand même, que c'est eux qui sont venue me chercher de mon ancien poste. Je n'ai rien demandé a personne, ni postulé, j'ai juste acceté la proposition.
Je pense savoir d'ou vient le probléme: il y a une personne qui est trés proche du responsable, peut être un peu trop. Je pense que c'est elle qui lui souffle a l'oreil des petites choses afin qu'il se méfie. Il y a une pointe de jalousie car je suis " cadre" à 25 ans et qu'elle ne l'est toujours pas à 35 ans... Ce sont ses mots en tout cas, nous en avions un peu discuté.
Choopinett
VIB
c'est pas parce qu'on est venu te débaucher que ça va changer qqch à ta situation
malheureusement si dans ton service ça marche aux apparences tu vas avoir du mal si tu sors des clous
A
AncienBladinaute
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ils savent donc qu'ils ne peuvent pas te faire confiance, a la première occasion tu risque de les laisser tomber
Oui c'est bien ca le probléme, j'essaye de me fondre dans la masse en attendant.
C'est le contraire car ils sont venus me chercher pour mes compétences. J'ai été retenu pour ma réputation " d'experte", soit disant lol, j'aime pas trop dire ca mais bon... s'il le faut pour que tu comprenne.
Bonjour les Bladinautes!
Je me demandais quel était le recours ossible des syndicats. Quel est leur pouvoir?
Je me demandais quel était le recours ossible des syndicats. Quel est leur pouvoir?
En France ils n'ont concrêtement aucun pouvoir eux même.
Ils représentent les salariés c'est tout.
Dans une situation individuelle comme la tienne c'est vers les prud'hommes que tu devras te tourner et là le syndicat peux te soutenir.
Tu pense que je peux obtenir la validation de mon CDI au prud'hommes ou ca ne se fait pas?
Choopinett
VIB
quand t'es en période d'essai l'employeur peut décider de te lourder sans avoir à le justifier donc je suis pas sure que ça soit possible
tant que tu es période d'essai tu n'as pas de recours possible
si tu commences à faire du bruit ils vont te jeter sans état d'âme
t'as pensé à retourner à ton ancien poste ?
Mon ancien poste est justement dans cette même enreprise, c'est bien le probléme. Il m'a fait quitté mon CDI pour son poste et finalement j'ai l'impression qu'il veut m'épuiser jusqu'a me mettre au chomage.
Si je perds mon poste actuel, je perds tout.
Choopinett
VIB
mais je comprends pas ... c'est pas une mobilité interne dans ce cas ? pourquoi repasser par la case "periode d'essai" alors que tu es dans la même boite ?
Mon contrat a changé, comme je change de position et de poste et de service, j'ai du repasser par une période d'essais. Les syndicats ne trouve pas ca normal non plu, étant donnée, que j'étais dans la même entreprise et que j'avais donc déja fais mes preuves.
Débauché qq en CDI qui avait fait ses preuves, pour finalement le mettre au chomage est un des point qui a horripilé le syndic aussi.
C'est injuste :triste:
Choopinett
VIB
je ne suis pas juriste mais c'est pas normal ton affaire ... même si tu changes de poste, de responsabilités etc ils n'ont pas à t'imposer une période d'essai ... mais une période probatoire et c'est pas la même chose !
jette un oeil à ca
http://www.editions-tissot.fr/actua...hangement+de+poste+et+pas+une+période+d’essai
si les juristes passent par là qu'ils me corrigent si je dis des bêtises