Salam
@nordia ,
Mon avis c'est que peu importe qu'elle soit assez rapide pour vous ou non. Que son travail soit assez soigné ou non.
En aucun cas vous avez le droit de lui "crier dessus" ou de la pousser à bout pour la faire craquer et la fatiguer.
C'est immoral et illégal.
Y'a même pas à discuter là-dessus.
Et y'a pas à chercher des circonstances atténuantes.
Juste le fait que ta direction ait osée te dire ça , quand bien même tu n'aurais pas suivi la consigne , c'est gravissime.
Mais alors en plus ... toi tu t'es exécutée comme un bon petit soldat.
Eux, quand ils ont rachetés cet hôtel, ils connaissaient les avantages et inconvénients. Ils savaient qu'ils reprennaient aussi les anciens employés et ils auraient donc dû anticiper. C'est un problème qui est prévisible et très courant . C'est de leur ressort et non du tiens. Ils savent depuis le début qu'ils doivent lui verser une indemnité s'ils veulent se séparer d'elle.
Et ce n'est pas parce que d'autres ont naïvement acceptés de partir avec une somme dérisoire , qu'elle devrait faire pareil. Surtout que la somme qu'elle demande est plus que raisonnable ... après 20 ans de services !!
(Franchement avoir le culot de lui proposer 10 000 euros d'indemnités , rien que ça, c'est la preuve de leur manque de considération et mesquinerie... )
C'est donc normalement à eux de régler ce problème là ( au lieu de ça, ils t'envoient au casse-pipe ).
Si elle est si incompétente que tu le dis... ou invalide pour ce poste alors ça n'aurait pas du être difficile de le prouver ...
C'est les ressources humaines qui doivent gérer ça avec elle. Y'a des procédures à suivre.
Ensuite , le fait que tu souhaites également son départ car elle a répétée et utilisée ce que tu lui as confié pour se retourner contre vous. Ben franchement c'est de la "déception " mal placée....
On est au boulot là... pas à l'école primaire.
Oublie pas qu'avant de lui avouer ça... tu as toi même contribué à son harcèlement.
Et très franchement réfléchie 2 secondes... inverse les rôles.
Si tu es une simple employée qui vit une situation compliquée et que ta responsable vient te rapporter et te confirmer que la direction a donnée l'ordre de te pousser à bout pour partir.... tu ne penses pas que ça serait tout à fait normal de réagir, de ne pas te laisser faire et d'utiliser cet aveu comme une preuve ?!
Je vais même te dire plus que ça.... tu serais vraiment couillonne de rester passive et silencieuse après un témoignage comme ça.
Sérieux, qui se laisse ****** sans rien dire ??
Mais heureusement qu'elle a sautée sur l'occasion pour faire valoir ses droits !
Mtn , j'ai bien entendu que son travail ne te convient pas et vous ralenti ( voir vous surcharge) tous ...
Si tel est le cas, c'est compréhensible que vous songiez à vous séparer d'elle SI et Seulement SI une tentative de reclassement ou d'aménagement a échoué.
Mais faut faire ça dans les règles.
Et il faut prendre en compte son âge avancé et ses années usées par le travail. La main-d'oeuvre sont des êtres humains.
Je pense qu'au lieu de te battre au côté de ta direction pour la faire virer comme une malpropre, tu aurais plutôt du être dans la médiation et jouer ton rôle d'intermédiaire afin de les convaincre d'accepter ses conditions pour partir ...
En plus d'apaiser la situation , d'éviter des procès et de contenter tout le monde , tu aurais eu la satisfaction personnelle de te dire que tu as aider cette femme à partir dignement . Si toutefois cela a de l'importance pour toi.
Je sais que le monde du travail est impitoyable et qu'on aime à répéter qu'on fait pas dans le sociale. Mais le travail n'est pas non plus une zone amorale, ou la conscience doit être laissée au placard .
Tu demandes des conseils si elle porte plainte contre vous pour harcèlement, malheureusement si c'est le cas je pense qu'il n'y aura pas grand-chose à faire si elle a des preuves contre vous et particulièrement contre toi ( si des témoins par exemple ont déjà assistés à une scène ou tu lui crie dessus).
Ton nom sera en première ligne ( tu seras au front, sauf que tu n'auras ni médaille ni reconnaissance ensuite ).
Y'a plus qu'à assumer. Car rassembler des preuves pour prouver que son travail est mal fait est H.S....
Vous serez jugé sur la base des accusations de harcèlement et non pour licenciement abusif.
, et le cas dont parle