Je vais être directe. Si on te pose une question sur tes origines, si tu n'as pas honte de tes origines, ou est le problème ??
Quand je passe un entretien d'embauche, je pose systématiquement la question de l'origine, pas plus tard que la semaine dernière avec une fille ayant un nom de famille et un prénom d'origine slave, polonais.
Beaucoup de recruteurs posent des questions dans le but d'avoir une réaction plutôt qu'une réponse. Pour savoir si le candidat peut gérer son stress, si il a du répondant, si il sait analyser la situation.
Aujourd'hui on est considéré comme raciste si on a le malheur de ne pas faire semblant de ne pas voir la différence entre un chinois et un sénégalais.
Ça ne me dérange pas de parler sur mes origines au contraire!
Après je ne veux pas que l'entretien soit centré que sur ça.... Moi lorsque je vais à un entretien c'est pour parler principalement du poste, de l'entreprise, de mes compétences, de ma formation etc... Bref de tout le coté professionnel!
Voici comment c'est passé mon entretien de jeudi qui a duré 1h:
- 10 min on a parlé de l'entreprise
- 20 min questions professionnelles
- 10 min on a parlé du poste
- 15 min questions personnelles (dont certaines sans rapport avec le poste)
- 5 min banalités
J'ai rien à cacher donc j'ai répondu à ses questions durant 15min, mais je trouve ça hallucinant que les employeurs aujourd’hui focalisent bcp sur l'aspect personnel des candidats et pas sur l'aspect professionnel. En gros s'il n'y a pas le "feeling" tu n'as pas le poste... Après ce que je dis n'est pas une généralité, ce n'est que mon constat personnel
