pas plus que de choisir des jolies femmes comme hotesse de reception....
ici tout est dans le paraitre.
d'ailleur nombre d'enseigne impose des uniformes, ou on un code vestimentaires.
ils refuseront tout aussi bien une personne ayant des percings ou des tatouages visible,
peuvent virer des personnes donnant une mauvaise image de l'entreprise.
mais c'est toujours le meme probleme pour les postes en contact avec la clientele quand celle ci fait partie du grand public.
pas la peine de faire comme si vous le decouvriez, cela fait un moment que des discrimination existent sauf qu'elles ne sont pas religieuse, elle sont esthetiques et que les femmes voilées sont loins d'etre les seules à en patir.
Se n'est pas de la faute des employés si la clientèle est intolérante et fachiste, viré un ou une employé pour ça c'est promouvoir la discrimination !
Evidemment inutile de dire que si une entreprise "musulmane" refuse une candidature parce qu'elle est juive ou chrétienne vous trouveriez ça subitement scandaleux...