le racisme pour les aveugles :
Daprès un « testing » réalisé en France sous légide du Bureau International du Travail et du ministère de lemploi, 4 fois sur 5 les employeurs pratiquent la discrimination à lembauche.
Lenquête par tests de discrimination avait pour objectif de vérifier lexistence et de mesurer lampleur des discriminations à lembauche à lencontre des jeunes françaises et français en raison de leurs « origines ». Le testing a été conduit dans six villes (Lille, Lyon, Marseille, Nantes, Paris, Strasbourg) de 2005 à mi 2006, pour des emplois de moyenne et basse qualification dans les secteurs de lhôtellerie restauration, du commerce et de la vente, des services aux entreprises, du bâtiment et travaux publics, de la santé et de laction sociale. Les testeurs femmes et hommes dâge (20 à 25 ans), dattitude et de formation comparables, portaient des noms et prénoms évoquant une « origine blanche hexagonale », une « origine maghrébine » et une « origine dAfrique noire ».
Collectivement, les employeurs testés ont très nettement discriminé les candidats et candidates dorigine maghrébine ou dorigine noire africaine. Sur les 1 100 offres demploi pour lesquels les testeurs ont reçu des réponses, lenquête révèle que seulement 11% des employeurs ont respecté une égalité de traitement, alors que 70% des employeurs ont favorisé le candidat ou la candidate « français de souche ». Les auteurs de létude constatent que dans neuf dixièmes des cas, les candidates ou candidats dorigine maghrébine ou dAfrique noire se voient opposer un refus immédiat avant même que lemployeur ne se soit donné la peine de les recevoir.
Depuis dix ans, Le BIT a réalisé des enquêtes par tests de discrimination en Allemagne, en Belgique, en Espagne, aux États-Unis, en Italie, aux Pays-Bas et plus récemment en Suède comme en France. Ces testings ont pour objectif daider les gouvernements et les partenaires sociaux à approfondir leurs connaissances des attitudes discriminantes. La preuve est faite que malgré un important outillage législatif et réglementaire le marché du travail français reste fortement discriminant.
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