Est ce que la durée hebdomadaire est changée ainsi que les rtt ?
Eh oui, personne n'en parle et pourtant ......
- Initiateur de la discussion jamalmaroco
- Date de début
Les bladinautes c'est pas la France tout entière, quelques homophobes et pro-homo ci et là et les débats s'enflamme entre eux...la réalité c'est que les politicards et les médias ont sur-médiatisé le mariage homo envers les pour et les contre pour en faire un phénomène de société "crucial" tandis que dans l'ombre se projet de loi apparu.
C'est pour ça que j'aime "internet"...et que je lutte contre le contrôle de l'information sur internet pour la protection de l'enfant, de l'histoire et du père noël en babouche aussi...
Il y avait eu Kolargool aussi.
Bili et d'autres n'ont fait que ça d'en parler de se projet de loi ! quand à la manifestation c'est tous ce que l'on a je doutes fort qu'ils auraient souhaiter invité Bili durant une réunion patronnal et le laisser dénoncé ça à la télé...
durant une période il a même été instauré
des formations pour les salariés
pour pouvoir les rendre + mobiles dans le futur
et que l'on aura plus UN métier, mais PLUSIEURS, en évoluant dans la vie professionnelle !!!
<Gouverner c'est prévoir en principe pour les intelligents >
j'adhère !
mam
Intissarr
VIB
les médias n'en parlent pas, je trouve ça bizarre quand même
vu que c'est le Parlement qui vote les lois (le Sénat ET l'Assemblée Nationale), rien n'est encore joué... essayons de rester optimiste
J'ai bien dis le CDI. Quand tu es un patron et que la loi te laisse faire ce que tu veux dans ton entreprise, il n'y a aucune raison que tu mette des CDD. Le CDD n'est que la conséquence logique de la réglementation à outrance.
Tu sais des lois votées en douce, il y en a à la pelle. Vas sur GOOGLE et tu vas être surpris. Il y en a cependant dont on na pas parlé et après on a vraiment du mal à s'assoir.les médias n'en parlent pas, je trouve ça bizarre quand même
vu que c'est le Parlement qui vote les lois (le Sénat ET l'Assemblée Nationale), rien n'est encore joué... essayons de rester optimiste
il faut de vrai CDD, pas 1, 5 ans max, des CDD à moyen terme de 4-5 ans, suffisement long pour que les banques ne rechignent pas
Je suis assez d'accord, c'est comme pour les appartements, c'est parce que c'est hyper difficile de déloger un mauvais payeur que les proprietaires demandent 10 000 garanties.
A force d'etre trop frileux on ne peut plus faire confiance a personne eton sclérose la société.
j'ai quand meme jeté un oeil sur cette mobilité interne ... de ce coter là , je crois que ça va un peu près :
Les mobilités envisagées ne peuvent en aucun cas entraîner une diminution du niveau de
rémunération ou de la classification personnelle du salarié, et doivent garantir le maintien ou
l’amélioration de sa qualification professionnelle.
Les mobilités envisagées ne peuvent en aucun cas entraîner une diminution du niveau de
rémunération ou de la classification personnelle du salarié, et doivent garantir le maintien ou
l’amélioration de sa qualification professionnelle.
Intissarr
VIB
ouai t'as raison
notre prof de droit nous l'avait dit... ils aiment bien voter un max de lois pendant les vacances scolaires surtout celles d'été tsss
Madame Parisot qui nous explique que le droit au licenciement doit revenir, elle parle de "séparabilité" elle dit c'est comme un divorce ! sauf que c'est toujours le même qui garde les meubles ! XD
Trop fort...
Droit au licenciement devient séparabilité ! se que cache les mots...
ce qui est intéressant avec cette vidéo hormis qu'elle explique les grande ligne de l'ANI .
c'est que ce monsieur , Gérard Filoche , est un ancien inspecteur du travail , socialiste et syndicaliste de la CFTC ...
c'est a dire qu'en etant inspecteur du travail , il connait son sujet ...
mais surtout le plus important c'est qu'en critiquant cet Accord National Interprofessionnel , il s'attaque aux positions de son propre parti politique , et au jugement de son propre syndicat.
ce n'est pas un gauchiste qui s'attaque a la droite ou un frontiste qui s'attaque a la gauche ...
non ce monsieur prend position contre les organismes dans lesquels il milite ...
c'est dire si il trouve cet accord mauvais ...
Flanders
Life is a beach :)
Normal qu'ils le fassent en louzdé, avec les Français, y a rien moyen de voter comme loi
Quoique tu fasses ils sont contre par principe...
Effectivement, c'est ce que j'ai vu dans la vidéo il faut aussi précisé qu'il à systématiquement été refusé dans des débats sur l'ANI à la télé, quand on vois comment il décortique cette arnaque on comprend pourquoi comme il dit "pour moins que ça on a fait une révolution"...
dans la vidéo Filoche en parle justement des journalistes ...
il faut toujours faire attention, tout dépends du site que tu lis (écrit par des personnes de gauche ou droite, tu n'aura pas du tout la même chose!)
http://www.parti-socialiste.fr/arti...re-avec-la-loi-sur-la-securisation-de-lemploi
lol si j'ai le temps je vais reprendre un par un les point de la "desyntox" pour desyntoxiquer les bladinautes de cette desyntox toxique ....
il est dit dans cette desyntox ...
Les entreprises seront encouragées à embaucher en CDI par la loi de sécurisation de lemploi. En effet, elle prévoit:
Une hausse des cotisations patronales sur les contrats courts
les contrats pour salariés absent , les contrats d'usage qui existent dans 15 branches , les CDD des jeunes de moins de 26 ans et ceux dont il pourrait y avoir un accord de branche ne seront pas taxer ...
ça représente 80 % des CDD ...
tout contrat a durée determiné coute aujourd'hui 14 % de plus qu'un CDI pour un employeur ... 10% qui vont en prime de précarité a l'employé , et 4% a l'allocation chomage ...
la taxation pourtera sur 0,5 a 3 point pour les contrat de 1 mois ...
c'est a dire que au maximum un employeur payera un CDD 17% plus cher qu'un CDI , contre 14% aujourd'hui ...
bien trop peu pour pénaliser l'employeur ... et ce pour seulement 20% des CDD.
il est ecrit ensuite ceci :
Un allègement temporaire des cotisations patronales pour les jeunes embauchés en CDI
génial voilà une vraie mesure ... elle concerne les jeunes de moins de 26 ans ... c'est un allègement qui porte sur 3 ou 4 mois des charges patronal ...
cela correspond bizarrement a la periode d'essai d'un nouvel embaucher ... qui peut etre suivant le cas de 2 , 3 ou 4 mois ...
c'est a dire qu'un patron va faire faire un essai a un jeune ... profiter des allègements de charge , puis mettre fin a son contrat durant la periode d'essais sans meme une justification ...
il n'aura pas payer les 14,5 % de précarité , car il ne s'agit pas d'un CDD ...
la taxation des CDD couterait 110 millions ... la détaxation des CDI rapportent 150 millions au patronat ...
c'est 40 millions dans leur poche ...
point suivant et au combien très important ...
Un meilleur encadrement du travail partiel
haaa l'encadrement des temps partiel ... magnifique mesure ...
la mesure qui me plait bien c'est de dire que ils ont fixer un plancher a 24 h par semaines minimum ...
mais ... par ce que il y a un "mais" ... si le salarié demande par ecrit a faire moin d'heure ... le patron pourra acceder a sa demande ...
dans les textes ça parait pas mal et meme très bien ... le salarié est maitre de son temps de travail ...
dans la pratique ça va se traduire par :
monsieur je veux bien vous faire un temps partiel , mais je peux pas a 24 h ... je peux que 18 h ... vous me faite une lettre ?
Sans compter que là encore il y a des exeptions ... par exemple ceux qui sont deja a temps partiel ne seront pas concerner ...
les moin de 26 ans ne seront pas concerner non plus ...
je lis le reste de la desyntox ... et je post ...
Les entreprises seront encouragées à embaucher en CDI par la loi de sécurisation de lemploi. En effet, elle prévoit:
Une hausse des cotisations patronales sur les contrats courts
les contrats pour salariés absent , les contrats d'usage qui existent dans 15 branches , les CDD des jeunes de moins de 26 ans et ceux dont il pourrait y avoir un accord de branche ne seront pas taxer ...
ça représente 80 % des CDD ...
tout contrat a durée determiné coute aujourd'hui 14 % de plus qu'un CDI pour un employeur ... 10% qui vont en prime de précarité a l'employé , et 4% a l'allocation chomage ...
la taxation pourtera sur 0,5 a 3 point pour les contrat de 1 mois ...
c'est a dire que au maximum un employeur payera un CDD 17% plus cher qu'un CDI , contre 14% aujourd'hui ...
bien trop peu pour pénaliser l'employeur ... et ce pour seulement 20% des CDD.
il est ecrit ensuite ceci :
Un allègement temporaire des cotisations patronales pour les jeunes embauchés en CDI
génial voilà une vraie mesure ... elle concerne les jeunes de moins de 26 ans ... c'est un allègement qui porte sur 3 ou 4 mois des charges patronal ...
cela correspond bizarrement a la periode d'essai d'un nouvel embaucher ... qui peut etre suivant le cas de 2 , 3 ou 4 mois ...
c'est a dire qu'un patron va faire faire un essai a un jeune ... profiter des allègements de charge , puis mettre fin a son contrat durant la periode d'essais sans meme une justification ...
il n'aura pas payer les 14,5 % de précarité , car il ne s'agit pas d'un CDD ...
la taxation des CDD couterait 110 millions ... la détaxation des CDI rapportent 150 millions au patronat ...
c'est 40 millions dans leur poche ...
point suivant et au combien très important ...
Un meilleur encadrement du travail partiel
haaa l'encadrement des temps partiel ... magnifique mesure ...
la mesure qui me plait bien c'est de dire que ils ont fixer un plancher a 24 h par semaines minimum ...
mais ... par ce que il y a un "mais" ... si le salarié demande par ecrit a faire moin d'heure ... le patron pourra acceder a sa demande ...
dans les textes ça parait pas mal et meme très bien ... le salarié est maitre de son temps de travail ...
dans la pratique ça va se traduire par :
monsieur je veux bien vous faire un temps partiel , mais je peux pas a 24 h ... je peux que 18 h ... vous me faite une lettre ?
Sans compter que là encore il y a des exeptions ... par exemple ceux qui sont deja a temps partiel ne seront pas concerner ...
les moin de 26 ans ne seront pas concerner non plus ...
je lis le reste de la desyntox ... et je post ...
perso je n'ai pas lu le 1er article ni le 2nd 'la desyjntox'. Trop de blabla, donc trop long a lire
en plus pour moi ça ne change rien, je suis en CDD depuis près de 6 ans, toujours des contrat de 17 mois au max et ensuite byebye. Les entreprises publient ensuite une autre offre pour le même poste et trouve toujours. Elles se foutent de notre gueule et le gouvernement va dans leur sens, font des lois qui les arranges.
Bref mon seul but c'était de montrer que d'un même sujet tu peux avoir des commentaires totalement différents en fonction que ce soit écrit par une personne de droite ou de gauche.
en plus pour moi ça ne change rien, je suis en CDD depuis près de 6 ans, toujours des contrat de 17 mois au max et ensuite byebye. Les entreprises publient ensuite une autre offre pour le même poste et trouve toujours. Elles se foutent de notre gueule et le gouvernement va dans leur sens, font des lois qui les arranges.
Bref mon seul but c'était de montrer que d'un même sujet tu peux avoir des commentaires totalement différents en fonction que ce soit écrit par une personne de droite ou de gauche.
pour tes CDD je te conseil de voir si l'entreprise n'est pas en faute la prochaine fois ...
il y a un tas de cas qui te permettent de transformer ce CDD en CDI ... la prochaine fois essais de te raprocher dun conseiller des salarié dans un syndicat ,
si ton contrat rentre dans un de ces cadres alors tu auras gagner un CDI , sinon tu auras au moin tenter ...
bien que ça sera plus dur avec les nouvelles lois issues de cet ANI ...
quant a ta demonstration ... l'ANI rend sceptique meme des gens de la majorité ou des gens des syndicats signataires ...
certains responsables de la CFDT ont démissionner suite a cet accord ...
ça montre bien lambiguïté autour de l'ANI ...
Il me semble que c'est 3 cdd au max ou sinon il faut redéfinir le poste .