bonsoir Miss
Parce que les personnes qui travaillent chez lui ne lui appartiennent pas,et devraient en principe être libre de s'habiller comme ils le veulent,ça te semble si difficile de comprendre cela,on est mal barré
Sa boîte lui appartient aussi.
T'es rémunéré pour un rendement,lorsqu un patron demande à une travailleuse à la chaine de retirer son voile,sur quelle base le fait il à part pour son nombril,c'est de cela dont je parle,c'est une restriction de liberté.
Le patron qui demande a ses employes de venir a telle ou telle heure, il ne restraint pas aussi la liberte de ses employes? Le patron qui demande a ses employes de porter une uniforme, il ne restraint pas la liberte de ses employes? Un employeur qui interdit a ses employes de surfer sur internet pour raisons privees sur les ordinateurs du bureau, il ne restraint pas la liberte de ses employes?
je ne sais pas si bien compris ? d'après toi la fille ou la femme doit venir camouflée? ou je me trompe
Non parce que c'est justifier d'un point vue pratique,interdire un tissu sur la tête est justifié par un point de vue idéologique
Rien compris missiou,pu tu ripité
Peu importe comment l'employeur le justifie... c'est lui qui paye le privilege de dicter le dress code. Dans une banque, faut porter une cravatte, dans cette boite, faut pas porter de voile, et dans un strip-bar, le dress code est encore different de celui d'une synagogue, ou de la police, ou d'une airline, ou dans un theatre, etc. Ou est le probleme? Si l'employe n'aime pas un dress code, il/elle est libre de changer d'employeur.
bonjour
Tu fais bien d'utiliser le mot "dicter" car oui c'est de la dictature à laquelle vous approuvez sans broncher
Ce que beaucoup ne comprend pas, c'est qu’effectivement, une entreprise a le droit de mettre des dress codes, a le droit de mettre ce qu'elle veut dans son règlement (tant que ça n'enfreint pas la loi), mais il faut voir les choses dans le contexte actuel où il n'est pas bon d'être musulmane. On ne demandera pas à un homme musulman de se raser mais une femme sera toujours doublement discriminée (de par son genre et de par son identité religieuse). Alors oui on peut comprendre que pour beaucoup ce genre de décision soit à mettre dans le climat islamophobe actuel qui gagne l'europe de plus en plus. Et ici, le bon sens aurait pu jouer dans la décision. De toute manière, en lisant bien, on constate que la décision serait difficilement applicable parce que pourrait être rejetée par la commission des droits de l'homme
C'est la dictature corporatiste, si tu veux.
C'est la dictature corporatiste, si tu veux.
Je suis peut etre plus marque par la culture corporatiste americaine (qu'on trouve aussi en Asie, et presque partout ailleurs au monde) qu'europeenne; donc tu m'excuses si je m'exprime un peu trop cru ou dur a des gens habitues a d'autres facons de voire les choses.
Ce que je veux dire en general, c'est que l'employeur / l'entrepreneur risque son capital. C'est donc son privilege de choisir ses employes et de leur demander de jouer un certain role dans son entreprise comme bon lui semble. Et ca n'a rien de dictature absolue, car l'employe peut toujours, a tout moment, rompre le contrat de travail, et aller bosser pour un autre employeur, s'il n'est pas ou plus d'accord avec les conditions du premier contrat. Et la encore, si un contrat de travail stipule un dress code (et plusieurs le font), ou s'il stipule des comportements comme par ex. la neutralite religieuse... eh bein, lorsqu'on signe ce contrat, on accepte cette stipulation. Si apres l'avoir signee, on ne l'accepte plus, on est en violation de contrat, et l'employeur a le droit de rompre ce contract, i.e. de licencier (avec preavis) l'employe.
Je ne vois vraiment pas ou est le probleme.
C'est la dictature corporatiste, si tu veux.
Je suis peut etre plus marque par la culture corporatiste americaine (qu'on trouve aussi en Asie, et presque partout ailleurs au monde) qu'europeenne; donc tu m'excuses si je m'exprime un peu trop cru ou dur a des gens habitues a d'autres facons de voire les choses.
Le problème est que l'Etat te demande detravailler et l'employeur exige des choses inutiles qui n'entrave en rien à la productivité de l'entreprise.
ce n'est pas une question de mode. Le patron se moque que tu suives la mode où tu sois habillé comme en 1920. Ce qu'il veut c'est la paix dans son entreprise et que ses clients soient satisfaits. A faire "*****" tout un chacun avec des exigences les unes au bout des autres avec toujours en toile de fond la "din" comme tu dis, les musulmans ont crée un rejet complet de l'islam. Donc personne de non musulman n'accepte de donner quoique ce soit à l'Islam. Le patron suit toujours la majorité. et il a raison. La religion est dans le coeur et non a étaler sur le lieu de travail.
Le patron ne décide rien, c'est la loi du pays ou il opère qui décide qui a le droit de vivre sa foi ou pas!
Mais comme t'as vu, la Cour Europeenne vient de confirmer que les lois peuvent laisser au patron une large latitude dans ses decisions. Elle a simplement precise que ces lois qui donnent ces libertes aux patrons, pour qu'elles ne soient pas anti-euro-constitutionnelles, il faut qu'elles s'appliquent uniformement a tous les employes d'une entreprise.
on dirai un pas en arrière pour les droits fondamentaux
La loi dans vos pays permet aux patrons de virer des musulmans de leurs entreprises si ces derniers vivent selon leurs foi et conscience.
On peut le voir differament.
