Tu peux toujours y croire.Le patron ne décide rien, c'est la loi du pays ou il opère qui décide qui a le droit de vivre sa foi ou pas!
Tu peux toujours y croire.Le patron ne décide rien, c'est la loi du pays ou il opère qui décide qui a le droit de vivre sa foi ou pas!
Et tu trouves ça normal ?
Je ne trouvais pas cela normal non plus. Jusqu'à ce qu'un copain, ingénieur commercial, m'explique cela simplement il y a une 15aine d'années :
Si le client déteste un des consultants que je lui envoie, alors cela devient mon problème. Je vais donc soit changer de consultant soit demander au consultant de changer, selon le cas. Parce qu'au final, celui qui me paye mon salaire, c'est le client. Et peu importe qu'il soit ***, raciste, conservateur, etc... Le but est de le satisfaire pour garantir les contrats futurs.
Donc, oui, du point de vue d'une entreprise dont le but est lucratif, agir ainsi est normal. Le but de l'entreprise est de maximiser le revenu par employé. Si une employée qui porte le voile rapporte moins qu'une employée sans voile (ou piercings, ou crête de punk ou autres), alors je ne l'engagerai pas. Jusqu'à ce que ça change.
La réforme n'est donc pas à faire au sein des sociétés même qui se contentent de suivre un courant majoritaire. Là où est l'argent, donc.
Dans ma maison, j'invite et je vire qui je veux. Une entreprise, c'est identique. C'est un bien qui appartient à une ou plusieurs personnes. Et ces personnes sont souverains concernant la gestion de ce bien.
T'imagines le gars qui entre dans une cuisine et qui sort "Ah, non, votre toque là, je la porterai pas. Ca fouterait en l'air ma coiffure que je mets 45 min à mettre en place." Il repasse la porte de sortie plus vite qu'il n'est entré.
Chaque entreprise possède sa propre politique interne. C'est à l'employé de se renseigner dessus avant de postuler. C'est d'ailleurs un des trucs que les RH aiment tester chez les postulants.
Bah justement la loi devrait sanctionner ces entreprises qui pratiquent cette discrimination et non aller dans leur sens...la loi doit garantir les mêmes droits pour tous donc si une femme non voilée peut travailler normalement une femme voilée devrait aussi pouvoir travailler. Voile ou pas voile, la tenue vestimentaire ne doit pas rentrer en compte pour sélectionner les candidats mais seulement leurs diplômes et leurs compétences.
D'apres ta logique, une boutique specialisee dans des vetements "halals" (hijabs etc.) devrait au nom de la liberte donc aussi employer contre son gre une vendeuse en mini-jupe avec un piercing de nombril ouvertement presente... Voila qui va rejouir la clientele de cette boutique.
Bah justement la loi devrait sanctionner ces entreprises qui pratiquent cette discrimination et non aller dans leur sens...la loi doit garantir les mêmes droits pour tous donc si une femme non voilée peut travailler normalement une femme voilée devrait aussi pouvoir travailler. Voile ou pas voile, la tenue vestimentaire ne doit pas rentrer en compte pour sélectionner les candidats mais seulement leurs diplômes et leurs compétences.
La loi sanctionne bien les entreprises qui n'emploient pas un certain quota de personnes handicapées...
Ok on a compris que les entreprises cherchent à maximiser leur profit etc quels que soient les moyens utilisés mais les mentalités doivent évoluer et c'est dans ce sens que la jurisprudence doit agir ^^
Parce que si on suit ton raisonnement ( et celui de @farid_h aussi) on devrait aussi cautionner le racisme noir, maghrébin parce que leurs têtes ne reviennent pas à l'employeur ou au client voire pourquoi pas interdire l'emploi aux personnes handicapées parce qu'elles n'ont pas un physique assez esthétique
Euh, en Belgique, pour le secteur privé, aucune mesure n'a été prise en ce sens. Parce que, justement, c'est privé.
Ben, sachant que je suis métis, je te laisse deviner mon avis sur la question des entreprises qui refusent les personnes de couleur dans leur personnel. Ceci dit, je comprends la loi et je la trouve tout à fait normale.
En ce qui me concerne, je refuserais catégoriquement que la loi m'impose de recevoir chez moi tel ou tel type de personne. C'est ma maison, mon chateau, mes règles. Et si l'invité est pas content, la porte d'entrée sert aussi de sortie. Il en va de même dans un magasin.
Si je possédais un commerce, ne travailleraient et n’achèteraient que ceux dont moi, selon mes propres critères perso, décide qu'ils le peuvent. Parce que ce commerce est MA propriété. Je ne désire pas qu'on m'impose d'engager qui que ce soit pour quel que critère autre que ceux que j'aurais défini moi-même.
En l'occurrence non, l'arrêt de la cour européenne concerne deux affaires : l'une belge, l'autre française.Je ne parlais pas de la Belgique puisque là il s'agit de la France...
En l'occurrence non, l'arrêt de la cour européenne concerne deux affaires : l'une belge, l'autre française.
OK, on s'y perd (ou bien moi seulement^^)Oui mais je réponds à sa remarque vu que j'ai parlé d'une mesure française en faveur de l'emploi des personnes handicapées
OK, on s'y perd (ou bien moi seulement^^)
Et il s'applique a toute l'Europe (UE?)...En l'occurrence non, l'arrêt de la cour européenne concerne deux affaires : l'une belge, l'autre française.
La justice de l'UE a tranché
La Cour de justice européenne (CJUE) a donné ce mardi son avis sur la question du port du foulard islamique au travail, en réponse à deux cas en France et en Belgique.
Une entreprise peut interdire dans son règlement intérieur le port visible de signes religieux, politiques et philosophiques afin de conserver sa neutralité, sous certaines conditions, estime la Cour de justice de l'Union européenne (CJUE) dans une décision rendue mardi 14 mars [PDF].
La Cour de justice, basée à Luxembourg, a rendu son avis dans deux cas, en Belgique et en France, de femmes musulmanes estimant avoir été discriminées au travail en raison de leur port du foulard islamique.
"L'interdiction de porter un foulard islamique, qui découle d'une règle interne d'une entreprise privée interdisant le port visible de tout signe politique, philosophique ou religieux sur le lieu de travail, ne constitue pas une discrimination directe fondée sur la religion ou sur les convictions", concluent les juges dans l'affaire belge.
la suite sur http://actualites.nouvelobs.com/jus...ia-_-edito&from=wm#xtor=EREC-10-[WM]-20170314
mam
et tu as mis tout ce temps pour arriver à cette conclusion bravo.Faut pas inverser les rôles, ce sont les musulmans qui ont instauré la discrimination des femmes en leur faisant porter le voile. D'accord pour les pays arabo persiques, mais pas en Europe s'il vous plait.
je te prie de ne pas parler d un sujet que tu connais pas et là je parle du fiqh.Il y a des femmes croyantes qui ne portent pas le voile au travail ou pas de voile tout court. Depuis quand le voile est-il un synonyme de croyance, surtout qu'il n'est pas mandate dans le Coran?
Ceci dit, peu importe ce qu'il est... comme t'as repondu @ienouchka: oui, c'est ca. Et alors? Les patrons vont toujours choisir ceux qui leurs plaisent dans leurs entreprises, ne t'en deplaises. C'est comme ca que tourne le monde depuis la nuit des temps. Tu crois que beaucoup de patrons musulmans en Europe vont engager par ex. un Juif israelien? Non? Bein voila. Et tu sais quoi? C'est leur droit.. en tant que patrons. C'est aussi valable vice-versa, etc. etc. On peut le deplorer, mais c'est la realite, et ca va toujours etre comme ca.
So what?
Comme j'avais dit au debut du fil, qu'est-ce que les promoteurs du voile islamiste (Qatar, KSA, & Co.) attendent ou bien de creer des companies d'embauchement, ou bien d'acheter suffisament d'actions dans les societes anonymes existantes etc.. pour y etablir des regles internes forceant le management d'employer ces voilees ... voir meme leur donner la priorite face aux non-voilees? C'est pas comme s'ils n'avaient pas assez de thunes pour le faire.
En fait, ces pays/investisseurs ont deja des majorites de controle dans pas mal de companies en Occident. Mais ils savent bien qu'aller trop loin va saboter la productivite de leur entreprises et detruire leur investments. Donc ils n'insistent pas a y etablir ce genre de regles. Donc si meme eux, ces promoteurs de cette mode, ne mettent pas leur fric la ou leur bouche est, tu crois vraiment que ca changera ailleurs tout seul? Keep dreaming.
Bienvenu au monde du business...
et pkoi ne pas demander aux quelques clients de changer leur vision du monde?Je ne trouvais pas cela normal non plus. Jusqu'à ce qu'un copain, ingénieur commercial, m'explique cela simplement il y a une 15aine d'années :
Si le client déteste un des consultants que je lui envoie, alors cela devient mon problème. Je vais donc soit changer de consultant soit demander au consultant de changer, selon le cas. Parce qu'au final, celui qui me paye mon salaire, c'est le client. Et peu importe qu'il soit ***, raciste, conservateur, etc... Le but est de le satisfaire pour garantir les contrats futurs.
Donc, oui, du point de vue d'une entreprise dont le but est lucratif, agir ainsi est normal. Le but de l'entreprise est de maximiser le revenu par employé. Si une employée qui porte le voile rapporte moins qu'une employée sans voile (ou piercings, ou crête de punk ou autres), alors je ne l'engagerai pas. Jusqu'à ce que ça change.
La réforme n'est donc pas à faire au sein des sociétés même qui se contentent de suivre un courant majoritaire. Là où est l'argent, donc.
Dans ma maison, j'invite et je vire qui je veux. Une entreprise, c'est identique. C'est un bien qui appartient à une ou plusieurs personnes. Et ces personnes sont souverains concernant la gestion de ce bien.
T'imagines le gars qui entre dans une cuisine et qui sort "Ah, non, votre toque là, je la porterai pas. Ca fouterait en l'air ma coiffure que je mets 45 min à mettre en place." Il repasse la porte de sortie plus vite qu'il n'est entré.
Chaque entreprise possède sa propre politique interne. C'est à l'employé de se renseigner dessus avant de postuler. C'est d'ailleurs un des trucs que les RH aiment tester chez les postulants.
bonne question que je n'avais pas vueet si dans mon entreprise je ne recrute que des femmes voilées et des hommes avec la barbe est ce que j'ai le droit puisque c'est mon argent et je fais travailler avec moi qui je veux ?
cette question est adressé aux pseudo musulmans de bladi.
les athés et les autres vous n'êtes pas concerné.
si la mere du christiannisme était voilée a quoi est dû alors cette haine du voile en europe?Elles l'étaient très beaucoup même. Avec une double liaison
je te prie de ne pas parler d un sujet que tu connais pas et là je parle du fiqh.
sur quoi tu te bases pour affirmer que le voile n'est pas mandaté dans le coran ?
est ce que tu as fait des études islamiques et si tu me dis que c'est juste ton interprétation des versets du coran je te dis que tu n'as pas les compétences pour.
mais c'est bien ce qu'ils sont en train de faire en douce:Le problème n'est pas de savoir si le hijab est obligatoire ou pas, c'est un faux débat ici! La femme est libre de le porter ou non, là n'est pas la question...
Et si le hijab n'est pas obligatoire en islam, est-ce une raison pour l'état d'interdire les femmes de le porter ou de travailler avec? Si oui alors où est la laïcité et la liberté de pratiquer sa religion et des convictions religieuses ?
Il me semble que l'état ne doit pas s'occuper des affaires religieuses ou de la pratique religieuse de ses citoyens, c'est ça l'essence de la laïcité...sinon pourquoi pas abolir la laïcité et on crée un ministère des affaires religieuses comme ça on arrête avec l'hypocrisie et l'état pourra décider comment on doit pratiquer notre religion et ce qu'on peut pratiquer ou pas
mais c'est bien ce qu'ils sont en train de faire en douce:
l'islam de france
la laïcité existe en france mais pas pour les musulmansEt après ils parlent de laïcité mdr la grosse blague ils devraient ouvrir un dictionnaire et arrêter de nous prendre pour des c.ons
la laïcité existe en france mais pas pour les musulmans
le hijab est obligatoire pour la musulmane comme le port de la barbe l'est pour le musulman
rien ne sert de discuter sur ça
Le problème n'est pas de savoir si le hijab est obligatoire ou pas, c'est un faux débat ici! La femme est libre de le porter ou non, là n'est pas la question...
Et si le hijab n'est pas obligatoire en islam, est-ce une raison pour l'état d'interdire les femmes de le porter ou de travailler avec? Si oui alors où est la laïcité et la liberté de pratiquer sa religion et des convictions religieuses ?
Il me semble que l'état ne doit pas s'occuper des affaires religieuses ou de la pratique religieuse de ses citoyens, c'est ça l'essence de la laïcité...sinon pourquoi pas abolir la laïcité et on crée un ministère des affaires religieuses comme ça on arrête avec l'hypocrisie et l'état pourra décider comment on doit pratiquer notre religion et ce qu'on peut pratiquer ou pas
Ça tombe bien...ils en payent aussi le prix dans les impôts lol et l'état est perdant au niveau de l'économie
La plupart des femmes voilées refusent de travailler sans le voile, elles restent donc tranquillement chez elles et touchent le RSA
Il appartient à l'état de gérer l'espace publique. J'aimerais bien que tu pousse ton raisonnement jusqu'au bout pour voir les conséquences de tes propos quand on l'applique aux autres communautés culturelles et religieuses vivant en France. Imagine si les hindous, les chinois, et autres communautés font comme toi et veulent elles aussi pratiquer leur religion comme leur semble dans l'espace public ou privé (entreprise), est ce que tu accepterais ça? est ce que tu accepterais de bosser avec un juif orthodoxe jusqu'aux os (barbe et cheveux longs avec un beau long chapeaux noir en bonus !? Si l'état n'intervient pas on vivrait dans un état communautaire, chaque communauté serait enfermée sur elle même sans une vraie communication entre elles.
Quand on sait que le foulard n'est pas une obligation religieuse,Il faut les instruire.
@zeytouna
Le voile est une tradition culturelle sacralisée. Il n'est ni une obligation ni une vertu.
On exhortait les femmes libres à mettre un voile pour les distinguer des jeunes esclaves.
Qu'il y a des femmes plus instruites que moi! fort probable. Et alors ça n’empêche pas de discuter. Mais je suis convaincu que si ces femmes soutiennent le contraire que la femme doit couvrir sa tête sinon elle désobéit à Dieu. Je suis convaincu qu'elles se trompent. Et je l'ai déjà prouvé.
signé @zeytoun ^^
Je ne vais pas m'avancer sur l'obligation ou non du voile, je répète c'est un faux débat ici... je ne me fierais pas à tes paroles...on a assez d'illuminés ici
Donc sous prétexte que le voile serait seulement une tradition culturelle scandalisée donc tu veux tout bonnement qu'on interdise le voile lol alors elle est où la liberté des croyances dans le pays des droits de l'homme ??
Si on suit ton raisonnement, on devrait aussi interdire la circoncision bah oui
Bon je vais arrêter d'alimenter cette conversation parce que vraiment ton discours de fascho me fait saigner les yeux
Donc sous prétexte que le voile serait seulement une tradition culturelle scandalisée donc tu veux tout bonnement qu'on interdise le voile lol alors elle est où la liberté des croyances dans le pays des droits de l'homme ??
Je ne parlais pas de la Belgique puisque là il s'agit de la France...
Tu es quand même contradictoire parce que tu sous-entends qu'en tant que métis, tu ne voudrais pas que les gens de couleur soient discriminés mais ça ne te dérangerait nullement de discriminer des personnes pour leur religion donc ok 2 poids 2 mesures...lol
Peut-être tu es de Belgique mais en France, les entreprises ont un quota de personnes handicapées qu'elles doivent employer donc au final la loi impose bien un certain type de personnel et si ellele voulait elle ferait pareil pour toutes les discriminations à l'emploi...